Har du någonsin känt dig undervärderad, underbetald eller bara underskattad för den ansträngning du lagt ner på ditt arbete? Även om du säkert har hört talas om typ A-personligheten och om vanorna hos mycket effektiva människor, kanske du ännu inte har hört talas om personlighetstypen som kallas "The Underearner". På många sätt är underintjäning baksidan av typ A och hyperproduktivitet – det kan till och med vara en överreaktion på den aggressiva strävan efter självexpansion och ackumulering som kännetecknar de andra typerna och som allmänt hyllas i vår kultur.
Ta reda på nu:Är det bättre att köpa eller hyra?
Men oavsett anledningen till att du säljer dig själv kort, genom att vara en underlönare skadar du bara dig själv. Du behöver inte tjata alla andra för att ta tag i mässingsringen, men du måste verkligen tro att den finns där för att greppa. Här är en lista över 7 vanliga egenskaper som tillhör kroniska underlönare:
Detta kan ta många former, och alla har inte med pengar att göra. Underlönare tillskriver i allmänhet ett artificiellt lågt värde till sina färdigheter, förmågor och tjänster. De är rädda för eller vägrar helt enkelt att begära ett erkännande eller kompensation som inte bara speglar deras faktiska värde som individer utan som, vad gäller deras jobb och karriärer, också är i enlighet med vad marknaden kommer att bära. De betraktar mer opportunistiska medarbetare med en skeptisk eller fientlig attityd för att "få deras", när underarbetare i själva verket måste vara mer självsäkra.
Det kan vara svårt att möta, men många underlönare ägnar sig åt subtila former av självsabotage som gör att de hoppar från jobb till jobb, överväldigar sig själva med massor av uppgifter och projekt, skjuter upp eller helt enkelt misslyckas med att "fokusera och avsluta" på en konsekvent grund. Istället för att sätta och förverkliga uppnåeliga mål för att skapa en stark känsla av självvärde, tenderar underarbetare att ställa in sig på att misslyckas genom att ta på sig alldeles för mycket eller överge företag innan de är färdiga för att prova något nytt och annorlunda.
Eftersom underarbetare tenderar att undervärdera sig själva och sin tid, ger de ständigt bort sin begränsade tid och energi, ofta till ovärdiga saker eller individer. Underarbetare är lätt att övertala eller få skuldkänslor att bidra för en annans räkning, ofta genom att ta någon ära för sina ansträngningar. De går längre än att bara hjälpa andra:de ger mer än de faktiskt kan ge, vilket gör dem utarmade och bristfälliga när det gäller deras egna liv.
Till skillnad från effektiva eller högintjänande individer, som intuitivt verkar veta hur mycket eller hur lite arbete varje uppgift kräver för att utföra, har underlönare ett mycket obalanserat förhållande till produktivitet. De tenderar att vanemässigt överanstränga sig själva, ofta till den grad att de blir utbrända, i ett masochistiskt försök att lägga så mycket värde på sitt arbete som det är mänskligt möjligt. De går utöver, även när över och bortom inte är vad som krävs, eftersom de ständigt försöker etablera sitt eget värde snarare än att göra bara det som efterfrågas av dem. Sedan, när de har bränt ut sig själva, upptäcker underlöpare att de knappt kan arbeta alls och verkar lata och improduktiva. De fastnar i vad som motsvarar en högkonjunkturcykel av arbete.
Tvånget att alltid behöva bevisa sig själv är ett av de mest framträdande och lätt identifierbara egenskaperna hos underlönare. Det blir uppenbart när, även efter år av att ha visat sin kompetens eller spetskompetens i ett jobb eller företag, känner underarbetaren som om det fortfarande är dag 1, och han eller hon måste göra allt som står i deras makt för att på nytt bevisa värde och värde.
Underarbetare har i allmänhet ett fylligt förhållande till pengar, och många av dem kommer att hävda att pengar inte riktigt intresserar dem ändå, när pengar undviker dem. Faktum är att underarbetare är upptagna till en besatthet av pengar, inte för att de är materialistiska, utan för att pengar är en konstant källa till ångest, smärta och konflikter för dem.
Eftersom de aldrig har lyckats få kompensation på ett sätt som speglar deras faktiska värde, känner de i hemlighet att pengar är något de inte riktigt förstår eller som inte förstår dem. De misslyckas med att inse att pengar bara är ett chiffer av det värde de vägrar att ge sig själva, och det blir ännu en pinne att slå sig själva med, snarare än världslig bekräftelse på sitt värde och ett sätt att tillfredsställa sina andra nöjen och önskningar.
Eftersom underarbetare har en tendens att sätta alla andras behov i sina liv före sina egna, befinner de sig ofta i medberoende relationer som inte gör något för att öka deras personliga känsla av värde. Istället för att få ut det de vill ha eller önska sig av ett förhållande, säger underarbetare som tillfredsställer andras behov först till sig själva att det de gör är ädelt och generöst. Och även om det inte är något fel med generositet, går underarbetare för långt och ägnar sig åt andra utan ömsesidighet. Detta följs ofta av känslor av att ha blivit utnyttjad eller utnyttjad, såväl som förbittring och bristande produktivitet.
Om du, efter att ha läst dessa 7 egenskaper hos underlönare, tror att du kan vara en, misströsta inte. Du kan inte bara arbeta igenom dessa problem på egen hand, utan det finns en stödorganisation som specialiserar sig på att förbättra den svåra svåra situationen som kallas UA eller "Underearners Anonymous."
Fotokredit:SebKe, keren34, Von Wong, Stéfan, B.Co, EricReplied, D. Cunningham
