Den moderna spelningsekonomin, beroende av kontraktsanställda, erbjuder flexibla jobb till miljontals människor, men bara så länge som dessa människor kan dyka upp. Inget arbete, ingen lön, inga förmåner.
Mer traditionella deltidsarbetande kan möta en liknande situation. När ekonomin blomstrar ökar efterfrågan på säsongsarbetare. Återförsäljaren Kohl's meddelade att de kommer att öka semesteranställningen till 90 000 personer i år, och Target kommer att anställa 120 000 personer i år – upp från 100 000 2017. De flesta av dessa arbetare kommer inte heller att vara berättigade till företagsförmåner.
De flesta deltidsanställda har en fördel gentemot frilansare:tillgång till förmåner för anställdas kompensation, så länge de får en lön och får skatter avdragna från sina lönecheckar. Å andra sidan är företag i allmänhet inte skyldiga att tillhandahålla arbetsskadeersättning till oberoende entreprenörer. Om dessa arbetare skadas på jobbet kan de ha få stöd. Vissa mycket små företag är också undantagna från detta krav. Ett sätt att verifiera dina alternativ är att kontrollera med din stat, eftersom kraven varierar. Här är en resurs från National Federation of Independent Business. Ändå uppskattar Social Security Administration (SSA) att en av fyra 20-åringar kommer att bli invalidiserade innan de når 67 års ålder.
På nationell nivå och i vissa stater har det förekommit en del diskussioner om – men inte mycket rörelse mot – ett system med "portabla förmåner" som skulle följa individer över deras olika spelningar. Detta skulle ge ett välbehövligt skyddsnät för att överleva ett arbetsavbrott. Enligt Federal Reserve Boards undersökning från 2015 om hushållens ekonomi har 53% av de vuxna inte en regndagfond som kan täcka dem för ens tre månaders levnadskostnader. Nästan hälften rapporterade att de inte hade tillräckligt med kontanter för att täcka en akutkostnad på 400 USD.
Tills ett sådant system implementeras är det bra att veta att det redan finns ett program som är utformat för att hjälpa dagens deltidsanställda och spelarbetare:Social Security Disability Insurance (SSDI)-programmet. SSDI är en inkomstersättningsförsäkring för tidigare arbetstagare med funktionshinder, som tillhandahålls genom Social Security Administration. För att vara tydlig är denna "försäkring" inte något du måste teckna eller köpa. Om du betalar FICA eller egenföretagarskatt betalar du redan in på det och är på väg att täckas. Arbetare som tjänar minst 1 360 USD (år 2019) per kvartal får kredit för sin sjukförsäkring. För att vara täckt måste du vanligtvis ha betalat FICA löneskatt eller skatt på egenföretagare under fem av de senaste 10 åren.
SSDI-förmåner är portabla — tillgängliga om du uppfyller behörighetskraven, oavsett hur många olika företag du var anställd av.
När någon upplever ett allvarligt funktionshinder som hindrar dem från att arbeta i 12 månader eller mer, låser SSDI också upp andra viktiga förmåner, såsom Medicare före 65 års ålder, förmåner för beroende och återgång till arbetet. SSDI fortsätter tills individen kan återgå till arbetet regelbundet eller fram till pensionsåldern, då åldersförmåner börjar. Det har den extra fördelen att det skyddar framtida pensionsinkomster.
Även om mer än 2 miljoner människor ansöker om SSDI-förmåner varje år, är det i slutändan ett personligt beslut. Upplevelsen är olika för alla. Arbetshistoria, utbildning, ålder och mentala eller fysiska tillstånd kan alla påverka SSDI-processen och ditt resultat.
För att vara berättigad till förmåner måste du uppfylla arbetshistorikkraven och kunna bevisa att ditt tillstånd hindrar dig från att arbeta. Förutsatt att du uppfyller SSA:s krav är SSDI en extremt värdefull resurs att ha i åtanke om du upplever ett funktionshinder utan privat långtidsinvaliditetsförsäkring eller skydd för arbetsskadeersättning.
SSDI är en stor fördel med en mer standardiserad spelningsekonomi. Förare för företag som Uber och Lyft arbetar "på böckerna", vilket innebär att de måste lämna in skatt varje år som egenföretagare, vilket inkluderar löneskatter. Förutom att bryta mot lagen kommer individer som jobbar för kontanter utan att rapportera till IRS inte vara berättigade till socialförsäkringsprogram som SSDI.
Dessa FICA-avdrag kan vara en rejäl summa av varje lönecheck, men de är särskilt viktiga för spelnings-, deltids-, kontrakts- och säsongsarbetare som har begränsade möjligheter att skydda sig själva och sina familjer om de inte kan arbeta på grund av ett funktionshinder.
Oavsett vilka – eller hur många – företag du arbetar för, kan SSDI finnas där för att fånga dig när saker och ting blir sämre.
