Det bör inte finnas någon större oro för en person som återhämtar sig från sjukdom eller sjukdom än sin egen personliga hälsa, men arbetsansvar är ett viktigt problem som måste åtgärdas. Om en arbetare känner sig för sjuk för att arbeta bör han stanna hemma, men det finns ett antal procedurer att följa, varav många är oskrivna, för att se till att arbetsledare uppvisar största artighet. Att ringa så fort du känner dig sjuk och uppvisa ett läkarintyg är två steg som en arbetare kan ta för att ringa in sig ordentligt.
Arbetsgivare med sjukskrivningspolicy anger under vilka omständigheter en anställd bör avbryta arbetet för alla parters bästa. En anställd får vanligen sjukskrivning när en sjukdom eller skada gör det omöjligt för henne att arbeta, om hon har ett inbokat läkarbesök eller om det uppstår en nödsituation i familjen. Mängden sjuktid som en anställd tjänar på varje år beror på arbetsgivarens sjuklönepolicy
I allmänhet behöver en anställd som anmäler sig bara ta kontakt med sin direkta chef, informera honom om problemet och svara på eventuella frågor han kan ha. När det är möjligt ska den sjuke anställde ringa direkt och ringa innan skiftet börjar. Vissa större arbetsgivare, som skoldistrikt och universitet, använder en automatisk sjukskrivningstelefon som anställda kan nå genom att ringa ett telefonnummer.
Även när en anställds sjukfrånvaro har tagit slut före kalenderårets utgång kan hon fortfarande missa arbete för kvalificerade hälsofrågor. När en anställd utan sjukskrivning sjukskriver sig, avräknas i allmänhet tiden från det årets semesterledighet. Om en arbetstagare förbrukar sin semester, utnyttjas eventuell personlig eller semesterledighet därefter. Arbetstagare utan sjuktid som behöver en tillfällig minskning av sina heltidsscheman behöver bara ge intyg från en läkare.
Om du har problem med att bestämma dig för om du ska sjukskriva dig för ditt nuvarande hälsoproblem, kan du göra det bästa valet genom att överväga några olika konsekvenser. Ibland har anställda inte råd att ta ledigt en dag från jobbet, särskilt på jobb där arbetsgivare inte erbjuder betald sjukskrivning. Om du har några dagars sjukskrivning och slutet av året närmar sig är det en bra idé att använda sjukskrivningen innan den löper ut. Även om det är svårt för en arbetsgivare att säga upp en anställd för att ha blivit sjuk, bör en anställd vara artig och meddela sin chef så snart en konflikt uppstår, särskilt för schemalagda läkarbesök.
