Arbetslöshetsersättningen varierar beroende på stat, men processen är liknande i alla stater. En arbetslös person ansöker om veckoförmåner hos den statliga arbetslöshetskommissionen. Arbetslöshetsnämnden kontrollerar uppgifterna genom att vidarebefordra ärendet till den sista arbetsgivaren. Den sista arbetsgivaren kan ifrågasätta kravet. Statliga bestämmelser avgör om personen är kvalificerad. Käranden kan överklaga ett avslagit anspråk. Domstolsförhandlingen eller intervjun ger sökanden möjlighet att framföra sin talan för ett ifrågasatt krav eller ett avslagit krav. Avgörande är den juridiska processen för att lösa tvisten.
En arbetslös person måste ansöka om arbetslöshetsersättning; anspråk är inte automatiska. Vissa stater har en onlineansökningsprocess. Du kanske kan fylla i hela ansökan online, eller så kan du dyka upp personligen för att slutföra processen. Stater kräver ofta deltagande i ett seminarium om allmän förmånsutbildning så att du känner till reglerna och detaljerna för hur du får dina förmåner.
Arbetslöshet måste uppstå utan din egen förskyllan. Uppsägningar till följd av arbetsbrist är inte ditt fel. Du måste ha cirka 18 månaders anställning före arbetslöshet för att kvalificera dig för ersättning och arbetslöshetsbyrån baserar din ersättningsberäkning på tidigare arbetsinkomst. Du måste uppfylla kraven från statskontoret, inklusive underteckna att informationen du lämnar är sann. Stater kan väcka anspråk på mened eller kräva återbetalning av arbetslöshetsförmåner om den sökande lämnar falsk information.
Arbetslöshetsbyrån skickar ett skriftligt besked till dig om en tidigare arbetsgivare bestrider ditt krav. Arbetslöshetsbyrån har inte beviljat eller nekat ersättning i nuläget, utan är på ett faktauppdrag. Du kommer att få ett förhandlingsdatum eller ett datum för bedömningsintervju för granskning av ditt krav. Du måste närvara vid denna utfrågning som genomförs av en statlig dömande tjänsteman eller förvaltningsrättsdomare. Din tidigare arbetsgivare skickar en chef eller liknande anställd för att framföra arbetsgivarens ärende. Du presenterar ditt fall och uttrycker din förståelse för din uppsägning från anställning. Du har en möjlighet att relatera fakta och bevis med pappersarbete som stödjer ditt påstående att din arbetslöshet inte är ditt fel. Bedömaren fattar ett beslut om de icke-monetära frågorna i ditt anspråk.
Överklagandet av avslag på arbetslöshetsersättning kan också kräva en avgörande intervju eller förhandling. Om det statliga arbetslöshetskontoret nekar ersättning på grund av otillräcklig arbetshistorik, underlåtenhet att söka arbete eller liknande anledning kan du välja att acceptera beslutet eller överklaga. Till skillnad från ett krav som bestrids av arbetsgivaren, måste du initiera överklagandet av avslaget på kravet. När du lämnar in ett överklagande överlämnar arbetslöshetskontoret ärendet till en förvaltningsrättsdomare eller dömande handläggare och bestämmer ett datum för förhandling eller intervju. Du dyker upp på det planerade datumet för att försvara din rätt att kräva förmåner. Domaren fattar beslut om fakta, beviljar eller nekar arbetslöshetsersättning. Du kan överklaga detta beslut också, men överklagandet går till en faktisk domstol utanför arbetslöshetsnämnden för avgörande.
