Du kanske vet att när du lämnar eller förlorar ett jobb har du möjlighet att köpa sjukförsäkring enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Detta försäkringsalternativ finns så att du inte behöver gå utan täckning innan du får det via din nästa arbetsgivare.
Men visste du att du inte behöver betala premierna på en COBRA-försäkring om du inte behöver använda den?
RELATERAT: Du kan nu använda dina FSA- eller HSA-pengar för att handla på Amazon
COBRA kan vara en livräddare om du förväntar dig att få överväldigande medicinska räkningar medan du är mellan jobben. Men det är inte direkt billigt.
Ändå, vid en tidpunkt då pengar redan kan sträckas ut när du övergår från en position till en annan, finns det ett annat sätt.
Med COBRA debiteras du 100 % av hela den månatliga premien som du hade betalat före datumet för din jobbseparering, plus lite extra.
En jobbseparering definieras som att bli uppsagd, uppsagd eller bara uppe och sluta sitt jobb.
Det lilla extra uppgår till 2%. Så enligt lagen kan din arbetsgivare ta ut upp till 102 % av premien som du betalat tidigare.
Det kan vara en budgetspridare för människor som kanske redan kämpar medan de är mellan lönecheckarna.
Men här är de goda nyheterna:Du behöver inte genast skynda dig för att registrera dig för COBRA. Du har 60 dagar på dig att göra det, enligt Centers for Medicare &Medicaid Services.
Om du generellt är frisk och du vet att du bara har ett kort mellanrum mellan när du lämnade din senaste tjänst och när du kommer att kvalificera dig för en ny vårdförsäkring, kan du överväga att vänta med att registrera dig till slutet av 60-dagarsregistreringen period.
Täckningen kommer att vara retroaktiv tillbaka till datumet för arbetssepareringen.
Du bör dock veta att när du väl väljer att starta COBRA inom din 60-dagarsperiod är du ansvarig för premierna tillbaka till dag ett.
"Med andra ord, om du registrerar dig på dag 59 måste du fortfarande betala alla premier från de 59 dagarna," noterar Insure.com.
Ändå är det något att överväga om situationen är vettig för dig. Se det som att du tar en väntan och se tillvägagångssätt!
Återigen, att göra detta är inte tillrådligt om du har ett medicinskt tillstånd eller vet att du behöver frekvent medicinsk vård.
Men om du är någorlunda ung och frisk kan du överväga att skjuta upp COBRA-förmånerna inom det tillåtna 60-dagarsfönstret tills och om du verkligen behöver dem.
Det kan bara hjälpa till att hålla lite mer pengar i fickan!
