I New Jersey kan arbetslösa arbetstagare ansöka om arbetslöshetsersättning i upp till 26 veckor. Staten tillåter sökande att få arbetslöshetsersättning samtidigt som de får avgångsvederlag. Även om avgångsvederlag inte minskar den sökandes arbetslöshetsersättning, kan andra typer av ersättningar som betalas ut när anställningen upphör minska ersättningen. Med undantag för avgångsvederlag måste sökande redovisa alla andra inkomster medan de får arbetslöshetsersättning.
Ersättning vid uppsägning är ett hinder för arbetslöshetsersättning och sökande som får ersättning i stället för uppsägning är inte berättigade till arbetslöshetsersättning för dessa veckor. New Jerseys lag betraktar ersättning som regelbunden inkomst som krävs enligt kontrakt. Men om en sökande får lön för några dagar under en vecka kan hon få partiella arbetslöshetsersättningar.
Även om många stater betraktar avgångsvederlag som inkomst, gör inte New Jersey det. Enligt New Jerseys arbetslöshetsförsäkringslag är sökande som får avgångsvederlag berättigade till arbetslöshetsförsäkringsförmåner. Vidare minskar inte avgångsvederlaget förmånerna. Department of Labor and Workforce Development genomför dock en analys från fall till fall för att säkerställa att betalningen en sökande får är legitimt avgångsvederlag. I allmänhet betalar arbetsgivare avgångsvederlag till sina anställda baserat på deras totala tjänstgöringsår. Avgångsvederlag baserat på tidigare tjänstgöring ingår inte som inkomst och staten kommer inte att kvitta en sökandes förmåner för avgångsvederlag.
Avgångsvederlag är ett engångsbelopp eller delbetalning som inte är villkorad av uppsägning. Avgångsvederlag baseras på tidigare arbete eller tjänster och är inte beroende av framtida arbete. New Jersey betraktar dock fortsättningslön som inkomst, eftersom den betalas i periodiska betalningar eller avbetalningar som inkomst i stället för uppsägning. När en sökande får "fortsättningslön" och inte faktiskt "avgångsvederlag" betraktas det som inkomst.
En sökande som uppbär fortsättningslön är vidare inte berättigad till arbetslöshetsersättning. Till skillnad från avgångsvederlag är fortsättningslön ett fullständigt hinder för förmåner, och en sökande som får fortsättningslön arbetar fortfarande, enligt lag i New Jersey. Eftersom villkorad lön är en form av ersättning för framtida tjänster eller brist på sådana, betraktar staten det som en inkomst.
I likhet med fortsättningslön anses lönefortsättningslön som inkomst och är ett hinder för arbetslöshetsersättning. En individ som får lönefortsättning genom uppsägningslön är inte berättigad till förmåner tills hennes betalningar upphör.
Eftersom statliga lagar ofta kan ändras, använd inte denna information som ett substitut för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat med licens att utöva juridik i ditt land.
