När anställda registrerar sig för öppen registrering i höst kommer många att se en utökad meny med förmåner, allt från husdjursförsäkring till juridiska tjänster. En undersökning gjord av konsultföretaget Willis Towers Watson fann att 94 % av arbetsgivarna anser att frivilliga förmåner – som vanligtvis inte är subventionerade utan erbjuds till arbetare med grupprabatt – är viktiga för deras anställda, upp från 36 % 2018.

Lydia Jilek, senior chef för lösningar för frivilliga förmåner på Willis Towers Watson, säger att pandemin och en allt mer varierad arbetsstyrka har påskyndat efterfrågan på förmåner som möter anställdas olika behov. Och inför en brist på arbetskraft känner arbetsgivare press att erbjuda förmåner som kommer att attrahera och behålla anställda.

Frivilliga förmåner tilltalar arbetsgivare eftersom "de kan ge sina anställda betydligt fler valmöjligheter än de annars skulle ha haft, men det finns en begränsad egenkostnad", säger Jilek.

Bland de snabbast växande frivilliga förmånerna är de som skyddar arbetare mot brottslingar som försöker stjäla deras personliga information, säger Jilek. Drivet av en ökning av arbetslöshetsbedrägerierna kommer 78 % av de tillfrågade arbetsgivarna att erbjuda skydd mot identitetsstöld 2022, upp från 53 % som för närvarande erbjuder förmånen. Andra snabbväxande erbjudanden inkluderar husdjursförsäkring, juridiska förmåner och täckning för kritisk sjukdom, som ger kompletterande sjukförsäkring efter till exempel en hjärtinfarkt eller cancerdiagnos.