Det gläder mig att rapportera att Accounting Insight Newss dagliga uppdatering är tillbaka.

Vår vanliga nyhetsfunktion förvandlades till ett sporadisk erbjudande under några veckor medan vår uppmärksamhet fokuserades på Accountex 2019 .

Men med ExCeL-eventet bakom oss och talarprogrammet för Accountex Summit North (Manchester Central den 10 Spetember) väl på väg, vi är på väg tillbaka till handling.

Så här kommer... Konstigt, eller kanske förutsägbart, är de fyra stora fortfarande i nyheterna av alla fel skäl. Det är nästan som att vi aldrig har varit borta.

Den här gången är det KPMG och problemet är mobbning.

Böter för tjänstefel

Och kom ihåg att gruppen för närvarande tittar på böter på 12,5 miljoner pund för tjänstefel i sina affärer med Bank of New York Mellon.

Dessutom har det bötfällts 11 miljoner pund i år för undermåligt revisionsarbete på Co-operative Bank och försäkringsbolaget Equity Red Star.

Det är också i centrum för undersökningar av Carillion, Rolls-Royce och den brittiska dryckesleverantören Conviviality.

Försäkringsprogram

Åh, och förra året bötfälldes det 5 miljoner pund för revisionsmisstag hos Ted Baker och hos försäkringsprogramvarusäljaren Quindell.

Så nu har KPMG rapporterats till Financial Reporting Council av en tidigare anställd som har bett regulatorn att titta på hur gruppen hanterade klagomål om mobbning från en senior partner.

Förra veckan kom det fram att två seniora kvinnliga partners på KPMG lämnade företaget på grund av dess hantering av ärendet.

Fler anklagelser

KPMG säger att Sanjay Thakkar, chef för affärsrådgivningsenheten, så småningom avgick efter att fler anklagelser dykt upp om hans beteende.

Thakkar hade till en början undvikit disciplinära åtgärder i december efter att chefer beslutat att hans beteende, som rapporterats på KPMG:s whistleblowing hotline, inte var mobbning.

Det visade sig dock att andra klagomål om 50-åringens beteende upprepade gånger hade ignorerats av chefer från 2017.

Dåligt beteende

En före detta KPMG-anställd, som slutade förra året, säger till FT:"Det kommer att finnas folk där som tycker att det är fantastiskt. Men jag känner så många människor som pratar om denna tillåtande kultur som tillåter det här dåliga beteendet att fortsätta.

"Det finns så många av de här historierna där intäkter och tjänstgöring är kung. Du är oberörbar om du är senior och skiten bara rinner nedför.”

FRC säger:"Även om vi inte kommenterar enskilda ärenden förväntar vi oss att revisionsföretagen ska upprätthålla höga standarder och att FRC underrättas om eventuella beteendeproblem under vårt tillvägagångssätt för övervakning av revisionsföretag där dessa standarder inte uppfylls."