Enligt en undersökning av The Harris Poll för Glassdoor känner 60 % av de anställda i USA säkra på att de kan göra sitt jobb effektivt medan de arbetar hemifrån under covid-19-pandemin, även om arrangemangen fortsätter på obestämd tid.
Hälften av de anställda säger också att de kan vara lika eller mer produktiva att arbeta hemifrån än på kontoret.
Vi delar också resurser för pågående professionell utveckling som kan nås online.
När HR-direktörer kämpar för att hantera nyligen distanserade arbetsstyrkor på grund av covid-19, kan inlärningsteknik hjälpa till att stödja deras ansträngningar och hålla anställda effektiva och produktiva under övergången.
De flesta HR-avdelningar, även innan coronaviruset, är så översvämmade av ansvar att HR-programvara redan är avgörande för att hantera deras arbetsbelastning.
Nu, när många företag övergår till avlägsen arbetskraft på grund av coronaviruset, jonglerar HR-direktörer med en till synes omöjlig mängd ökat ansvar, inklusive:
En plötslig övergång till distansarbete skulle vara en utmaning under alla omständigheter. I kombination med känslorna och osäkerheten i en pandemi ökar HR-utmaningarna.
Nyligen distansarbetare kan behöva ytterligare tid för att bearbeta känslor, anpassa sina rutiner och i många fall anpassa sig till att arbeta med små barn och glada husdjur på deras nya "kontor".
När HR-direktörer och företagsanställda övergår till en livsstil att arbeta hemifrån kan inlärningsteknik hjälpa till att minska klyftan efter en hastig övergång från kontor till hem.
LinkedIn tillhandahåller 16 videokurser för att hjälpa anställda att gå över till sina arbetsmiljöer.
Lektionerna sträcker sig från 30 till 90 minuter och ger anställda vägledning hemifrån om ämnen som:
Klasserna ger en mängd olika verktyg för att hjälpa elever att hålla sig organiserade och förstå materialet, inklusive:
LinkedIns distansarbetande klasser hjälper anställda att övergå till sin förändring i arbetsmiljön och kan lätta bördan för HR-chefer som är för upptagna för att genomföra fullständiga utbildningsseminarier.
Cornerstone Learning erbjuder gratis utbildning i förebyggande av covid-19, stresshantering och produktiva färdigheter inom distansarbete.
Cornerstone förstår att förhållandena kring arbetarnas övergång till distansarbete kan vara stressande, och dess videoutbildning fokuserar på att stödja anställdas mentala hälsa.
Cornerstone lanserar också ett Remote Work Essentials-program som ger ett bredare utbud av erbjudanden för distansarbetare.
Medarbetartillväxt är avgörande för att de anställda ska bli nöjda, även under en kris. HR-avdelningar bör överväga följande onlineutbildningsresurser för anställdas professionella utveckling.
Coursera erbjuder ett brett urval av universitetskurser från institutioner som Stanford, Yale och Johns Hopkins. Dess kurser inkluderar ett komplett utbud av klasser i specialiteter som datavetenskap, datavetenskap, affärer och många fler.
EdX erbjuder över 2500 högskolekurser online från 140 toppinstitutioner som Harvard, Berkeley och MIT. Business &management, teknik och språk är några av edX:s specialområden.
Udemy tillhandahåller videoutbildningar på begäran från experter inom affärer, IT och mjukvara, marknadsföring, utveckling och mer.
Treehouse erbjuder videokurser och praktiska träningsövningar för alla typer av datorprogrammering. Webbplatser för onlineinlärning varierar i komplexitet, prissättning och intresseområden.
De flesta etablerade lärowebbplatser ger eleverna möjlighet att utvecklas professionellt i onlinemiljöer som stödjer kommunikation och praktisk tillämpning. Professionell utveckling kan hjälpa till att motivera dina anställda och förbättra deras produktivitet medan du arbetar hemifrån.
När fler och fler anställda flyttar från kontoret till distansarbete bör personalavdelningar överväga att använda inlärningsteknik för att underlätta övergången. Professionella utvecklingskurser kan hjälpa anställda att fortsätta sin tillväxt och kompetensträning online, på obestämd tid.
