Kan du få betalt för att rösta på arbetstid? Varje stats regler

Den här historien dök ursprungligen upp på Zippia.

Inga federala lagar kräver att arbetsgivare ger ledigt från arbetet för att rösta.

Men 29 stater säger att arbetsgivare måste tillåta arbetare att rösta under arbetstid.

Det betyder att du, beroende på var du bor, kanske har en laglig rätt att rösta under arbetsdagen eller inte.

Många har dock undantag inbyggda i lagen och kanske inte betalar för ledighet eller begränsar betalda timmar.

Nedan följer flera vanliga frågor om ledighet för att rösta, följt av policyerna i varje delstat.

Vanliga frågor om ledighet för att rösta

Hur lång tid tar det att rösta?

Den tid det tar för dig att rösta varierar beroende på vilken delstat du bor i, platsen för din vallokal, tid på dygnet och många faktorer helt utanför din kontroll.

De flesta statliga lagar förutsätter att röstningen tar två timmar, så, om möjligt, vill du spärra av minst två timmar för att vara säker.

En GAO-undersökning om röstningstid visade att morgonen var den snabbaste tiden att rösta, med de flesta röstsedlar på under 10 minuter.

Måste jag meddela min arbetsgivare i förväg att jag planerar att rösta på arbetstid?

I allmänhet är det nästan aldrig en dålig idé att låta din arbetsgivare veta att du kommer att komma lite sent eller ta en längre lunchrast än vanligt.

Men inte bara är det artigt, det krävs också i vissa stater att du i förväg meddela din avsikt att rösta under arbetstid.

Jag vill vara volontär eller arbeta vid vallokalerna på valdagen. Kan min arbetsgivare hindra mig från att göra det?

Medan fler företag tillåter anställda ledigt för att arbeta vid vallokalerna, finns det inga federala lagar som kräver att arbetsgivare tillåter anställda att arbeta vid vallokalerna.

Om ditt arbete ger volontärer ledigt, kan du be att få använda den tiden till att arbeta vid vallokalerna. Annars kan du behöva följa din företagsledighetspolicy och använda betald ledighet.

Hur frågar jag min arbetsgivare om att rösta på arbetstid?

Bara för att din stat inte kräver att företag tillåter arbetare att rösta på arbetstid, betyder det inte att du inte kan rösta på arbetstid.

Många företag går utöver statlig lag för att göra det lättare för sina anställda att rösta.

Om inte kan du artigt förklara att du skulle vilja rösta men inte kan göra det utanför arbetstid.

Kom gärna med förslag på kompromisser, som att arbeta på distans för att vara närmare dina röstningslokaler eller flytta din arbetsdag för att passa vallokalens öppettider.

Alabama

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, en timme

Undantag

Om en anställds arbetstid börjar minst två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar minst en timme före vallokalernas stängning

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

Ja, "rimligt varsel"

Alaska

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, inte specificerat

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna i början eller slutet av ett skift

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Arizona

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, upp till tre timmar ledigt mellan arbete och ledig tid

Undantag

Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna i början eller slutet av ett skift

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, minst en dag före valet

Arkansas

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, en arbetsgivare måste schemalägga arbetstider så att den anställde har tid att rösta.

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

Nej

Kalifornien

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, upp till två timmar i början eller slutet av ett skift

Betalt eller obetalt?

Ja (upp till två timmar)

Krävs förvarning?

Ja, två arbetsdagar innan valet

Colorado

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, upp till två timmar

Undantag

Krävs inte om en anställd har tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald, upp till två timmar

Krävs förvarning?

Nej

Connecticut

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Delaware

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

En anställd som har samlat på sig semester och inte är i en "kritiskt behov"-ställning kan fungera som valförrättare utan repressalier från arbetsgivaren.

Florida

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetare kan inte disciplineras eller sparkas baserat på hur de röstar.

Georgien

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, så mycket som behövs, upp till två timmar

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

Den anställde måste lämna skälig varsel.

Hawaii

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar i följd

Arbetsgivaren kan inte ändra en anställds ordinarie arbetsschema.

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Idaho

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Illinois

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar

Undantag

En arbetsgivare får bestämma när timmar tas ut förutom att arbetsgivaren måste tillåta två timmars frånvaro under arbetstid om en anställds arbetstid börjar mindre än två timmar efter vallokalernas öppnande och slutar mindre än två timmar före vallokalens stängning.

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, en dag i förväg för allmänna eller statliga val

Indiana

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Iowa

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, så mycket tid som kommer att lägga till upp till tre timmar, i kombination med icke-arbetstid

Undantag

Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, skriftligt inför valet

Kansas

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar eller så mycket tid som sammanlagt blir två timmar, i kombination med icke-arbetstid

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Kentucky

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, "rimlig tid", men inte mer än fyra timmar

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

En dags varsel

Louisiana

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare med 20 eller fler anställda kan inte störa sina anställdas "politiska aktiviteter eller tillhörighet".

Maine

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Maryland

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan omröstningarna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja

Massachusetts

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, de första två timmarna som omröstningarna är öppna

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

En anställd ska ansöka om tjänstledighet (ingen tid angiven)

Michigan

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Minnesota

Erbjuder lagen ledighet?

Kan vara frånvarande under valdagens morgon

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Mississippi

Erbjuder lagen ledighet?

Det finns inga specifika lagar om ledighet för att rösta.

Missouri

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, tre timmar

Undantag

Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan omröstningarna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betalt, men den anställde måste rösta

Krävs förvarning?

Ja, "före valdagen"

Montana

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Nebraska

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, så mycket tid som tillkommer upp till två timmar, i kombination med icke-arbetstid

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, före eller på valdagen

Nevada

Erbjuder lagen ledighet?

Om det inte är praktiskt att rösta före eller efter jobbet kan en anställd ta ledigt baserat på avståndet från vallokalen

Undantag

Krävs inte om tillräckligt med tid under icke-arbetstid är tillgänglig medan omröstningarna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, före valdagen

New Hampshire

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare kan inte påverka eller skrämma anställda att rösta för eller emot en viss kandidat.

New Jersey

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar

Undantag

Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

New Mexico

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar

Undantag

Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

New York

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, så mycket tid i början eller slutet av skiftet som ger en anställd tid att rösta, i kombination med icke-arbetstid

Undantag

Krävs inte om en anställd har fyra på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga i början eller slutet av skiftet medan omröstningarna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald, upp till två timmar

Krävs förvarning?

Ja, inte mer än 10 eller mindre än två arbetsdagar före valet

North Carolina

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare kan inte säga upp eller hota arbetare baserat på hur de röstar eller inte röstar.

North Dakota

Erbjuder lagen ledighet?

Arbetsgivare uppmuntras att ge anställda ledigt för att rösta när det ordinarie arbetsschemat strider mot tider vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

Nej

Ohio

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, "rimlig tid"

Betalt eller obetalt?

Betalas endast för tjänstemän

Krävs förvarning?

Nej

Oklahoma

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar, om inte en anställd bor så långt från vallokalen att det behövs mer tid

Undantag

Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än tre timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Muntligt eller skriftligt en dag före valet

Oregon

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Pennsylvania

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare kan inte hota eller skrämma anställda att påverka deras politiska åsikter eller handlingar.

Rhode Island

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare kan inte lägga information i lönekuvert eller lägga upp information som är utformad för att påverka anställdas politiska agerande.

South Carolina

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men arbetsgivare kan inte säga upp en arbetare på grund av politiska åsikter eller utövande av politiska rättigheter och privilegier.

South Dakota

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar i följd

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Tennessee

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, rimlig tid upp till tre timmar

Undantag

Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än tre timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, före lunchtid på valdagen

Texas

Erbjuder lagen ledighet?

En arbetsgivare får inte vägra att en anställd tar ledigt, men ingen tidsgräns anges.

Undantag

Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Nej

Utah

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, två timmar i början eller slutet av skiftet

Undantag

Krävs inte om en anställd har minst tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betald

Krävs förvarning?

Ja, före valdagen

Vermont

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Virginia

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.

Men anställda som arbetar och pendlar i 11 timmar av de 13 timmar vallokalerna är öppna får rösta genom frånvaro.

Washington

Erbjuder lagen ledighet?

Inga lagar kräver att arbetsgivare ger arbetarna ledigt för att rösta.

Ingen person, inklusive en arbetsgivare, kan dock försöka påverka någon person att hålla inne hans eller hennes röst.

West Virginia

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, upp till tre timmar

Undantag

Krävs inte om en anställd har minst tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betalt (om anställd röstar)

Krävs förvarning?

Skriftlig begäran senast tre dagar före valet

Wisconsin

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, upp till tre timmar i följd

Betalt eller obetalt?

Obetald

Krävs förvarning?

Ja, före valdagen

Wyoming

Erbjuder lagen ledighet?

Ja, en timme, annat än en matrast

Undantag

Krävs inte om en anställd har minst tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna

Betalt eller obetalt?

Betalt (om anställda röstar)

Krävs förvarning?

Nej


Privatekonomi
  1. Bokföring
  2.   
  3. Affärsstrategi
  4.   
  5. Företag
  6.   
  7. Kundrelationshantering
  8.   
  9. finansiera
  10.   
  11. Lagerhantering
  12.   
  13. Privatekonomi
  14.   
  15. investera
  16.   
  17. Företagsfinansiering
  18.   
  19. budget
  20.   
  21. Besparingar
  22.   
  23. försäkring
  24.   
  25. skuld
  26.   
  27. avgå