Det var ett tufft 2019 för de stora revisionsbyråerna. Revisionsskandaler . Påståenden om mobbning. Och även fall av diskriminering och olämpligt beteende hos EY till exempel.
Men EY, vars slogan är "Building a Better Working World", verkar vidta korrigerande åtgärder.
Det erbjuder sin personal workshops om "tillhörighet".
Tanken är att diskutera arbetskultur i ett försök att lära av människors erfarenheter, enligt en rapport i Financial Times .
Företaget vill skapa en aktivt inkluderande kultur där alla känner sig respekterade och omhändertagna.
Förra månaden lämnade en transarbetare EY:s transaktionsrådgivningsavdelning (TAS) och hävdade diskriminering.
Dessutom blev en partner helt enkelt "bestraffad" och flyttades till en annan senior roll trots att han gjorde stötande kommentarer till en yngre kvinna.
Anställda i TAS har också sagt att icke-vita arbetare får mindre arbete från partners än vita kamrater.
Financial Reporting Council har sagt till de fyra stora företagen att avslöja klagomål om trakasserier, mobbning och drogmissbruk som riktar sig mot äldre personer.
