Merriam-Webster.com har inte mindre än sex definitioner för ordet – den första är upptagen och den tredje är engagerad i (med trolovad hamnar på andra plats). Jag antar att det är den tredje som inspirerade bara 15 procent av arbetarna världen över att svara på en Gallup-undersökning som, ja, de är engagerade i sina jobb. Andelen är dubbelt så stor, 30 %, i USA, men det är fortfarande ganska dystert. Så vad kan du göra för att hitta mer mening?
Ginny Brzezinski från NBC:s Know Your Value tog en djupdykning i den frågan, speciellt med syfte att hjälpa kvinnor som har tagit pauser från arbetet för att uppfostra barn eller ta hand om äldre föräldrar, eller som försöker byta karriär. Men jag tror att hennes råd – tillsammans med hjälp av karriärstrategen Diane Flynns medgrundare av ReBoot/Accel – gäller a) inte bara kvinnor och b) inte bara övergångar, utan alla som försöker ta sig in i 2019 som är mer nöjda med vad de gör på sin arbetstid. Hon föreslår att du ska spendera lite tid på att isolera dina kärnstyrkor och kompetenser, att sammanställa en "inventering" av sorters saker du är särskilt bra på. Detta är inte bara användbart om du letar efter jobb inom ditt nuvarande område, utan också om du vill övertyga ett företag i ett annat företag att ta en chans på dig eftersom det ger dig ett sätt att förklara vad du kan lägga till till laget. Det är också viktigt att veta vad dina "kärnvärden" är och förstå vilken typ av företag och karriärer som synkroniserar med dem. "Om inte dina kärnvärden är i linje med ditt arbete, kommer du aldrig att finna uppfyllelse," citerar hon Flynn som sagt. Fortsätt läsa här för fler råd.
#TalkPay
Skulle du — ska du — dela din lön med en arbetskamrat? Skulle du — borde du — be en medarbetare att dela deras med dig? En ny rörelse som heter #TalkPay är under fötterna och den säger ja:Talk-titlar. Prata lön. Va, säger du, är inte detta olagligt? Det är det inte. Faktum är att den här historien i MEL Magazine antyder att män som anammar lönetransparens är ett steg mot att minska löneklyftan. (Kvinnor tjänar i genomsnitt fortfarande bara 80 cent för varje dollar som män får betalt, och färgade kvinnor klarar sig ännu sämre. Svarta kvinnor tjänar 63 cent, indiankvinnor tjänar 57 cent och Latina-kvinnor tjänar 54 cent. Asiatiska kvinnor på 87 cent är undantaget.). Faktum är att det är olagligt i USA för företag att lägga till klausuler i sina kontrakt som förbjuder dig att dela löneinformation. På HerMoney Podcast öppnade tidigare Redbook-redaktören Meredith Rollins upp om sin erfarenhet av lönedelning — och hur mycket det hjälpte. Men vi är intresserade av att höra från dig. Har du provat det? Vad blev resultatet? Skicka dem till mig på [email protected]. Vi delar med oss i ett kommande nyhetsbrev.
Skuld vs. Diet?
Vill du hellre gå ner i vikt eller minska skulden 2019? Enligt en Compare Cards-undersökning säger 41 procent av amerikanerna att neddragning av skulder är deras främsta fokus medan 34 procent pekade på de pund de ville gå ner. De goda nyheterna för båda grupperna? Vi har upptäckt att hälsa och välstånd går hand i hand – deltagare på Debt Diet, en serie som jag hjälpte till att skapa på Oprah-showen, rapporterade ofta att de också gick ner i vikt – och när du får färdigheter att förbättra ett område av din livet, det gör det lättare att förbättra en annan. HerMoney har gett dig tips om hur du gör det strategiskt.
Säg "Nej" till kalenderhändelsen
Slutligen, räck upp handen om du gillar att gå på möten? Håll den upphöjd om du inte fibbar. Det trodde vi. Och vi betalar alla priset. Enligt en studie av Doodle kommer kostnaden för dåligt organiserade möten 2019 att vara 399 miljarder $ i USA. Dessa möten har mer än ekonomiska konsekvenser. Anställda som var tvungna att gå igenom dem sa också att de inte hade tid att göra resten av sitt arbete, att de tappade fokus på sina projekt och att interaktionen med "irrelevanta deltagare" saktade ner deras framsteg. Så hur använder vi vår tid bättre? Doodle föreslår att du gör fyra saker som kan göra hela skillnaden:Sätt upp ett tydligt mål för ditt möte, ha en tydlig agenda, ha inte för många i rummet och använd visuella stimuli som video och presentationer.
