National Electric Annuity Plan, eller NEAP, är pensionsplanen för International Brotherhood of Electrical Workers. Det enda sättet att ta ut pengar från NEAP-kontot före pensionering är genom att ta ut hela beloppet och stänga kontot. NEAP:s regler tillåter inte anställda att göra partiella uttag, inte ens i fall av dokumenterade svårigheter.
Deltagare i National Electric Annuity Plan (NEAP) för International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) kan ta ut sina pengar från planen före pensionering, men bara om de stänger sitt konto och tar ut hela beloppet.
Anställda blir NEAP-deltagare efter att ha arbetat 160 timmar i kvalificerad anställning, ackumulerat mellan den första dagen på jobbet och slutar den 31 december nästa år. Anställda förblir deltagare så länge pengar finns på deras konto. Deltagandet upphör när hela saldot på kontot tas ut som förmån. Om den anställde någonsin skulle återgå till anställning kan han börja delta igen om han uppfyller behörighetskraven.
NEAP-planen erbjuder professionellt förvaltade Life Stage Funds, med fem fonder speciellt utformade för anställda under 30 och i 30-, 40-, 50- och 60-årsåldern. Den anställde, när den är kvalificerad, registreras automatiskt i fonden för sin ålderskohort, och fonden ändras när den anställde åldras. Under de första åren är NEAP-investeringar mer aggressiva och tillväxtorienterade, de blir mer konservativa med tiden och fokuserar på bevarande av tillgångar när den anställde närmar sig pension.
Det enda som är säkert är förändring. Livsförändringar som påverkar NEAP-bidragsgivare kan också påverka pensionsplanen. I händelse av skilsmässa kan den före detta maken få en del av den anställdes NEAP-förmån. Om NEAP tar emot en federalt erforderlig order om kvalificerad inrikesrelation från en domstol, kommer den att göra de angivna betalningarna till den före detta maken.
Vid den anställdes död betalas saldot på NEAP-kontot till en efterlevande make eller någon namngiven förmånstagare. Anställda måste fylla i och skicka in formuläret Utnämning av förmånstagare för att ange dessa förmånstagare.
NEAP-avgifter betalas ut månadsvis av arbetsgivare för anställda som omfattas av ett IBEW-kollektivavtal, ett IBEW-lokalt fackförbund eller ett NEAP-deltagandeavtal. NEAP accepterar också rollover-bidrag och överföringar från liknande kvalificerade pensionsplaner. Anställda bidrar med minst 25 cent per timme för varje arbetad timme, men det exakta beloppet anges i deltagandeavtalet eller kollektivavtalet. Anställda ger inga direkta bidrag till NEAP.
