Jobhopping är en taktik som många använder för att hitta det jobb som passar dem perfekt. Det definieras som att ha ett mönster att stanna kvar på ett jobb under en viss tid och sedan lämna. Men om du inte är försiktig kan det här beteendet bli ogillat av anställande chefer.
Det väcker frågan - hur kan du hitta ett jobb som passar dig perfekt om du inte kan testa vattnet?
I det här inlägget kommer jag att visa dig när jobbhoppning är ogillades och när det faktiskt kan hjälpa din situation. Allt handlar om hur du gör det.
Låt oss dyka in.
Huruvida jobbhoppning är en bra eller dålig sak kokar ner till en sak – timing
Att arbeta på ett företag i 6, 8 eller 10 månader innan du lämnar ses som en utlösande faktor för låg kompetens. Anställande chefer ser denna meritlista som en röd flagga. De tänker "vad är det för fel på den här personen? Varför kan de inte stanna på ett jobb längre än 6 månader?” När du väl är stämplad på det här sättet kan det vara svårt att få rekryteringschefer att ta dig på allvar.
Tänk på det. Låt oss säga att du ville dejta någon och du fick reda på att de vanligtvis är i ett förhållande i 6 månader innan du bestämmer dig för att dejta någon ny. Gissa vad, du skulle inte vilja dejta den personen!
Samma sak gäller för företag. Om det är uppenbart att du inte kan engagera dig i ett företag under längre perioder, kan det få folk att ifrågasätta att anställa dig. Men att förbli trogen ett företag betyder inte att stanna där för alltid. Låt oss ta en titt på när jobbhoppning är rätt drag.
Som vi sa tidigare, att ha ett mönster att lämna ett jobb efter 6 månader är en trigger för låg kompetens. Men att stanna lite längre på jobbet innan man slutar ses mer positivt. Faktum är att det är ganska vanligt att topppresterande personer lämnar ett jobb efter 2-3 år för att hitta ett bättre.
Anledningen till denna skillnad är en subtil sådan - topppresterande lämnar jobb för att växa i sin professionella utveckling. De söker en större utmaning och mer ansvar. Detta är en av de förändringar i tankesätt som kommer att hjälpa dig under hela din karriär.
När anställande chefer ser att du tenderar att lämna ett jobb vartannat till vart tredje år för att acceptera en större roll eller mer ansvar, ser de det som en utlösande faktor för hög kompetens. Att ses på detta sätt gör det lättare att få det där drömjobbet du letar efter.
Så hur ska en frekvent jobbhoppare tillämpa denna information?
Om du vill lösa dina jobbhoppningsproblem över natten, är den kortsiktiga lösningen att helt enkelt stanna på ett jobb längre innan du bestämmer dig för att lämna. Att göra det hjälper dig att få bättre jobb i framtiden eftersom du ses som en mer pålitlig person. Men det bättre tillvägagångssättet är att anpassa hur du bestämmer dig för vilket jobb du ska välja i första hand. Låt mig visa dig hur du åtgärdar roten till ditt problem.
Vill du veta det enklaste sättet att stanna på jobb längre än 6 månader? Välj faktiskt ett jobb du gillar!
Det låter enkelt nog, men så få människor följer detta tillvägagångssätt. De brukar övertalas genom att bara leta efter en förändring. Men roten till problemet är att de inte har funderat på någon seriös tanke på vilken typ av arbete de tycker om.
Den bästa lösningen är att använda min Window Shopping-strategi.
Låtsas att du går genom ett köpcentrum och letar efter något att köpa. Men det finns så många butiker!
Du går förbi några som helt klart inte är något för dig. Ed hardy, kanske. Men så ser man något fint i fönstret. Du kliver in, kollar in det och kanske till och med provar det.
Ändå är du fortfarande inte redo att köpa. Kanske går du hem och pratar med några vänner om det, eller läser några recensioner på Amazon. I slutet av dagen är det ditt samtal om du ska köpa den eller inte. Det finns noll engagemang och noll risk.
Det här är exakt samma strategi som du kan använda för att hitta ett jobb som passar dig bättre.
När du letar efter ett jobb kommer du säkert att stöta på några som inte är för dig, precis som du gick förbi Ed Hardy-butiken i exemplet ovan.
Andra kanske fångar ditt öga, men efter lite lätt läsning och forskning kommer du att upptäcka att de inte är något för dig. Men så hittar du en pärla. Så du gör mer och mer aggressiv forskning som får dig att tro att det här jobbet kan passa rätt.
Men Window Shopping-strategin slutar inte där.
Det beror på att oavsett hur mycket forskning du gör, kommer du fortfarande inte att ha hela sammanhanget för vad det jobb du är intresserad av kommer att innebära. Så nästa steg i Window Shopping-strategin är att prata med personer som för närvarande är inom det område du är intresserad av eller har arbetat där tidigare.
Det bästa med sajter som LinkedIn, Reddit, Facebook, etc, är att de har tillgång till personer som du annars inte skulle träffa. Du skulle bli förvånad över hur många av dessa totalt främlingar som välkomnar att ha en konversation om sitt yrke.
Att intervjua dessa personer kommer att ge dig en bild bakom ridån på hur det verkligen kommer att vara att ha det jobbet. Efter att du har haft några samtal kommer du att ha mer klarhet om huruvida jobbet kommer att passa dig eller inte. Och i slutet av dagen är det okej om det inte är rätt. Du har inte förbundit dig till någonting. Du bara provar saker.
Här är en visuell sammanfattning av Window Shopping-strategin:
Fönstershoppingstrategin är en av de många saker vi lär ut i vårt program Hitta ditt drömjobb.
Genom att använda den här strategin ökar du sannolikheten för att vilket jobb du än väljer kommer att passa dig. Det kan också leda till mer övergripande lycka och ökad inkomst eftersom vi vanligtvis presterar bra på uppgifter som vi gillar att göra.
Att använda ovanstående Window Shopping-strategi kan hjälpa dig att stoppa frekventa jobbhoppningar i dess spår. När du väl utvecklar förmågan att veta när ett jobb passar dig, stannar du längre och kommer att hitta mer tillfredsställande arbete.
Men vad händer om du inte bara vill hitta ett bättre jobb? Tänk om du vill hitta det perfekta jobbet för dig. Ditt drömjobb.
Jag har sammanställt mina bästa tips för att hitta ditt drömjobb i en nedladdningsbar PDF. Det kommer att gå in mycket mer i detalj än det här blogginlägget, och det bästa av allt är att det är gratis! Ange bara din e-postadress nedan och få gratis åtkomst!
