The Family and Medical Leave Act, FMLA, antogs i lag 1993 för att ge begränsad obetald ledighet till anställda om de är sjuka, eller för att försörja en sjuk familjemedlem. När ledighetsperioden går ut finns ingen definierad policy och flera saker kan hända, beroende på den specifika situationen.
FMLA ger upp till 12 veckors obetald tid för en anställd att hantera medicinska problem för antingen sig själv eller en familjemedlem. Det ger dig också möjlighet att ta ledigt för att ta hand om ett nyfött barn, eller ett barn som just har adopterats. Din arbetsgivare kan också kräva att du tar ut eventuell betald semester eller sjuktid som du har samlat på dig som en del av din ledighet. I slutet av de 12 veckorna måste din arbetsgivare tillåta dig att återgå till ditt jobb, eller ett jobb med lika lön och förmåner. Om ditt företag utser dig som nyckelanställd, kan de undanta dig från FMLA.
Efter att 12 veckors sjukledighet är över kan din arbetsgivare tillåta dig att fortsätta din tjänstledighet. Detta beror på det enskilda företaget och kan också bero på hur de ser på dig som anställd. Om du hoppas kunna fortsätta din ledighet efter 12 veckor och stanna anställd på företaget, kanske du vill meddela dina önskemål så snart som möjligt, och försöka reda ut detaljerna. Om din arbetsgivare frivilligt tillåter dig att fortsätta ledigheten, kanske de vill att du ska betala för hela kostnaden för dina hälsoförmåner om du fortsätter med dem.
I slutet av de 12 veckorna av medicinsk ledighet enligt FMLA, är din arbetsgivare inte skyldig att hålla dig på sin lönelista. Din arbetsgivare kommer förmodligen att meddela dig i slutet av de 12 veckorna att de har sagt upp din anställning om det är den vägen de väljer att gå vidare. Kommunikation med din arbetsgivare är avgörande om du vill behålla ditt jobb, men kommer att kräva mer tid.
Du kan välja att säga upp dig från din tjänst vid läkarledighetens slut. Du kanske också vill säga upp dig om du har en ihållande sjukdom, och du kommer att ha långtidsförsäkringsförmåner tillgängliga för dig, eller andra statliga förmåner. Om situationen är långsiktig kan du välja att säga upp dig för att stänga den delen av ditt liv, så att du kan gå vidare och planera ordentligt för framtiden.
