Är du glad att arbeta för din nuvarande arbetsgivare?
Straits Times och det globala analysföretaget Statista har nyligen publicerat sina resultat om Singapores bästa arbetsgivare för 2021. Över 9 000 anställda baserade i Singapore undersöktes förra året mellan augusti och september och totalt 1700 kvalificerade arbetsgivare betygsatts i 26 branscher.
I den här artikeln kommer vi att ta reda på varför arbetsgivare fokuserar mer på anställdas välfärd och viktigast av allt, kan investeringar i de bästa (noterade) arbetsgivarna ge bättre avkastning för investerare som oss?
Innan det, låt oss ta en titt på undersökningsresultaten.
Undersökningen genomfördes via en onlinepanel organiserad av Statista och på The Straits Times hemsida.
För att betygsätta företagen fick respondenterna ett 30-tal frågor om en rad ämnen. Dessa omfattade lön, balans mellan arbete och privatliv, arbetsmiljö och även möjligheter till utveckling i företagen.
I kärnan av varje fråga ombads respondenterna att betygsätta viljan att rekommendera sin arbetsgivare till vänner och familj på en skala från 0 till 10, där 0 betyder "Jag skulle inte rekommendera min arbetsgivare under några omständigheter" och 10 betyder "jag skulle definitivt rekommendera min arbetsgivare.”
Respondenter som hade erfarenheter i ett tidigare företag eller har nära släktingar som arbetar där fick också möjlighet att utvärdera dessa företag.
Totalt samlades mer än 200 000 utvärderingar in från 9 000 anställda som arbetar med en av de 1700 kvalificerade arbetsgivarna i 26 branscher. (Företag bör ha minst 200 personer anställda i Singapore för att komma i fråga för denna ranking.)
Här är företagen som tog sig till topp 10 2021.
Källa:Statista
Det var också kul att se att 70 % av arbetsgivarna på förra årets lista över 150 bästa arbetsgivare också fanns på årets lista. Detta tyder på att företag i Singapore klarar sig bra även under pandemin förra året.
Enligt undersökningen påpekades några goda rutiner. Amazon (AMZN) gör till exempel dagliga undersökningar för att mäta de anställdas känslor i realtid. Dessutom planerar företaget att investera omkring 5,4 miljarder S$ i Covid-19-relaterade initiativ globalt för att få sina produkter och tjänster till kunder samtidigt som de håller sina anställda säkra. Ett annat företag, Siemens erkänner och belönar sina anställdas hårda arbete genom en mobilanpassad app där samlade poäng kan användas för att byta mot presenter och kuponger.
Om du är nyfiken på om ditt företag har tagit sig till listan, klicka här för att ta reda på det.
Dessa arbetsgivare var också uppdelade i 26 branscher, som sådan kunde du jämföra företag från en viss bransch för att se hur ett företag presterade jämfört med sina kollegor.
Tja, det här är en investeringsblogg så låt oss ta det ett steg längre och se om de bästa företagen presterar bättre jämfört med sina kollegor när det gäller investeringar.
Studier har visat på samband mellan anställdas lycka och företagets prestation. I flera år ansågs inte anställdas engagemang och välbefinnande vara en integrerad del av en affärsstrategi. Det blir dock allt tydligare att en oengagerad arbetsstyrka är ett hinder för ett företags produktivitet och innovation. Å andra sidan, ett företag som bryr sig om sina anställda och konsekvent engagerar sig med dem ser vanligtvis högre arbetstillfredsställelse som oavsiktligt ledde till bättre affärsresultat.
Som sådana lägger företag mer fokus på att skapa en bättre miljö för sina anställda nu mer än någonsin. Inte övertygad om hur omtanke om sina anställda leder till bättre prestationer för företaget? Här är några anledningar till varför:
När en organisation gör anställdas engagemang centralt i sin affärsstrategi, är dess fokus att få medarbetarna att känna passionerade för sina jobb och engagerade i organisationen. Detta görs på olika sätt som att förstå sina anställda, skapa en arbetsmiljö fri från rädsla och även uppmuntra personlig utveckling. Som ett resultat av detta dyker anställda på dessa företag vanligtvis upp varje dag för att arbeta med passion, målmedvetenhet och hög energinivå.
Enligt resultat från Gallup rapporterar företag med en hög nivå av engagemang 22 % högre produktivitet. I dollarbelopp fann Talent Culture också att ökade investeringar i anställdas engagemang med 10 % kan öka vinsten med 2 400 USD per anställd och år.
Företag som stödjer välbefinnande initiativ är mer benägna att attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Enligt en rapport från American Psychological Association är det mer sannolikt att organisationer, där deras ledande ledning har visat engagemang för sin arbetsgivares välbefinnande, rekommenderas till andra. (89 % vs 17 %) Bland alla undersökta anställda fanns det också en lägre andel anställda som planerar att lämna sitt jobb under nästa år. (25 % jämfört med 51 %)
Detta är en viktig faktor eftersom det finns ett begränsat utbud av talanger att gå runt. Som sådan måste företag konkurrera med varandra om de bästa och smartaste talangerna på området. Att misslyckas med att attrahera och behålla dem i företaget kan påverka dess framtida tillväxt eftersom dess kollegor konkurrerar med det.
Företag som bryr sig om sina anställda värderar oftare än inte allas åsikter ner till den nyaste medlemmen i teamet. Genom att se till att alla anställdas röster hörs är det 4,6 gånger större sannolikhet för anställda att känna sig bemyndigade att utföra sitt bästa arbete, enligt en undersökning av Salesforce.
Dessutom omfattar sådana företag också större kön och etnisk mångfald. Med dessa två faktorer överträffade företag som lyssnar på dess mångsidiga personalpool konsekvent bättre än sina kollegor eftersom ett bredare spektrum av perspektiv beaktas i beslutsprocessen.
Låt oss ta en titt på hur dessa faktorer spelar in och hjälpte Google, företaget som rankades som den bästa arbetsgivaren 2021, att nå dit det är idag.
Om du har vänner som arbetar för Google kanske du har hört talas om de olika förmånerna de får som anställd. Förutom höga löner inkluderar några extra förmåner tillgång till massagerum, gym, tupplurar, tvättservice, frisörer och till och med mekaniker för din bil på plats. På sitt kontor i Singapore förser Google också anställda med ett mammarum för mödrar, ett sjukgymnastikcenter, manikyrsalong och även spelrum för anställda att ångra sig. Hungrig efter att ha blivit utmattad mentalt? Medarbetarna har också tillgång till skafferi fyllda med nyttiga snacks och drycker. Inte nog med det, frukost och lunch serveras gratis varje dag med en mängd olika alternativ att välja mellan. (Middag bjuds inte på för att uppmuntra balans mellan arbete och privatliv) Det är inte förvånande att den här teknikjätten får mer än en miljon jobbansökningar varje år med bara några tusen som gör det. Inte bara mycket begåvade yrkesmän vill ha en plats i dessa företag, studenter från toppuniversitet är kända för att tävla om Googles praktikprogram över hela världen med över 100 000 ansökningar varje år.
Så, har dessa älskade arbetsgivare verkligen presterat bättre? Kan vi verkligen välja aktier baserat på årets bästa arbetsgivare?
För att avgöra om detta är ett bra kriterium för att välja våra aktier, låt oss titta på hur världens bästa arbetsgivare 2017 presterade hittills i termer av aktiekurs.
Så, hur presterade de bästa arbetsgivarna på olika aktiemarknader?
På den amerikanska marknaden har Alphabet (ranking 1), Microsoft (ranking 2) och Apple (ranking 4) överträffat marknadens benchmark enormt. Å andra sidan hade IBM (ranking 8) och Williams (rang 7) underpresterat och producerat en negativ avkastning.
På den japanska marknaden hade Japan Exchange Group (ranking 3) också överträffat marknadens jämförelseindex.
På den tyska marknaden, Daimler AG (ranking 6) medan det återhämtade sig i mycket snabbare takt under Covid-19-kraschen, presterar det fortfarande underpresterande jämfört med riktmärket.
På den koreanska marknaden hade LG Corp (ranking 10) knappt överträffat jämförelseindexet.
Sist men minst, på Stockholmsmarknaden hade Investor AB (ranking 9) överträffat sitt jämförelseindex med en ganska stor marginal.
Allt som allt, från aktiekursdiagrammen för de 5 bästa företagen 2017, överträffade 4 av 5 sitt index med undantag för Noble Energy*. Det här är ganska imponerande!
Men vänta, det finns mer. Om vi skulle titta på topp 10, så har bara 6 presterat bättre än sina respektive marknadsindex, de övriga 4 företagen, nämligen Noble Energy, Daimler AG, Williams och IBM, har underpresterat med några som ger negativ avkastning.
*Noble Energy, ett oberoende råolje- och naturgasföretag, förvärvades av Chevron Corporation 2020 mitt under pandemin. Inför denna affär har aktien i företaget underpresterat enormt.
Källa:The Motley Fool
Bland de företag som har underpresterat kan du observera en sekundär trend. Förutom IBM, ett teknikföretag, har de andra tre företagen som underpresterade verksamheter som är cykliska till sin natur.
Både Noble energy och Williams kärnverksamhet är inom olja och naturgas, vilket inte har gått bra under åren. Daimler AG, en premiumbiltillverkare känd för sina Mercedes Benz-bilar, upplever också en långsammare biltillväxt på grund av en svagare global efterfrågan.
IBM var det enda undantaget. Medan andra teknikföretag presterat extraordinärt under de senaste åren på grund av den ökande efterfrågan på digitalisering, har IBM-aktieutvecklingen varit svag. Under Romettys ledning var det det enda amerikanska teknikföretaget värderat till 100 miljarder dollar som hade tappat i värde.
Många faktorer kunde ha spelat in, men en bidragande faktor kom från dåliga affärsbeslut som IBM fattat under åren som gör att man förlorar sina marknadsandelar till sina rivaler som Google, Apple, Amazon och Facebook.
Att titta på årets bästa arbetsgivare kan vara en bra utgångspunkt för att identifiera potentiella företag att analysera. Ändå bör vi inte basera enbart på detta kriterium för att avgöra om du vill investera i ett företag. Som visas ovan, oavsett hur bra ett företag går nu, spelar andra faktorer in som om företaget befinner sig i en bransch på tillbakagång, har de ett bra ledarskap och mycket mer.
