Den här historien dök ursprungligen upp på Zippia.
Inga federala lagar kräver att arbetsgivare ger ledigt från arbetet för att rösta.
Men 29 stater säger att arbetsgivare måste tillåta arbetare att rösta under arbetstid.
Det betyder att du, beroende på var du bor, kanske har en laglig rätt att rösta under arbetsdagen eller inte.
Många har dock undantag inbyggda i lagen och kanske inte betalar för ledighet eller begränsar betalda timmar.
Nedan följer flera vanliga frågor om ledighet för att rösta, följt av policyerna i varje delstat.
Hur lång tid tar det att rösta?
Den tid det tar för dig att rösta varierar beroende på vilken delstat du bor i, platsen för din vallokal, tid på dygnet och många faktorer helt utanför din kontroll.
De flesta statliga lagar förutsätter att röstningen tar två timmar, så, om möjligt, vill du spärra av minst två timmar för att vara säker.
En GAO-undersökning om röstningstid visade att morgonen var den snabbaste tiden att rösta, med de flesta röstsedlar på under 10 minuter.
Måste jag meddela min arbetsgivare i förväg att jag planerar att rösta på arbetstid?
I allmänhet är det nästan aldrig en dålig idé att låta din arbetsgivare veta att du kommer att komma lite sent eller ta en längre lunchrast än vanligt.
Men inte bara är det artigt, det krävs också i vissa stater att du i förväg meddela din avsikt att rösta under arbetstid.
Jag vill vara volontär eller arbeta vid vallokalerna på valdagen. Kan min arbetsgivare hindra mig från att göra det?
Medan fler företag tillåter anställda ledigt för att arbeta vid vallokalerna, finns det inga federala lagar som kräver att arbetsgivare tillåter anställda att arbeta vid vallokalerna.
Om ditt arbete ger volontärer ledigt, kan du be att få använda den tiden till att arbeta vid vallokalerna. Annars kan du behöva följa din företagsledighetspolicy och använda betald ledighet.
Hur frågar jag min arbetsgivare om att rösta på arbetstid?
Bara för att din stat inte kräver att företag tillåter arbetare att rösta på arbetstid, betyder det inte att du inte kan rösta på arbetstid.
Många företag går utöver statlig lag för att göra det lättare för sina anställda att rösta.
Om inte kan du artigt förklara att du skulle vilja rösta men inte kan göra det utanför arbetstid.
Kom gärna med förslag på kompromisser, som att arbeta på distans för att vara närmare dina röstningslokaler eller flytta din arbetsdag för att passa vallokalens öppettider.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, en timme
Undantag
Om en anställds arbetstid börjar minst två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar minst en timme före vallokalernas stängning
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
Ja, "rimligt varsel"
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, inte specificerat
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna i början eller slutet av ett skift
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, upp till tre timmar ledigt mellan arbete och ledig tid
Undantag
Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna i början eller slutet av ett skift
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, minst en dag före valet
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, en arbetsgivare måste schemalägga arbetstider så att den anställde har tid att rösta.
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, upp till två timmar i början eller slutet av ett skift
Betalt eller obetalt?
Ja (upp till två timmar)
Krävs förvarning?
Ja, två arbetsdagar innan valet
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, upp till två timmar
Undantag
Krävs inte om en anställd har tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald, upp till två timmar
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
En anställd som har samlat på sig semester och inte är i en "kritiskt behov"-ställning kan fungera som valförrättare utan repressalier från arbetsgivaren.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetare kan inte disciplineras eller sparkas baserat på hur de röstar.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, så mycket som behövs, upp till två timmar
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
Den anställde måste lämna skälig varsel.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar i följd
Arbetsgivaren kan inte ändra en anställds ordinarie arbetsschema.
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar
Undantag
En arbetsgivare får bestämma när timmar tas ut förutom att arbetsgivaren måste tillåta två timmars frånvaro under arbetstid om en anställds arbetstid börjar mindre än två timmar efter vallokalernas öppnande och slutar mindre än två timmar före vallokalens stängning.
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, en dag i förväg för allmänna eller statliga val
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, så mycket tid som kommer att lägga till upp till tre timmar, i kombination med icke-arbetstid
Undantag
Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, skriftligt inför valet
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar eller så mycket tid som sammanlagt blir två timmar, i kombination med icke-arbetstid
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, "rimlig tid", men inte mer än fyra timmar
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
En dags varsel
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare med 20 eller fler anställda kan inte störa sina anställdas "politiska aktiviteter eller tillhörighet".
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan omröstningarna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, de första två timmarna som omröstningarna är öppna
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
En anställd ska ansöka om tjänstledighet (ingen tid angiven)
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Kan vara frånvarande under valdagens morgon
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Det finns inga specifika lagar om ledighet för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, tre timmar
Undantag
Krävs inte om en anställd har tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan omröstningarna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betalt, men den anställde måste rösta
Krävs förvarning?
Ja, "före valdagen"
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, så mycket tid som tillkommer upp till två timmar, i kombination med icke-arbetstid
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, före eller på valdagen
Erbjuder lagen ledighet?
Om det inte är praktiskt att rösta före eller efter jobbet kan en anställd ta ledigt baserat på avståndet från vallokalen
Undantag
Krävs inte om tillräckligt med tid under icke-arbetstid är tillgänglig medan omröstningarna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, före valdagen
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare kan inte påverka eller skrämma anställda att rösta för eller emot en viss kandidat.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar
Undantag
Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar
Undantag
Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än två timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, så mycket tid i början eller slutet av skiftet som ger en anställd tid att rösta, i kombination med icke-arbetstid
Undantag
Krävs inte om en anställd har fyra på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga i början eller slutet av skiftet medan omröstningarna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald, upp till två timmar
Krävs förvarning?
Ja, inte mer än 10 eller mindre än två arbetsdagar före valet
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare kan inte säga upp eller hota arbetare baserat på hur de röstar eller inte röstar.
Erbjuder lagen ledighet?
Arbetsgivare uppmuntras att ge anställda ledigt för att rösta när det ordinarie arbetsschemat strider mot tider vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, "rimlig tid"
Betalt eller obetalt?
Betalas endast för tjänstemän
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar, om inte en anställd bor så långt från vallokalen att det behövs mer tid
Undantag
Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än tre timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Muntligt eller skriftligt en dag före valet
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare kan inte hota eller skrämma anställda att påverka deras politiska åsikter eller handlingar.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare kan inte lägga information i lönekuvert eller lägga upp information som är utformad för att påverka anställdas politiska agerande.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men arbetsgivare kan inte säga upp en arbetare på grund av politiska åsikter eller utövande av politiska rättigheter och privilegier.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar i följd
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, rimlig tid upp till tre timmar
Undantag
Krävs inte om en anställds arbetsdag börjar mer än tre timmar efter vallokalernas öppnande eller slutar mer än tre timmar innan vallokalerna stänger
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, före lunchtid på valdagen
Erbjuder lagen ledighet?
En arbetsgivare får inte vägra att en anställd tar ledigt, men ingen tidsgräns anges.
Undantag
Krävs inte om en anställd har två på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Nej
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, två timmar i början eller slutet av skiftet
Undantag
Krävs inte om en anställd har minst tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betald
Krävs förvarning?
Ja, före valdagen
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att företag ger arbetarna ledigt för att rösta.
Men anställda som arbetar och pendlar i 11 timmar av de 13 timmar vallokalerna är öppna får rösta genom frånvaro.
Erbjuder lagen ledighet?
Inga lagar kräver att arbetsgivare ger arbetarna ledigt för att rösta.
Ingen person, inklusive en arbetsgivare, kan dock försöka påverka någon person att hålla inne hans eller hennes röst.
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, upp till tre timmar
Undantag
Krävs inte om en anställd har minst tre lediga timmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betalt (om anställd röstar)
Krävs förvarning?
Skriftlig begäran senast tre dagar före valet
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, upp till tre timmar i följd
Betalt eller obetalt?
Obetald
Krävs förvarning?
Ja, före valdagen
Erbjuder lagen ledighet?
Ja, en timme, annat än en matrast
Undantag
Krävs inte om en anställd har minst tre på varandra följande icke-arbetstimmar tillgängliga medan vallokalerna är öppna
Betalt eller obetalt?
Betalt (om anställda röstar)
Krävs förvarning?
Nej
