COBRA – Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act – kräver att de flesta arbetsgivare med gruppsjukvårdsförsäkring gör fortsatt täckning tillgänglig för tidigare anställda som uppfyller vissa krav. För att vara berättigad till COBRA måste du ha täckning enligt en arbetsgivares plan innan du lämnar, och du måste lämna på grund av en kvalificerande händelse. Pensionering är en sådan kvalificerande händelse.
Om du vill fortsätta ditt försäkringsskydd genom COBRA, är alla skäl för att lämna arbetet förutom grovt tjänstefel en kvalificerande händelse. Om du gick i pension med ett tillfredsställande arbete, är du berättigad till COBRA. Om du fick sparken för grovt tjänstefel är du dock inte berättigad även om du anser dig vara pensionerad för att du inte söker arbete. Även om du tar ut pensionsförmåner diskvalificerar grovt tjänstefel dig.
Om du redan har Medicare innan du går i pension kan du också få COBRA-täckning om du annars kvalificerar dig. Det fungerar inte tvärtom. Om du går på COBRA först och sedan registrerar dig för Medicare, kan din arbetsgivare säga upp din COBRA. Med sällsynta undantag, om du har både Medicare och COBRA, betalar Medicare först. Detta innebär att Medicare är den primära försäkringen.
Inom 30 dagar efter ditt pensionsdatum måste din arbetsgivare meddela dig om du är berättigad till COBRA. Du har 60 dagar på dig att registrera dig. Denna period börjar med dagen då uppsägningen skickas eller den sista dagen för din anställdas täckning, beroende på vilket som kommer senare. Om du missar deadline kommer du att förlora din chans att gå i pension med COBRA.
Före pensioneringen kan din arbetsgivare ha betalat en del av din försäkringspremie. Under pensioneringen kan din arbetsgivare kräva att du betalar hela kostnaden för COBRA plus 2 procent i avgifter, totalt 102 procent av kostnaden. Du måste göra din första betalning inom 45 dagar efter att du registrerat dig för COBRA. Om denna betalning är försenad kan du förlora tillgången. Du kan också förlora täckningen om du inte betalar dina löpande premier i tid.
Du är berättigad till COBRA under en begränsad tid under din pensionering. Vanligtvis sträcker sig COBRA-täckningen i 18 månader, men vissa planer kan fortsätta i 36 månader eller mer, enligt arbetsgivarens gottfinnande.
