Florida Retirement System Investment Plan skapades 2002 för att tjäna mobila anställda, korttidsanställda och anställda som vill ha en stor grad av kontroll över sina pensionsinvesteringar. FRS Investment Plan accepterar bidrag från både anställda och arbetsgivare och beräknas på en anställds lön och medlemsstatus. De långsiktiga ekonomiska fördelarna med planen bestäms delvis av resultatet av personalutvalda investeringsfonder. En deltagare kan ta ut pengar från sin egen FRS-investeringsplan när hans anställning har avslutats.
Som FRS-deltagare kan du ta periodiska uttag från ditt konto eller välja ett förutbestämt betalningsschema. Om du tar ut pengar före 59 1/2 års ålder kan du få 10 procents skattestraff för förtida utdelningar. Alla dina FRS Investment Plan-uttag är skattepliktiga som inkomst det år de tas.
FRS Investment Plan-fonder kan inte nås medan du fortfarande är anställd av en FRS-täckt arbetsgivare. Vid uppsägning kan du välja en betalningsplan eller så kan du välja att få alla dina pengar i ett engångsbelopp. FRS låter dig också överföra dina pengar till en Roth IRA.
Om du överför din nuvarande FRS-pensionsplan till en FRS-investeringsplan och du registrerade dig i planen före den 1 juli 2011, måste du fylla sex års tjänst för att få ägande av fonderna. Om du registrerade dig den 1 juli 2011 eller senare måste du fylla åtta års tjänst. Alla anställdas bidrag är dock omedelbart intjänade, och du är berättigad att få återbetalning av dina anställdas bidrag även om du säger upp anställningen innan du uppfyller tjänstekraven. Genom att göra det förlorar du alla oförtjänta arbetsgivaravgifter och förklaras officiellt pensionär.
FRS-investeringsplanen låter dig namnge förmånstagare som är berättigade att ta emot dina pensionsinvesteringsmedel vid din död. Du kan välja en make, familjemedlem, stiftelse eller en dödsboförrättare som förmånstagare av investeringsplanen. Mottagaren måste betala all federal och statlig skatt som är skyldig på pensionsfonderna.
