(Den här sidan kan innehålla affiliate-länkar och vi kan tjäna avgifter på kvalificerade köp utan extra kostnad för dig. Se vår information för mer information.)
Det är 2020; ålderdomen närmar sig, åtföljd av hotet om en svag pensionering.
Naturligtvis är du orolig för din ekonomiska framtid.
Men du är för upptagen med att ta hand om alla andra för att göra något åt det.
Enligt denna studie från Employee Benefit Research Institute känner medlemmar i generation X sig mindre säkra på pension än millennials och babyboomers.
Över hälften av Gen-Xers tror inte att deras nuvarande ekonomiska verklighet kommer att tillåta dem att:
Även om det är en ganska oroande verklighet är saker och ting inte hopplösa.
Visst, livet har varit en kamp i uppförsbacke för dagens medelålders kvinnor, men det betyder inte att du måste acceptera nederlag.
När du tar din ekonomiska makt måste du mentalt och ekonomiskt övervinna några hinder. Men inte utan att först identifiera dem.
Här är några anledningar till varför Gen X-kvinnor inte känner sig säkra på sin ekonomiska framtid:
Lite historia
Höjden av andra vågens feminism i början av 1960-talet satte den ekonomiska tonen för Gen X-kvinnor idag.
Som en expansion av den första feministiska rörelsen krävde den jämställdhet på arbetsplatsen och juridisk jämställdhet.
Kvinnor ville ha kontroll över sin ekonomiska framtid och de tog inte "nej" som ett svar.
Som ett resultat klev Gen X kvinnor – som föddes runt den tiden – in i en drastiskt förbättrad ekonomisk verklighet.
Men den finansiella läskunnigheten mellan män och kvinnor hade fortfarande inte förändrats.
Kvinnor kunde nu arbeta och tjäna relativ ekonomisk frihet men hade liten eller ingen kunskap om vad de skulle göra med sina pengar.
Följaktligen är Gen X-kvinnor mindre utbildade om pensionsfrågor än både boomers och millennials, med 67 % som känner att deras ekonomiska planering och besparingar inte är på väg att gå i pension.
Dessutom, "kostnaden för en högskoleutbildning var högre för generation X, och jobben var mer knapphändig", enligt Gen X-älskaren Jennifer McCollum.
Detta faktum, tillsammans med den välkända löneskillnaden mellan könen, ger ett sammanhang för bristen på ekonomisk förberedelse bland Gen X-kvinnorna.
Dagens medelålders arbetare är också ansvariga för sin pensionering på ett sätt som deras föräldrar inte var.
Traditionella (förmånsbestämda) DB-pensioner ger arbetare garanterad livstidspension och förmåner som återspeglar deras inkomster nära slutet av karriären.
Tyvärr väljer arbetsgivare i allt högre grad avgiftsbestämda pensioner (DC), som kräver att arbetare lägger på mer pengar om de vill ha en sund pensionsplan.
Generation X-kvinnor är vaktmästare för den mycket större generationen boomers och den lika folkrika millenniegenerationen.
Detta orsakar en unik ekonomisk påfrestning som påverkar långsiktiga planer för karriär, pension, sparande, försäkringar, etc.
Det hjälper inte heller yngre boomers som har senioritet och äldre millennials pressar ut Gen X-kvinnor från arbetsplatsen.
Som generationsexperten Hannah Ubl uttrycker det känner sig Gen-Xers "frustrerade, eftersom millennials nappar i hälarna på dem och inte har någonstans att ta vägen."
Startup-revolutionen orsakar lite oro även för medelålders arbetare.
Medan Generation X stod i spetsen för denna rörelse, ersätter samhället dem snabbt som "entreprenörsgenerationen".
Denna förändring beror delvis på att Gen-Xers omfamnade entreprenörskap för att uttrycka sin cynism mot företagskarriärer.
Under tiden är millennials genuint optimistiska om sitt arbete och befäster sig själva som generationen "syfte framför lönecheck". Källan till motivation är en annan.
Som ett resultat av detta tvingar företag bort Gen X, och företagandets ansikte förändras snabbt för att ta hänsyn till tusenåriga arbetstrender som:
Förutom att vara lite sårande tillåter monikern "bortglömd generation" också skenande ålderism och sexism bland Gen X-arbetare.
Amy Tobin från ArCompany berättar att hon "varades av överordnade för att anställa någon över 40, eftersom de är i en skyddad klass och svårare att avskeda."
Det är inte ovanligt att medelålders arbetstagare är intensivt medvetna om orättvis behandling som är inbäddad i deras ålderdomliga arbetsmiljö.
Många Gen X-kvinnor har till och med stämt tidigare arbetsgivare för öppen åldersdiskriminering.
Några vanliga exempel är:
Även om dessa rättegångar var framgångsrika för offren, tvingades kvinnor fortfarande i slutändan bort från arbetsplatsen på grund av sin ålder.
Ingen summa pengar kan ändra hur en person känner sig.
Ännu värre, ålderism förvärrar ofta den sexism som de flesta kvinnor upplever under hela sin karriär.
Minst 18 % av Gen X-kvinnorna har mött könsfördomar på jobbet, rapporterar denna studie.”
Finansiell egenmakt är hemligheten till ett glädjefullt och stressfritt liv. Det betyder inte att du är rik eller har mer pengar än du någonsin kan spendera.
Istället är det en indikation på att du har kontroll över din ekonomi och har en cementerad plan för din framtid.
När du vill odla ekonomisk egenmakt för dig själv, implementera följande penningpraxis idag.
Relaterat:11 sätt att öka självförtroendet
Visserligen har Gen X-kvinnorna inte haft den ekonomiska turen med dragningen. Men det finns en märkbar kontrast i din generations sparvanor jämfört med millennials.
Som skötare av babyboomerföräldrar och millenniebarn har du inte haft chansen att tänka på ditt ekonomiska välbefinnande, än mindre lägga pengar på att säkra din framtid.
Även om den genomsnittliga vårdgivaren är en medelålders kvinna, "är [dagens] kvinnor för upptagna för att ens tänka på att fokusera på sig själva vid 40 och 50", säger AARP:s nationella familje- och omsorgsexpert Amy Goyer.
Medelålders arbetare som axlar det mesta av sitt pensionsansvar, kan att ha sparat pengar vara skillnaden mellan en oklar ekonomisk framtid och en helt utarbetad pensionsplan.
Som nämnts ovan kämpar Gen X-kvinnor med finansiell kompetens mer än sina manliga motsvarigheter, millennials, och babyboomers.
Du kan framgångsrikt lugna oro för din ekonomiska framtid genom att lära dig vad du ska göra med dina pengar.
Två områden av finansiell kunskap du bör fördjupa dig i idag är pengahantering och pensionering.
Du har jobbat på dig för att få en adekvat lön, och nu måste du lära dig hur du hanterar det på ett ansvarsfullt sätt.
Överväg att ta dig tid att förbättra dessa färdigheter:
Det här är big'un. Mycket av oron kring din ekonomiska framtid beror på att du inte vet hur livet ser ut efter pensioneringen.
Att ha en pensionsplan kommer att ge klarhet för hur livet ser ut om 5-20 år.
Vid 50 års ålder bör du redan veta:
För att skydda äldre arbetstagare antogs The Employment Act (ADEA) 1967, som förbjöd åldersbaserad diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.
Oavsett vilket fortsätter åldersdiskriminering att drabba många arbetstagare över 40 år och kan resultera i:
Även om ålderism är vanligt på arbetsplatsen, kom ihåg att ditt arbete, din erfarenhet, närvaro och roll är värdefull.
När du har möjlighet, tala ut och korrigera medarbetare som gör diskriminerande antaganden.
Yngre arbetare och överordnade antyder ofta att deras äldre kamrater är:
Men du känna till dina gränser och förmågor.
Du ökar avsevärt dina chanser att övervinna åldersbaserad ojämlikhet om du känner till dina rättigheter och är stenhård på att upprätthålla dem.
Kräv alltid att bli behandlad med den respekt och värdighet som du enligt lag har rätt till!
Du behöver inte oroa dig för vad dina barn kommer att göra när du är borta om du säkerställer ekonomiska alternativ för dem när du går bort.
Ja, en livförsäkring kommer att öka dina månatliga utgifter, men det är väl värt det.
När du är säker på att din oundvikliga bortgång inte kommer att vara ekonomiskt förödande, kommer du att ta bort skulden av att fokusera på dig själv.
Du har kämpat för din ekonomiska framtid hela ditt liv. Det har inte varit lätt, och i själva verket har du mött nästan alla möjliga hinder.
Du är den enda vårdaren av dina barn och möjligen dina åldrande föräldrar.
Du har mycket färre pensionsalternativ än tidigare generationer.
Din karriär är alltid sårbar för den sexistiska ålderismens härjningar.
Det är inte konstigt att din ekonomi inte håller måttet – fan, du är trött!
Men nu när du har ställts öga mot öga med vad som verkligen förhindrar ekonomiskt bemyndigande, spänn fast och gör det arbete för framtiden du förtjänar.
Nästa:
Artikel skriven av Lyric
Kvinnor som tjänar pengar
Amy Blacklock och Vicki Cook grundade Women Who Money i mars 2018 för att ge användbar information om personlig ekonomi, karriär och entreprenöriella ämnen så att du tryggt kan hantera dina pengar, öka ditt nettovärde, förbättra din allmänna ekonomiska hälsa och så småningom uppnå ekonomiskt oberoende.
Topp 45 legitima appar att tjäna pengar online [Tjäna $500+/månad]
Hur man hittar kapitalstruktur med hjälp av balansräkningen
Bästa platserna att gå i pension i världen för 200 000 USD eller mindre
4 anledningar till att du fortfarande är i skuld
Räkna med att bolåneräntorna stiger lite den här månaden
Bostadsplanering för ensamstående föräldrar
Hur pratar du med dina kunder? Steg för att skapa din företagsguide för röst och ton
Suryoday Small Finance Bank IPO Review 2021 – IPO-pris, erbjudandedatum och detaljer!