För år sedan skulle semestern betecknas på arbetsplatsen med ett smalt kuvert från chefen. Den kan innehålla en check, eller några $20s – eller kanske till och med några $50s.

I många företag har den gesten fallit förbi, istället ersatts av en semesterfest, en företagsomfattande lunch eller ett tecken på uppskattning.

Vad ska du göra för att känna igen dina anställda runt semesterperioden? Här är några alternativ att överväga:

1. Kontanter

Ja, kontanter är fortfarande kung - och det är alltid uppskattat av anställda. Se till att dela ut denna gåva diskret, som i ett julkort, och överväg att ge samma summa till alla anställda.

2. En fysisk gåva

Överväg en gåva som passar alla anställda oavsett kön eller ålder. Om du har en öppen kontorsplan, kanske brusreducerande hörlurar skulle uppskattas. Detaljhandeln? Rena nya förkläden med anställdas namn broderade på kan vara en rolig present.

Arianna Huffington brukade ge alla anställda en tröja varje semester, även om hon senare bytte till pyjamas för att framtvinga sitt skrivande om hälsosamma sömnvanor.

3. En donation

Om andan av givande rör dig, överväg en donation till en sak i ditt område eller nära ditt företags uppdrag. Om du redan deltar i samhällsuppsökande aktiviteter, kanske du redan har en organisation i åtanke att stödja i en större kapacitet kring helgerna.

Om du väljer den här vägen, dela beslutet med dina anställda och ge dem en chans att lära sig mer om den organisation du stödjer.

4. Vinstdelning

Att inrätta en vinstdelningsplan kan belöna dina anställda i slutet av året, men kommer inte att kräva att du kommer ur fickan om företaget upplever intäktsnedgångar då och då.

5. En årsslutsbonus

Du kan välja att erbjuda kvartalsvisa eller årliga bonusar till anställda som uppfyller vissa mål. Om du tar denna väg, se till att dokumentera din policy i god tid före slutet av tidsperioden för att avgöra vem som får en bonus och under vilka omständigheter.

6. Möjligheter att lära sig

Vissa anställda kan vara glada att ta en lektion eller lära sig en ny färdighet. Överväg program som kan hjälpa din personal att utveckla sina färdigheter eller lära sig om närliggande roller i ditt företag.

Att betala för konferensregistrering och resor är ett annat sätt att erbjuda inlärningsmöjligheter till personalen. Om du inte har ett utbildningsstipendium på plats ännu, kan semestern vara en bra tid att tillkännage en sådan lansering för 2017.

Vilka presentalternativ för anställda fungerar bäst för ditt lilla företag? Träffa en SCORE-mentor för att diskutera dina alternativ.