De premier som arbetsgivare, individer och familjer betalar månadsvis för sjukförsäkring fortsätter att öka varje år. Som ett resultat har vissa arbetsgivare slutat tillhandahålla täckning eller börjat kräva högre självrisk för anställda. Högre betalningar leder till att familjer inte har råd med sjukförsäkring. Lönerna som arbetarna tjänar hänger inte heller med i de ökande kostnaderna för sjukvård.
Det belopp som en arbetare eller anställd bidrar till kostnaden för hälsovård fortsätter att öka varje år när premierna stiger. Under 2004 bidrog den genomsnittliga anställde med lite mer än 300 USD i månaden av den årliga kostnaden för singelskydd och 800 USD i månaden för familjetäckning. År 2008 kostade kostnaderna för täckning för en familj på fyra mer än 1 000 USD i månaden eller nästan 13 000 USD per år.
Arbetsgivare som tillhandahåller hälsoskydd till anställda ser också sina premiekostnader öka. Särskilt hårt drabbade är småföretagen. Många småföretag betalar nästan 20 procent mer för sjukförsäkringar än större företag som kan förhandla och använda köpkraft för att sänka kostnaden för täckningen.
Ett sätt att begränsa mängden sjukförsäkringspremier som betalas per månad är att dela kostnaderna mellan en anställd och arbetsgivare. Detta kommer i form av en självrisk som betalas av den anställde innan täckning eller förmåner ges. En typ av hälsoplan som kräver en självrisk är en PPO, eller föredragen leverantörsorganisation. Den här typen av plan har en genomsnittlig avdragsgill för enstaka täckning på nästan 300 USD i månaden för leverantörer inom nätverket och mer än 550 USD för icke-nätverksleverantörer.
Ett sätt som arbetsgivare minskar sina månatliga sjukförsäkringskostnader är att använda planer med hög självrisk. En plan med hög självrisk kan vara så hög som $3 000 för en ensam anställd och mer än $5 000 för familjer. En hälsoplan med hög självrisk kan användas för att sänka de månatliga premierna som betalas av arbetsgivare och anställda för sjukförsäkringsskydd.
Arbetsgivare som ser ökade kostnader för täckning varje år vidtar åtgärder för att begränsa sina årliga och månatliga kostnader. Detta kan innefatta ökade personalkostnader, till exempel med en högre premie eller högre självrisk. Kostnader kan också höjas för recept samt egenavgifter för läkarbesök. Detta kan öka en anställds månadskostnad med 100 USD eller mer.
