Både den anställdas försörjningsfond, som startade 1951, och den centrala försörjningsfonden, inrättad den 1 juli 1955, tillhandahåller pensionsmedel till tjänstemän utöver hjälp med boende och sjukvårdskostnader. EPF är utformad för löntagare i Malaysia och Indien, medan CPF-planen är för arbetare i Singapore. Det finns skillnader i bidragsbeloppen, och hur mycket och när pengarna får tas ut.
En anställd som deltar i EPF-programmet har möjlighet att bidra med 12 procent eller mer av sin lön medan arbetsgivaravgiften är fastställd till 12 procent, från och med 2015. Med CPF-programmet bidrar en arbetare med en fast 20 procent av sin lön och arbetsgivarbeloppet kan variera, med start på 15,5 procent 2013. Enligt EPF-programreglerna kan den anställde ta ut en del av sina avgifter vid 50 års ålder, men hon måste lämna minst 40 procent av summan i fonden fram till dess datum pensionering. Detta skiljer sig från CPF-programmet, där bidragsgivaren från och med 2013 var tvungen att ha minst 117 000 S$ på kontot innan några uttag kan göras. EPF-programfonder investeras i en variabel av finansiella instrument medan CPF-programmedel endast investeras i statsobligationer.
