Det tar vanligtvis lite att vänja sig, att veta vilken lön du tjänar på jobbet och se hur mycket du tar hem två gånger i veckan. Den diskrepansen drar mycket i vikt för dig, i form av förmåner och avdrag. Tyvärr börjar det begära mycket mer från dig också.

Den ideella Kaiser Family Foundation släppte just forskning som visar att sjukförsäkringspremierna växer åtta gånger snabbare än lönerna i USA. Detta snurrar ut i alla typer av häpnadsväckande statistik om förmögenhetsgapet och ojämlikhet:Premier för arbetsgivarsponsrade familjehälsoplaner kostar arbetare nästan $20 000, en ökning med 5 procent bara det senaste året; för individer har det gått upp 3 procent till nästan $7 000. Ännu mer läskigt, försäkringspremierna har ökat med 55 procent under det senaste decenniet, vilket vida överträffar ökningarna i löner och inflation. Det är inte ens att räkna med höga avdragsgilla planer och överdebitering.

Mängden av förmåner är faktiskt en anledning till att lönerna inte tycks vika för många yrken. VD:ar tenderar också att följa något som kallas hävstångsregeln när de bestämmer anställdas löner:Arbetare tar hem bara en tredjedel av det värde de tillför ett företag, för att företaget ska vara lönsamt. Mellan detta och det hotande hotet om medicinska skulder och konkurs verkar arbetarna fångad mellan sten och sten när det kommer till sjukvård.

Några av USA:s mest aggressiva entreprenörer letar efter sätt att störa sjukförsäkringsbranschen. Tills dess, se till att du får all information du kan om hälsofördelarna på din arbetsplats – det enda som är dyrare än att betala är att hoppa över.