Historiskt sett har orden "lön" och "innovation" inte alltid varit synonyma. Faktum är att vissa kretsar anser att de två begreppen är en oxymoron.
När allt kommer omkring handlar löneadministrationen helt och hållet om de dagliga personalhanteringsaspekterna av ett företag:hantera din kunds årliga semesterförfrågningar, registrera ledighet, skicka lönebesked och lönerapporter, uppdatera kontaktuppgifter och korrekt registrera anställdas timmar. Det här är bröd-och-smör-grejer. Det är viktigt, utan tvekan, och det måste göras. Men det är också tidskrävande och repetitivt.
Samtidigt förblev framstegen i hur dessa funktioner utförs svårfångade. Hur tekniken har förändrat redovisningen är väl dokumenterat. Molnredovisning har svept igenom yrket, och nu automatiserar AI och maskininlärning en revisors många proceduruppgifter. Enligt branschstandarder har lönerna släpat efter. Medan andra centrala redovisningsfunktioner har tagit ett steg framåt, verkade lönefältet ha fastnat i jämförelse.
Saker och ting har förändrats. Under de sex år som gått sedan BrightPay lanserades har en ny våg av löneinnovation helt förändrat branschen, från betungande, manuell inmatning till ett dynamiskt och automatiserat tjänsteerbjudande med låg ansträngning. De potentiella implikationerna är stora, inte bara för ditt kundserviceerbjudande - utan själva DNA:t hos ditt företag. Lön är nu mer än en administrativ uppgift, det kan vara ett vinst- och innovationscentrum för ditt företag.
Lönetjänster har länge levt i ett märkligt dubbeltillstånd av impopularitet. Företag ogillar det eftersom det är betungande. Medan revisorer avskyr det eftersom löner har visat sig vara svåra att tjäna pengar på. För att inte tala om, arbetet är komplext och det finns rikliga möjligheter att förstöra det.
Cloud computing har förändrat denna dynamik till det bättre, vilket gör lönetjänster enklare och bekvämare att erbjuda. Tänk bara på hur mycket kraftfullare bokföringsprogram har blivit i molnets tid.
Att gå bortom gränserna för skrivbordet och koppla löneprogram till molnet öppnar alla möjliga nya, spännande möjligheter. Molnet tillåter ständiga och iterativa förbättringar eftersom programvaruföretag kan erbjuda sina produkter via webben, snarare än genom mer traditionella, påtagliga metoder som en skiva eller en flash-enhet.
Denna formel för framsteg gäller för molnlöneteknologier. Synkronisera din löneinformation till molnet för att möjliggöra nya funktioner, fullt stödda av en fjärrbaserad infrastruktur som alltid förbättrar produkten.
När det gäller dig och dina anställda är tillgången till löneinformation inte längre kopplad till en specifik plats eller dator. Den migrerar tillsammans med dig, lättillgänglig när som helst, användbar via alla enheter med internetåtkomst. Oavsett om det bara är att kontrollera något efter öppettider, eller möjliggöra flexibelt arbete, skapar molnlön frihet.
Molnlöneplattformar gör det enklare och billigare att tillhandahålla tjänster i stor skala för alla dina kunder. Drudge-arbetet är automatiserat, det är mer samarbetsvilligt och ett enkelt, intuitivt gränssnitt påskyndar ditt arbete. Men de potentiella vinsterna från cloud payroll handlar inte bara om själva lönelistan. Tid är pengar, som det gamla ordspråket säger. Mindre arbete med att fylla i lådor innebär att mer tid ägnas åt lukrativt arbete som rådgivning, konsulttjänster och ny affärsutveckling.
Överallt inom redovisningsyrket har vi sett att när företag minskar tiden som ägnas åt traditionella tjänster som bokföring, skatteförberedelser och nu löneutbetalningar, kan de sedan ta sig an ytterligare kunder och projekt med samma antal anställda.
Mer kapacitet, mer tid, mer flexibilitet, mer samarbete:fördelarna med molnlöneadministrationen kommer att tränga in i varje hörn av din praktik.
Lön som molntjänst är bara ett av de områden där löneinnovation redan har fått genomslag. Ladda ner vår kostnadsfria guide nu för att upptäcka fler områden inom löneinnovation.
Hyperlänkbild till https://www.brightpay.co.uk/guides/from-process-to-profit-four-ways-payroll-processing-can-add-to-your-bottom-line/
Ladda ner guide nu
