De flesta företag erbjuder sina anställda sjukdagar och semester. Ibland kanske detta inte räcker om en anställd drabbas av en långvarig sjukdom eller personskada. För att täcka detta tillhandahåller vissa företag ytterligare tjänster i en utökad sjukbank som anställda kan använda när den ordinarie betalda ledigheten är slut.
Den tid en anställd har i sin EIB rapporteras vanligtvis på hennes lönecheck. Vissa företag kallar detta en förlängd sjukledighetsbank, eller en utökad sjukersättning, förkortat antingen till EIB. Det är en del av ett frivilligt program som hjälper anställda att få tillbaka en del av sin lön i form av betald ledighet. Dessa pengar kan annars gå förlorade om en anställd har en långvarig sjukdom eller skada. Banktid börjar vanligtvis löpa från den första anställningsdagen eller efter avslutad provanställning.
En anställds EIB-summa samlar på sig tid baserat på antalet dagar den anställde arbetar eller på godkänd betald ledighet, till exempel den som används för dödsfall eller jurytjänst. Vissa företag beräknar denna tid varannan vecka, medan andra kan använda månatliga eller till och med årliga beräkningar. Anställda kan kanske specificera hur mycket tid de ska bidra till sin EIB, och den kan dras in eller användas om de blir sjuka eller skadade och redan har förbrukat det maximalt tillåtna beloppet för betald standardledighet.
Om en anställd tar ledigt för att hantera en sjukdom, inklusive att ta hand om en sjuk släkting, avgör företagets policy om det räknas mot EIB-tid eller andra betalda ledighetsprogram. Ofta används vanlig sjukfrånvaro eller betald ledighet först och om frånvaron fortsätter efter en viss tid börjar EIB-tid användas. Kontrollera med din egen arbetsgivare för att förstå hur dess policyer påverkar dig.
EIB:er används oftast av hälsovårdsindustrin och delstatsregeringar. Som sådan kan de specifika behörighetskraven för att delta i en EIB variera avsevärt. Heltidsanställda tjänstemän är vanligtvis behöriga från anställningsdatum, men deltids- och timanställda kan också vara behöriga efter en viss period som bestäms av arbetsgivaren. Det maximala beloppet för EIB-intjäningstid kan variera från 30 till 120 dagar per år, beroende på arbetsgivare.
Eftersom EIB:er är arbetsgivaretablerade förmåner och inte är en del av ett federalt mandat program, varierar inskrivningsperioder och procedurer beroende på arbetsgivare. Vissa stater har också regler som kan påverka EIB. Nyanställda anställda bör fråga om att anmäla sig till sin arbetsgivares EIB-program inom den första veckan av anställningen för att säkerställa att de inte missar sitt inskrivningsdatum. Om du inte är nyanställd men skulle vilja registrera dig bör du kontakta ditt företags personalavdelning för att få reda på specifika registreringsprocedurer.
I vissa fall, om du lämnar ditt jobb med ackumulerad tid i din EIB, kan du vara berättigad att få betalt för en del eller hela denna tid. Detsamma gäller andra former av betald ledighet, som semesterdagar och sjukdagar. Kolla din personalhandbok eller prata med din arbetsgivare om du har frågor om hur detta gäller ditt arbete.
