Som specialistrekryterare med över 11 års erfarenhet av att arbeta med revisorer har vi haft många samtal med redovisningsexperter på alla nivåer och över olika discipliner om deras karriärer och planer för framtiden.
Under denna tid har vi alltid funnit att det största vägskälet tenderar att vara när människor närmar sig att bli en nyutbildad auktoriserad revisor.
Efter att ha kommit in i yrket som akademiker, tenderar praktikanter att vara på en ganska okomplicerad väg under de första 3-4 åren av sin karriär.
Inom de större företagen tenderar de att specialisera sig inom en specifik disciplin som revision och allt eftersom åren fortskrider och de klarar ytterligare prov, och nivån av ansvar de tar på sig ökar.
Vi har upptäckt att det under den här tiden finns en verklig splittring i hur människor närmar sig och tänker på sina framtida karriärer.
Medan vissa har mycket fastställda planer utöver kvalifikationer, tenderar majoriteten att fokusera på vad de gör nu som arbetsbelastning och examenstrycket kan bli ganska krävande.
När de väl har en chans att lyfta huvudet och blicka mot framtiden är den naturliga tendensen när de tänker på karriärutveckling och förändring att gå bort från det de gör just nu.
Det är nyckeln för oss att förstå inte bara vilka färdigheter de har erhållit utan att gräva djupare och försöka få en bättre förståelse för deras personlighet, vad som motiverar dem och var de skulle vilja utvecklas i sin karriär.
Detta gör att vi sedan kan erbjuda råd och hjälpa dem att planera effektivt för att uppnå sina kort-, medellång- och långsiktiga mål.
De flesta samtal och möten vi har med potentiella kandidater börjar normalt med:
Kandidat:"Jag vill komma ur revisionen" eller "Jag är inte säker på vad jag vill göra men det måste vara något mer kommersiellt."
Levitera rekrytering:"OK, varför känner du att du behöver gå bort från revision och vad skulle du klassa som mer kommersiellt?"
Vid det här laget får vi normalt en tom blick innan några jobbtitlar kastas på oss, såsom företagsekonomichef eller arbetar inom industrin som analytiker eller finansiell revisor.
På frågan varför de anser att dessa områden skulle vara mer kommersiella? Vi har fått några bra svar men, mer än ofta, ett svar som inte har övervägts och ett som inte har några verkliga bevis för varför det skulle vara rätt steg för dem att söka efter något "mer kommersiellt"
Vi kan se varför människor till en början tror att dessa discipliner är mer kommersiella, de är verkligen olika att granska men det är grundläggande att människor undersöker båda områdena för att få kunskap om de olika typer av möjligheter som finns tillgängliga, vad de dagliga uppgifterna kommer att vara och hur flytten kommer att förbättra deras CV och utveckla deras kompetens ytterligare.
När du har gjort detta kommer du att ha en bättre uppfattning om det verkligen är mer kommersiellt än en progressiv revisionsroll och om det faktiskt är rätt drag för dig.
Det är också viktigt att förstå om ett visst drag är tillgängligt i detta skede av din karriär och, om inte, vad behöver du göra för att förbättra dina chanser.
Detta är en av många anledningar till varför erfarna konsulter som har arbetat med redovisningsrekrytering kan vara ovärderliga när människor vill ta nästa steg.
Många nyutbildade revisorer väljer att söka massor av roller direkt och även om detta kan vara ett bra sätt att säkra en ny roll, är det ingen skada att åtminstone ha ett samtal med en erfaren rekryterare som förstår den aktuella marknaden. Detta kan inte bara ge användbar insikt utan också ta bort risken för att du söker roller som du inte kommer att övervägas för i detta skede.
Om det visar sig att flytten inte är möjlig just nu kommer de att kunna hjälpa dig att arbeta mot denna flytt inom din nuvarande roll eller tillhandahålla ett språngbrädedrag som kommer dig närmare.
Medan många hoppar in i industrin för att få några extra tusen pund och en flytt från revision, får vi regelbundet samtal från samma personer sex månader senare för att säga att flytten inte var allt de trodde att den skulle vara och medan de arbetar för ett industriföretag är rollen allt annat än kommersiell.
Vissa kommer att flytta som analytiker och finna sig själva att titta på kalkylblad utan verklig kommunikation med företagsledare och vissa kommer att flytta som lednings- eller finansrevisorer och finner sig själva arbeta på samma konton varje månad i en roll som har mycket liten inverkan på affärsstrategin.
En annan nyckelfaktor för människor som kommer tillbaka till oss för att ompröva en karriär i praktiken är att de saknar den kundinteraktion de en gång var vana vid och de missar ofta möjligheten att arbeta inom olika sektorer och med en hel rad olika företagsstorlekar som verkar inom ett helt annat sätt.
Vi hör ofta: ”Jag tyckte inte att det var så kommersiellt eller intressant att arbeta med revision, men jag inser nu att jag lärde mig så mycket mer om olika företag när jag arbetade på plats och interagerade med mina kunder”
Detta är naturligtvis inte lika för alla och många människor gör omedelbara rörelser till industri som fungerar för dem. Nedan har vi gett några punkter att tänka på som kan hjälpa dig att fatta beslutet om att förstärka din karriär inom praktiken först.
Du har arbetat långa timmar och utvecklat god vilja inom ditt nuvarande företag ... Försök att dra nytta av detta och sätt dig ner med dina chefer och direktörer för att diskutera en karriärplan som tar dig vidare.
De kommer mer sannolikt att vara öppna för att investera i dig än att en ny person ansluter sig och som någon som är mer senior kan de förhoppningsvis utbilda sig om de olika alternativen som också kommer att fungera för företaget.
En av de svåraste delarna med att driva ett framgångsrikt företag är att attrahera och behålla bra personal som är motiverad att hjälpa verksamheten att gå framåt.
Varför inte försöka använda ditt engagemang och lojalitet som en styrka för att antingen driva på inom din nuvarande specialitet eller gå över till ett annat område av verksamheten för att få ytterligare kompetens?
Det finns det självklara valet att driva på inom din nuvarande specialitet, men om detta är något du verkligen inte vill göra, varför inte fråga om andra områden i företaget som du kan arbeta inom.
Det är viktigt att göra din research först. Detta bör innefatta att titta på alla delar av verksamheten och ta tillfället i akt att prata med personer på dessa avdelningar för att förstå vad de gör och vad de tycker om med sina roller. När du har gjort detta, ställ frågan!
Om det inte är tillgängligt så kanske en annan bra redovisningspraxis längre fram kan göra den tillgänglig?
Det är välkänt att revisionsbyråerna kan erbjuda vidareutbildning och en strukturerad karriärväg.
Detta är inte ofta fallet när man går in i industrin eftersom många företag inte omfamnar eller känner att det finns ett behov av vidareutbildning.
Beroende på storleken på företaget kan det bara finnas några steg upp som du kan ta och du ser dig därför sitta i samma roll ganska länge vilket gör att du då behöver ta ytterligare ett steg för att driva framåt.
Bokföringsavdelningar är bara en del av deras verksamhet och som en kostnad för verksamheten, snarare än inkomstgenererande, är det ofta området som får mindre investeringar i utbildning och utveckling.
Vi finner också att det kan finnas ett stort gap mellan de nyutbildade rollerna och FC/FD-rollerna, vilket normalt innebär att de rekryterar någon mer erfaren till verksamheten ovanför dig.
Att jobba som nyutbildad revisor inom praktiken innebär också att du nu har tappat provtrycket som hängde över huvudet på dig.
Du kommer med största sannolikhet att få en befordran och löneförhöjning där din roll gradvis kommer att börja förändras och dina ansvarsområden kommer att ge dig mer känsla av betydelse och värde för företaget.
Försök att anamma denna chans som en nystart i verksamheten där du kan bygga vidare på din kunskap och fokusera på nästa steg.
Att sätta tidslinjer och mål för marknadsföring är säkert mer hanterbara inom en praxisstruktur och de flesta företag kommer att tillhandahålla tvååriga program för dig att ta nästa steg upp.
Du kan tjäna lite mer pengar på att kliva in i branschen på nyutbildad nivå, men löneökningen och möjligheten att flytta till chef kommer i allmänhet att ske snabbare i ett praktikföretag på grund av strukturen och tvååriga befordranscykel.
När detta väl händer kommer du att se lönenivån stiga mycket snabbare varje gång. Vi finner också att de som har genomgått vidareutbildning och bestämmer sig för att gå in i branschen på chefsnivå med största sannolikhet kommer in på en högre nivå än sina kamrater som kan ha slutat på NQ-nivå.
Vi kommer att publicera fler råd från Levitate under det nya året!
Karriärbeslut är några av de viktigaste livsförändringarna du någonsin kommer att göra. Låt oss hjälpa till.För råd om dina karriärmöjligheter, prata med Scott Lowes på Levitate Recruitment , specialister på att placera praktikutbildade revisorer.
