I maj 2018 träder en ny europeisk dataskyddslag, General Data Protection Regulations (GDPR) i kraft. Den nya lagen kommer att se hur personuppgifter hanteras och behandlas förändras för alltid. De flesta, om inte alla, företag kommer att påverkas av denna förändring.

En nyligen genomförd studie kastar lite ljus över hur människor känner (eller inte) inför GDPR.

• 44 procent vet inte vad GDPR är :så det är knappt hälften av HR- och lönepersonalen som inte känner till GDPR. I slutändan kan vi anta att dessa svarande inte vidtar nödvändiga åtgärder för att förbereda sig för deadline.
• 77 procent HR- och lönepersonal anser att de är ansvariga . Även om 23 procent antingen inte tror att de är det eller är osäkra på sitt eget ansvar.

Information krävs

• 83 procent tror att deras interna HR-team har erfarenheten och information som krävs för att vara GDPR-kompatibel.
• 81 procent tror att de kommer att vara helt GDPR-kompatibla vid deadline i maj 2018. 19 % tror att de antingen inte kommer att vara helt GDPR-kompatibla eller är osäkra. Chockerande nog betyder detta att en femtedel av företagen sannolikt inte kommer att följa reglerna före deadline i maj.
• Något över hälften (55 procent) av de tillfrågade anser att GDPR är en risk till HR- och löneavdelningar, där knappt 40 procent anser att GDPR inte är det.
• 71 procent av personerna på HR- och löneavdelningarna höll med att "förbättrad datasäkerhet" skulle vara den största fördelen med GDPR.

BrightPay ställer ut på Accountex, monter 430