En omnibusaktieplan omfattar ett antal olika program som omfattar en rad incitament för anställda, verkställande direktörer, styrelsemedlemmar och konsulter. Dessa täcker vanliga aktier och preferensaktier, optioner och bonusar som vanligtvis är knutna till prestanda. Den viktigaste drivkraften för dessa planer är att anpassa de ekonomiska intressena för alla som arbetar för företaget med aktieägarnas. Medan vissa företag begränsar sådana planer till toppchefer och styrelsemedlemmar, inser fler företag fördelarna med omnibusaktieplaner.
En omnibusaktieplan börjar vanligtvis med det maximala antalet aktier som tilldelas under planen, vilket kan inkludera begränsade aktier, återstående utmärkelser från tidigare planer, aktieåterköp och ytterligare auktoriserade aktier. Denna andelsgräns utgör ett avgörande övervägande, så att alla plandeltagare såväl som aktieägare kan fatta välgrundade investeringsbeslut. En öppen plan utan lagerbegränsningar kan mycket väl orsaka oväntad utspädning av aktier i befintliga aktieägares andelar.
Tilldelningen av aktieoptioner representerar ett kontrakt som ett företag utfärdar enligt en omnibusaktieplan, som ger mottagaren rätten, men inte skyldigheten, att köpa ett fast antal aktier inom en bestämd tidsram. Till exempel kan företag A ge anställd B rätten att köpa 100 aktier för 50 USD per aktie när som helst från nu till tre år i framtiden, med aktien som för närvarande handlas till 40 USD. Om aktien stiger till $70 under följande år, är optionstilldelningen värd $2 000 - skillnaden mellan $50 lösenkostnaden och nuvarande marknadspris. På samma sätt kan en begränsad aktietilldelning träda i kraft endast vid en förutbestämd ökning av företagets aktier eller vid en viss tidpunkt i framtiden.
Omnibus aktieplaner är utformade för att nära anpassa alla intressen mot företagets framgång; om verksamheten går bra, så gör plandeltagarna och övriga aktieägare det. Prestationsutmärkelser kan ha formen av aktiebidrag om företaget uppnår specifika intäktsmål eller procentuella ökningar av vinsten per aktie. Bonusandelar kan komma in som utmärkelser utöver andra prestationsbaserade incitament som ytterligare sockrar potten för ekonomiska belöningar.
Aktieuppskattningsrättigheter representerar en del av vissa omnibusaktieplaner som belönar deltagare inte nödvändigtvis på intäkts- och nettoinkomstmål, utan på uppgången i börsnoterade företagsaktier. Detta är en viktig distinktion, eftersom aktier kan stiga av ett antal skäl bortom aktuella finansiella rapporter, såsom rykten om uppköp eller fasta erbjudanden, nya produkter och tjänster eller förväntningar om allmän ekonomisk tillväxt. I dessa fall kan de faktiska intäkterna vara svaga, men de som innehar aktieuppskattningsrättigheter kan ändå gynnas avsevärt.
