I Illinois kan arbetslösa och de som arbetar förkortad ansöka om arbetslöshetsersättning via Department of Employment Security. Berättigade arbetstagare kan få förmåner i upp till 26 veckor utan federala förlängningar. Efter att ha tjänat en veckas obetald vänteperiod kommer avdelningen att skicka veckoförmåner till berättigade sökande. Illinois lag kräver att avdelningen minskar arbetslöshetsersättningen för sökande som får pension eller någon annan typ av pensionslön.

Behörighet

Illinois Unemployment Insurance Act fastställer behörighetsreglerna för arbetslöshetsförmåner. Department of Employment Security administrerar Illinois Unemployment Insurance Act och kräver att sökande uppfyller monetära och icke-monetära regler för berättigande. Förutom att kräva ett tillräckligt belopp av lön intjänad under en basperiod av anställning, begränsar lagen om arbetslöshetsförsäkring förmåner till sökande som är arbetslösa utan egen förskyllan, söker ledigt arbete och är tillgängliga för att acceptera lämpligt arbete enligt sin utbildning .

Bestämning av förmåner

Om Department of Employment Security fastställer att en sökande är berättigad att ta emot förmåner, kräver Illinois Unemployment Insurance Act att avdelningen överväger alla andra tillgängliga inkomster som en sökande får. För pensionsutbetalningar eller pensionsutbetalningar från socialförsäkringen kan avdelningen minska en sökandes veckoförsäkringsförmåner med hälften.

Om sökanden får avgångspension från en arbetsgivare som betalade hela avgiften utan att kräva att han skulle bidra till planen, kräver Illinois lag att avdelningen minskar förmånerna med hälften. Dessutom, för att vara avdragsgill från förmåner, måste sökanden få pensionsutbetalningar från en arbetsgivare under basperioden. Med andra ord, om den sökandes penningberättigande är baserad på lönehistorik från arbetsgivaren som finansierar pensionsplanen, kommer avdelningen att minska förmånerna.

Reduktionsformel

Illinois lag minskar förmåner med hjälp av en formelkalkyl där den månatliga pensionsutbetalningen divideras med 30 och multipliceras med 7. Om en basperiod arbetsgivare bidragit till planen, delas den veckovisa summan ytterligare med hälften. Den resulterande summan är sökandens veckoförmånsbelopp. Men om pensionen betalas ut från en arbetsgivare utanför basperioden för anställningen (fyra av fem kalenderkvartal före ansökan om arbetslöshet), kommer avdelningen inte att minska en sökandes veckobetalningar.

Begränsningar

Om en anställd slutar utan goda skäl och erhåller förtida pensionsförmåner innan pensionsåldern uppnåtts, som fastställts av pensionsavgiftsprogrammets regler, kan avdelningen neka förmåner, eftersom frivillig avgång utan goda skäl utgör skäl för avslag. Likaså ska en anställd som slutar efter uppnådd pensionsålder ha sagts upp på grund av arbetsbrist eller frivilligt sagt upp sig av goda skäl. Pensionering anses i allmänhet inte vara ett giltigt skäl att avsluta anställningen. Men en anställd som avslutade anställningen på grund av åldersdiskriminering i strid med statlig och federal antidiskriminering i arbetslagar, skulle han vara berättigad till förmåner. Han måste söka arbete och engagera sig i ett aktivt arbetssökande samtidigt som han får veckoförmåner.

Överväganden

Eftersom statliga lagar ofta kan ändras, använd inte denna information som ett substitut för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat med licens att utöva juridik.