Hospital Corporation of America, med huvudkontor i Nashville, Tennessee, driver sjukhus, öppenvårdskliniker, fristående operationscenter och andra patienttjänster i 20 delstater och England. Från och med publiceringsdatumet har HCA cirka 204 000 anställda och erbjuder pensionsförmåner i form av matchande bidrag till en 401(k)-plan.

Börjande bidrag

HCA 401(k)-planen tillåter anställda att bidra till planen från inkomster före skatt inom Internal Revenue Service-gränserna, som ibland ändras. Anställda över 50 år får också bidra med "catch-up" belopp inom IRS gränser. Berättigade nya medarbetare skrivs automatiskt in i planen efter två månaders tjänst hos företaget. Avgiftsbeloppen börjar med 3 procent av lön eller lön och ökar med 1 procentenhet varje nytt kalenderår upp till 15 procent, om inte den anställde väljer annat.

Arbetsgivarmatchningar

HCA-anslutna anläggningar matchar 100 procent av en anställds bidrag som varierar mellan 3 procent och 9 procent av lönen eller löneklassen. Till exempel kan anställda med noll till fyra års intjänandetjänst få 100 procent av upp till 3 procent av lönen. Från fem till nio års tjänstgöring är arbetsgivaravgiften 100 procent av 4 procent av den anställdes lön. Arbetsgivarens matchningsavgift fortsätter att öka med 1 procentenhet i steg om fyra år fram till år 25. Efter 25 eller fler år i tjänst bidrar anläggningen med 100 procent av 9 procent av lönen eller lönen.

Intjänandeprocess

HCA-anställda är 100 intjänade i personliga bidrag som gjorts till HCA 401(k)-planen, som börjar med det första löneavdraget, vilket innebär att de behåller ägandet av de medel som tas direkt från lönelistan. Att bli fullt intjänad i arbetsgivarmatchningsavgifter sker på en graderad skala. Ett års intjänandetjänst kräver 1 000 timmar på jobbet. Efter två års tjänstgöring blir den anställde 20 procent intjänad i matchningsavgifter. Detta ökar i steg om 20 procent för varje tjänsteår. Vid utgången av det sjätte anställningsåret är den anställde till 100 procent intjänad i de matchande bidragen.

Exceptionsexempel

Inte alla HCA-anställda är automatiskt berättigade till 401(k) pensionsförmån. Till exempel är anställda på HCA-anslutna anläggningar som väljer att inte delta i planen inte berättigade att registrera sig i företagets 401(k). Hyrda och tillfälligt anställda, såväl som de under 18 år, är inte heller kvalificerade för registrering.