Connecticut Department of Labor tillhandahåller arbetslöshetsersättning till arbetare som förlorat sina jobb. Även om du måste uppfylla vissa behörighetskrav för att få förmåner från avdelningen, kan det hända att du inte diskvalificerar dig från att få veckoförmåner att ta emot avgångsvederlag eller semesterersättning som en del av ditt uppsägningsavtal. Beroende på hur mycket avgångsvederlag du får, metoderna för uppsägning och ersättningsbeloppet som du har rätt till, kan avgångsvederlag bara minska dina veckoförmåner eller inte störa dem alls.

Grundläggande behörighet

Att vara utan jobb kvalificerar dig inte automatiskt till arbetslöshetsersättning i Connecticut. För att kvalificera dig för bidrag måste du vara arbetslös utan eget förskyllan -- det vill säga du kan inte ha blivit uppsagd på grund av orsak -- kunna arbeta, registrerad hos statens karriärcenter och aktivt söka arbete. De flesta arbetare omfattas av statens arbetslöshetsersättning, även om egenföretagare, järnvägsarbetare, arbetare i provisionsbaserade fastighetstjänster, de flesta försäkringsagenter, barn under 18 år som levererar tidningar och de flesta arbetare som är anställda av närmaste familj inte kvalificerar sig för arbetslöshet fördelar.

Förmånsbelopp

Om du är berättigad till arbetslöshetsersättning använder Department of Labor din inkomsthistorik för att beräkna ditt veckoförmånsbelopp. Avdelningen samlar in information om dina fyra senaste anställningskvartal, beräknar ett genomsnitt av inkomsterna från de två kvartal där du tjänade högst lön och ger dig 1/26 av den siffran som ditt veckoförmånsbelopp. Du måste ha tjänat in minst 40 gånger ditt veckoförmånsbelopp under de föregående fyra avslutade kvartalen för att vara berättigad till förmåner. Förmånstagare med anhöriga kan få ytterligare 15 USD per anhörig upp till högst 75 USD per vecka.

Avgångsvederlag och förmåner

Om du får avgångsvederlag som en del av ditt uppsägningsavtal kan det minska ditt totala ersättningsbelopp. Du måste rapportera eventuella avgångsvederlag till Department of Labor när du lämnar in ditt första krav. Om du får ett avgångsvederlag efter att du börjat få a-kassa ska det anmälas på raden TeleBenefits när du får det. I vissa fall kan inkomster från avgångsvederlag minska ditt veckoförmånsbelopp med upp till 100 procent, även om förmånsminskningar inte alltid är nödvändiga när en förmånstagare får avgångsvederlag, särskilt om du var tvungen att underteckna ett avtal om frigörelse för att få ditt avgångsvederlag. betala.

Tillfällig förmånsjustering

I många fall, om avgångsvederlag påverkar din rätt att få hela veckoförmånsbeloppet, eller om din förmån hölls inne i en vecka på grund av att du fick avgångsvederlag, är minskningen endast tillfällig. Om de rapporteras korrekt och lagligt kan dina återstående veckoförmåner förbli opåverkade. Om du får avgångsvederlag och inte rapporterar det till Department of Labor kan du bli oberättigad att få ytterligare förmåner.