En 401k kan vara en betydande del av ett pensionsboägg.

En 401k-plan fungerar som den primära källan till pensionssparande för många människor. Anställda kan välja att få en del av lönen inbetald till deras 401k-plan på basis av före skatt. Dessa bidrag kallas även valbara uppskov. Arbetsgivare matchar ibland en procentandel av den anställdes 401k bidrag som en anställningsförmån. Skatten skjuts upp på 401 000 planer tills pengarna har tagits ut.

Typer av 401k-planer

Vissa arbetsgivare kommer att matcha bidrag till en 401k.

De flesta med en 401k har en traditionell plan. Enligt traditionella 401k-regler måste arbetsgivare uppfylla specifika krav på icke-diskriminering, och anställda kan bli föremål för ett intjänandeschema för arbetsgivaravgifter. I en safe harbor 401k-plan, blir anställda omedelbart fullt förtjänta av arbetsgivaravgifter, och arbetsgivare undviker kraven på icke-diskriminering i traditionella 401k-planer. En ENKEL 401k vänder sig till små företag - de med 100 eller färre anställda. Precis som med safe harbor 401k blir anställda omedelbart helt investerade i arbetsgivaravgifter. SIMPLE är en akronym för sparincitament matchningsplan för anställda.

401 000 bidragsmaximum

Det finns begränsningar för hur mycket lön en individ kan bidra med till sin 401k-plan.

Det finns begränsningar för hur mycket lön en anställd kan bidra med till en 401k-plan. För 2010 och 2011 begränsar Internal Revenue Code valbara uppskov till $16 500 för traditionella och safe harbor 401k-planer och till $11 500 för ENKLA 401k-planer. Den individuella 401k-planen kan införa andra gränser, såsom en viss procentandel av inkomsten, som kan resultera i ett lägre bidragsmaximum. En plan kan tillåta återbetalningsbidrag för anställda som är 50 år och äldre; 2010 och 2011 års maximala ytterligare återhämtningsbidrag är $5 500 för traditionella och säkra hamnplaner på 401k och $2 500 för ENKLA 401k-planer. Bidrag från alla källor får inte överstiga 100 procent av den anställdes ersättning eller, för 2010 och 2011, 49 000 USD, beroende på vilket som är lägre.

Skatt på 401 000 bidrag

Anställda valbara uppskov med en 401k-plan är inte föremål för federal inkomstskatt.

Anställda valbara uppskov med en 401k-plan är inte föremål för federal inkomstskatt, men socialförsäkrings- och Medicare-skatter gäller fortfarande. Arbetsgivaravgifter till en 401k-plan ingår inte i den skattepliktiga inkomsten. Skatten beräknas på 401 000 utdelningar från både anställdas och arbetsgivarens avgifter före skatt.

Överskjutande 401k bidrag

Vissa planer tillåter uttag av överskjutande bidrag.

Om 401 000 bidrag överskrider gränserna, kan planen tillåta ett uttag av överskottet. Överskjutande avgifter som tagits ut senast den 15 april följande år räknas som skattepliktig inkomst för det år de gjordes, och inkomster på det överskjutande beloppet är skattepliktiga det år bidraget togs ut. Även överskjutande insatser som inte tas ut senast den 15 april följande år räknas som skattepliktig inkomst för det år de gjordes. Dessutom beskattas dessa överskjutande bidrag en andra gång när pengarna tas ut.