På måndag är det internationella kvinnodagen (IWD), en tid då vi firar kvinnorna i våra liv och minns det arbete vi har lagt ner och som fortfarande krävs för vår strävan mot ett gemensamt mål — jämställdhet på våra arbetsplatser, samhällen och samhälle. När CVCA startar vår webinarserie för att fira IWD, bekräftar CVCA vårt engagemang för att förbättra mångfald och inkludering (D&I) i den kanadensiska privata kapitalindustrin.

Vi erkänner vårt inflytande och vårt ansvar att stödja våra medlemmars ledarskap i att göra framsteg inom D&I. Sedan 2017, under ledning av vår mångfalds- och inkluderingskommitté, har CVCA eftersträvat ett tillvägagångssätt på programnivå för att förbättra D&I inom riskkapital- och private equity-gemenskapen för att främja en större mångfald av tankar.

När det kommer till D&I, precis som alla andra aspekter av verksamheten, låter statistik oss förstå var vi är, säkerställa att vi sätter upp meningsfulla mål och håller oss ansvariga. Vi fortsätter att reflektera över våra egna ansträngningar, konfrontera våra egna fördomar, vara ärliga mot oss själva och formulera vad vi behöver för att bli bättre.

Under 2019 släppte CVCA rapporten Canadian Private Equity and Venture Capital – State of Diversity &Inclusion 2019 som gav en ögonblicksbild av det aktuella läget för mångfald och inkludering inom de kanadensiska PE- och VC-sektorerna. Rapporten fastställde basdata baserat på svar från CVCA-medlemskap för att mäta vår sektors framsteg över tid.

I år kommer CVCA återigen att arbeta med våra medlemmar för en uppdatering av denna rapport. Från och med tredje kvartalet kommer CVCA att distribuera en D&I-undersökning till vårt medlemskap med publicering av resultat som följer före slutet av Q42021. Att upprätta denna uppdaterade demografiska profil kommer att tillåta oss att erkänna de framsteg som har gjorts och kommer att fungera som ett viktigt steg mot att förstå de luckor som finns och det arbete som fortfarande behöver göras.

Vi är också glada över att kunna meddela vår avsikt att pilotera ett nytt samarbets-/praktikprogram under vår D&I-kommitté. Pilotprogrammet, som förväntas lanseras sommaren 2021, kommer att koppla ihop 10 nominerade universitetsstudenter som identifierar sig som en kvinna* och/eller Black, Indigenous, and People of Color (BIPoC) till 10 kanadensiska VC- och PE-företag för höstterminen 2021 . Programmets mål är att utöka pipelinen för kvinnor och BIPoC i juniorroller på VC- och PE-företag. CVCA kommer också att tillhandahålla bästa praxis för introduktion, underlätta utbildning och fortbildning, samt nätverksmöjligheter för kohorten.

Slutligen, med verkan idag, kommer CVCA att omfatta hela könsspektrat genom att uppmuntra CVCA-anställda att använda könspronomen i sina e-postsignaturer. Det är vårt kollektiva ansvar att respektera varandra — inklusive att respektera någons identitet och deras föredragna pronomen. Att använda pronomen är en nyckelfaktor för att vara inkluderande, att vara en allierad HBTQ+ och är något som är enkelt att göra men som betyder världen för andra och är ett viktigt steg i vår D&I-resa mot att normalisera samtal om kön och inkludering i vår bransch.

CVCA uppmuntrar alla medlemmar att se över sina rutiner och policyer för att säkerställa respekt och karriärframgång för sina anställda, samhällen och partners. När vi fortsätter att fokusera på lösningar på mångfaldsutmaningar har vi förmågan att fungera som anmärkningsvärda förändringsmotorer i vår bransch och att bättre spegla det kanadensiska samhället.

*Vi inser att ordet ​"kvinna" kan användas som en identifierare för vissa men inte alla. Vi förstår språkets ofullkomlighet, och vi använder *för att välkomna cis-kvinnor, icke-binära, agender- och intersexpersoner.