Precis som det är skillnad på att arbeta på ett jobb bara för pengarnas skull och att arbeta för att det tänder en passion, är det inte alls lika tillfredsställande att tjäna för att du tycker att "det är rätt sak att göra" som att tjäna för att du älskar det.
Det finns oändliga sätt att tjäna, men bara en handfull kommer att passa din personlighet. Att identifiera din "givande personlighet" och vidta åtgärder för att bidra på ett sätt som resonerar med dina kärnvärden kan dramatiskt höja din känsla av syfte.
När du läser igenom varje personlighet, tänk på vad som resonerar med dig.
Mentorer eller successionsplanerare är intresserade av att ge stafettpinnen till nästa generation eller utbilda dem som ber om hjälp. De älskar att sprida sin kunskap för att hjälpa andra att bli mer framgångsrika och kompetenta. Tänk på människor du kan mentor i din karriär eller inom andra områden av ditt liv, som att lära ut en färdighet eller hjälpa yngre barn genom en organisation som Big Brothers Big Sisters of America.
Målet med vänlighetsspridare är att få andra att må bra. De är alltid där med ett vänligt ord eller uppmuntrande kommentar. Om det här är du, se till att du har roller som är sociala och låter dig få kontakt med andra. Att sitta i en välkomstkommitté eller i positioner som gör att du kan ge känslomässigt stöd är ett bra ställe att börja.
Krisbekämpare vill hjälpa människor (eller djur) som går igenom en svår situation. När något dåligt händer i samhället eller en grannes källare översvämmas, är de de första som hjälper till. De kan också arbeta frivilligt på sjukhuset för att arbeta med dödligt sjuka patienter, ta emot fosterbarn eller resa till andra länder för att ge medicinska ingrepp till behövande. Exempel på välgörenhetsorganisationer som tilltalar dem är amerikanska Röda Korset eller Americares.
Det här är människor som älskar konsten:musik, konst, skrivande, teater och så vidare. De ser värdet av att bidra till ett galleri eller ett modernt dansprojekt. Det är i kontakten med kreativa människor och deras visioner som de får förståelse. Överväg att bidra till lokala konst- eller teaterprojekt.
Det här är individer som vill förbättra infrastrukturen inom sina samhällen eller utanför dem (som Brad Pitt som arbetar med välgörenhetsorganisationen Make It Right att bygga bostäder i New Orleans). De bidrar till skolor, universitet, bibliotek, sjukhus, byggnadsrestaureringar och samhällsprojekt. John Rockefeller var extremt inflytelserik på detta område; hans familjestiftelse är det fortfarande. Många offentliga byggnader är resultatet av hans bidrag och andra som honom.
Förändringsagenter ser ett problem och är fast beslutna att ändra det. Detta kan göras som en del av en grupp eller som en vision de strävar efter på egen hand. Ibland tar detta formen av välgörenhetsarbete; andra gånger tar det formen av ett företag, som Elon Musks vision att förändra transporter. Om du ser ett problem som behöver ändras, överväg att ta kontakt med organisationer med liknande uppdrag.
Denna personlighet finns i två smaker. Smak 1 inkluderar de som är hängivna sin tro och vill sprida budskapet eller bidra till framgången för sin religion, grupp eller organisation. Smak 2 inkluderar de som har varit på en personlig återhämtningsresa (t.ex. att övervinna alkoholism, missbruk, etc.) och skulle vilja dela vad de upptäckte med andra som kämpar med samma problem. Båda vägarna är ett sätt att sprida hopp och glädje till andra.
Var uppmärksam på vad som gör dig upphetsad när du tjänar. Utöver ovanstående personligheter, tänk på vilka roller du är mest bekväm med att fylla. Känner du dig mest bekväm på ett bräde att fatta beslut på hög nivå, i skyttegravarna som arbetar sida vid sida med andra volontärer, eller i ditt vardagsrum att sy filtar för barn? När du upptäcker vad som lyser upp dig, fortsätt att göra mer av det. Ditt välgörenhetsarbete kommer att blomma ut i passion.
