Frivilliga pensionsplaner är program som erbjuds av arbetsgivare för att ge pensionsförmåner till långtidsanställda före de anställdas beräknade pensionsdatum. Företag och organisationer erbjuder ofta frivilliga pensionssystem som en metod för att minska personalstyrkan och för att minska de långsiktiga kostnaderna.
De flesta VRS-program erbjuder lukrativa villkor till anställda som väljer förtidspension, såsom ett fullständigt förmånspaket och en klumpsumma. Pensionerande anställda måste dock överväga de ekonomiska konsekvenserna av att acceptera en VRS. De förblir ansvariga för skatter på klumpsummor och förtidspensionering kan också belasta alla befintliga pensionsplaner. Anställda som erbjuds en VRS bör granska sin ekonomi noggrant för att avgöra om deras befintliga pensionsekonomi kan stödja förtidspensionering.
