Anställda har ofta oro när en arbetsgivare lägger ut dem på administrativ ledighet. Denna situation ifrågasätter en anställds framtid, och han kan ha ytterligare oro över ekonomin. Anställda på administrativ ledighet måste förstå hur deras situation påverkar deras förmåga att ta ut arbetslöshetsersättning.
Arbetsgivare väljer själv när de vill bevilja betald administrativ ledighet till anställda. Betald administrativ ledighet ger den anställde full ersättning enligt sin vanliga lönesats. I de flesta fall kan betald administrativ ledighet pågå hur länge som helst. Administrativ ledighet med lön uppstår vanligtvis när en anställd står inför ett tillfälligt personligt problem som påverkar hans arbetsförmåga. Han kan till exempel få lön om han behöver ledigt för att ta hand om en sjuk make, barn eller förälder. När situationen inte längre existerar måste arbetsgivaren avsluta den administrativa ledigheten och återföra den anställde till arbetskraften.
Arbetsgivare utsätter ibland anställda på obetald administrativ ledighet. Detta inträffar oftast när en anställd granskas för en potentiell arbetsplatsöverträdelse eller ett brottsligt ärende. Arbetsgivare säger upp den anställde inte förrän granskningen är klar. Om en arbetsgivare beslutar att en anställd med obetald administrativ ledighet ska behålla sin anställning, ska arbetsgivaren kompensera den anställde för den obetald lediga tiden. Statliga lagar begränsar längden på obetald administrativ ledighet, och vissa stater begränsar när en arbetsgivare kan placera en anställd på obetald ledighet. Till exempel tillåter Ohios delstatslag en arbetsgivare att placera en anställd på obetald ledighet i högst två månader och endast för grova brott.
Arbetslöshetsersättningen ger berättigade fördrivna arbetstagare en inkomst medan de inte tjänar på arbete. Anställda på tjänstledighetsprövning kan ansöka om a-kassa, men de får inte beslut om ersättning förrän det är fastställt om arbetsgivaren har för avsikt att häva ledigheten och kompensera dem för den obetalda administrativa ledigheten. Om arbetsgivaren inte häver förbudet säger arbetsgivaren upp arbetstagaren. Den anställde kommer då sannolikt inte att få ersättning eftersom arbetslöshet inte är tillgänglig för individer som sägs upp med skälig anledning av beteendeskäl. Den anställde skulle behöva visa att orsaken till branden inte var rättvis. Samtidigt är en anställd med betald administrativ ledighet inte arbetslös och kompenseras för arbetet. Den anställde kan därför inte få arbetslöshetsersättning.
Om en anställd på administrativ tjänst lämnar en skriftlig eller muntlig uppsägning, kan arbetstagaren inte få arbetslöshetsersättning om han inte kan bevisa för lämplig statlig myndighet att han slutat av goda skäl. Om arbetsgivaren säger upp den anställde kan arbetstagaren ansöka om arbetslöshetsersättning. I vissa fall kommer en arbetsgivare att säga upp en anställd som lämnar in ett arbetslöshetsanspråk under obetald administrativ ledighet.
