Om 2020 har lärt oss något så är det att du aldrig vet vad som finns runt hörnet. Det här året har varit en av de vildaste åkattraktioner i nyare historia och alla planer och förutsägelser vi gjorde för året föll mellan våra fingrar i flingor med pandemin och den globala lågkonjunkturen.

Så när jag först satte mig för att skriva detta tänkte jag för mig själv:"HA! Hur ska jag veta vad som kommer att hända nästa år när jag inte ens vet vad som händer nästa vecka?!" Men när jag grävde lite djupare kunde jag peka ut tre saker som definitivt kommer att hända nästa år som de som arbetar med lön måste hålla ett öga på. Det är alltid bra att vara förberedd!

1. Slutet på ledigheten

Ja, ja, det skulle upphöra i oktober 2020 men har nu förlängts till den 31 mars 2021. Det återinförda Corona-programmet för jobbretention kommer att ge anställda på ledighet 80 % av sin lön, upp till maximalt 2 500 £. Planen ska ses över i januari så låt oss se vad som händer. Vad som än händer kan du vara säker på att BrightPay kommer att uppdatera sin löneprogramvara så att den snabbt och enkelt kan beräkna eventuella nya anspråk, som de har gjort under hela pandemin. BrightPay har till och med vunnit ett pris för att vara covid-hjältar som ett resultat av hur de har hjälpt sina kunder med allt som rör ledighet.

2. IR35 kommer att fortsätta som planerat 2021

Redan i juli besegrades ett ändringsförslag till finanspropositionen, som skulle ha försenat de kontroversiella reformerna till 2023/24, i parlamentet. De nya IR35-reglerna, som redan försenats en gång från april 2020 på grund av coronaviruset, flyttar ansvaret för att fastställa en entreprenörs skattestatus från arbetaren till organisationen.

Man skulle kunna tro att med, åh jag vet inte, miljoner utan arbete, en global pandemi och vår generations värsta lågkonjunktur, kan regeringen ge arbetarna ett litet uppehåll men nej nej, vi borde veta bättre än så! Arbetare påverkas redan av de kommande IR35-reglerna, särskilt entreprenörer och frilansare som redan har drabbats av Coronaviruset. I grund och botten är detta en att hålla ett mycket vakande öga på och förhoppningsvis kommer det att finnas mer klarhet från domstolarna som kommer att skydda arbetstagarnas rättigheter och inte påverka anställningen negativt.

BrightPay kommer att kunna tillgodose alla komplexiteter med IR35, effektivisera behandlingen och hjälpa dig att följa.

3. Höjning av skatter

Ok, det här är inget fast faktum; snarare, det är ord på gatan, prata runt vattenkylaren, gissningar grundade i logik. Regeringen har den 20 september betalat ut 39,3 miljarder pund för att enbart stödja dem som är lediga. Dessa pengar har inte legat i en spargris i Downing Street någonstans märkt "i nödsituationer". Å nej, det här har betts och lånats från vem vet var. (Trollkarlen Rishi Sunak är så begåvad att han kan få miljarder pund att dyka upp från ingenstans och få miljontals jobb att försvinna på samma gång!) Oavsett var det kommer ifrån är det definitivt inte gratis. De här pengarna kommer att behöva betalas tillbaka och jag skulle slå vad om på min vänstra kind att de inte kommer att fås via bolagsskatt utan från våra lönepaket.

Så jag förutspår att 2021 kommer vi människor att se en ökning av vår inkomstskatt och NI-bidrag för att fylla tomrummet. Om detta skulle hända kommer BrightPay att se till att de uppdaterar sin lättanvända löneprogramvara så att användarna kan behandla lönerna i enlighet med detta.

Den här sista förutsägelsen gör jag med mina fingrar och tår i kors medan jag bränner salvia, täcker alla speglar på mitt hus och gnuggar min lyckliga kanin:2021 kommer utan tvekan att bli bättre än 2020 – det måste vara... eller hur?!!

Boka en demo av BrightPay idag för att se till att du är beredd på alla löneförändringar som 2021 kastar ut sig.