Här är en trevlig liten bild och blogg från våra vänner på Sage...

Under 2017 arbetade mer än 4,3 miljoner människor på distans i Storbritannien. De senaste uppgifterna från Office for National Statistics (ONS) visar att tre fjärdedelar av dessa personer var erfarna yrkesmän som arbetar inom de högst kvalificerade områdena i ekonomin.

Forskning utförd av TUC , har funnit att under det senaste decenniet har antalet arbetare som säger att de vanligtvis arbetar hemifrån ökat med en femtedel. Denna växande trend är delvis ett svar på företag som försöker rekrytera topptalanger genom att erbjuda en bättre balans mellan arbete och privatliv.

På global skala, World Economic Forum's senaste prognosen för sysselsättningstrender som kallas flexibelt arbete, såsom virtuella team, "en av de största drivkrafterna bakom transformation".

Teknikföretag som Zapier, Basecamp, Github och Microsoft är banbrytande för olika metoder för virtuella team. Arbetsgivare som Civil Service, Vodafone, Transport for London och Unilever får regelbundet beröm av arbetare för deras flexibla arbetskultur. Medan välgörenhetsorganisationer som Unicef ​​har utnyttjat potentialen erbjuds genom att sprida team över tidszoner.

Distansarbete är inte bara för multinationella företag. Små företag kan också omfamna det virtuella teamet, med produktivitet och tillgång till de bästa talangerna som de största fördelarna. Forskning visar att anställda som arbetar på distans är mycket produktiva, motiverade och engagerade i sina arbetsgivare.

Ungefär som ökningen av hemleveranser från stormarknader har stört hur vi köper mat, har distansarbete förmågan att förändra hur vi närmar oss den traditionella kontorsstrukturen. Den enorma fördelen med detta är en enorm minskning av pendlingen och den inverkan detta kan ha på föroreningar.