Bildkredit:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages

På dagens snabbt föränderliga arbetsplatser utvecklas förmånspaket för anställda för att möta de anställdas behov på ett mer holistiskt sätt. Det som började som en kombination av sjukförsäkring, en pensionsplan och några anställdas förmåner har vuxit till omfattande förmånsplaner som passar livet och familjerna för dagens flergenerationsarbetare.

Fler holistiska förmånspaket för anställda

I ett försök att attrahera topptalanger och förbättra behållningen av anställda vet arbetsgivare och deras personalavdelningar att de måste öka sitt spel när det kommer till förmånsplaner. Din arbetsgivare strävar nu efter att erbjuda förmåner relaterade till ditt och din familjs allmänna välbefinnande. De flesta planer inkluderar nu en hälsosam blandning av förmåner och förmåner, inklusive:

• Sjukförsäkring
• Invaliditetsförsäkring
• Stöd för psykisk hälsa
• Flexibla utgiftskonton
• Betald ledighet:sjukskrivning, semester, familjesjukskrivning
• Barnomsorgsalternativ:dagis på plats, flexibelt schema
• Ersättning för undervisning och professionell utveckling
• Återbetalning av studielån
• Hälsoprogram
• Gymmedlemskap eller faciliteter på plats

Din förmånsplan har ett ekonomiskt värde – dessa förmåner räcker till. Du kommer ofta att se värdet stavas rad för rad i ditt totala kompensationspaket. Förutom ett monetärt värde har dessa förmåner stor inverkan på lyckan på jobbet och det allmänna välbefinnandet. Och det vet arbetsgivarna.

Sjukförsäkringsplaner:Vad du ska leta efter

En omfattande och prisvärd sjukförsäkringsplan är en av de viktigaste angelägenheterna för anställda i alla åldrar. Anställda vill ha bra vård till minimal egenkostnad. Society for Human Resources Management (SHRM) säger att kvaliteten och kostnaderna för hälsoskydd är en nyckelfaktor för att behålla ​56 procent ​ av amerikanska arbetare på sina jobb.

Saker att hålla utkik efter i en bra plan inkluderar:

• Låg månadspremie, självrisker och egenavgift
• Synskydd och tandvårdsförsäkring
• Omfattande täckning av receptbelagda läkemedel
• Förebyggande vård
• Akutvård
• Täckning för psykisk ohälsa och personalassistansprogram (EAP)
• Telehälsobesök

Kostnaden för hälsoförmåner är en stor kostnad för både dig och din arbetsgivare. Och täckningen du får påverkar både dig och dina familjemedlemmar. Planerna som erbjuds – och de subtila skillnaderna mellan dem – förtjänar din uppmärksamhet.

Andra hälsoinriktade förmåner kanske inte ingår i din sjukförsäkringsplan utan är inriktade på ditt allmänna välbefinnande och hälsa.

​Gymmedlemskap ​ och ​arbetsgivarsponsrade träningsprogram är en förmån som kan öka din fysiska och mentala hälsa, vilket i sin tur kan leda till förbättrad prestation och arbetstillfredsställelse, enligt Harvard Business Review.

När det gäller sjuktid, ta reda på hur mycket av det som finns tillgängligt för dig för att ta hand om ett sjukt barn, förälder eller annan släkting. Kolla också in hur mycket du kan bära över från år till år.

​Förmåner för barnomsorg och familjeomsorg är hälsofördelar, såväl som friskvård och ekonomiska fördelar. De påverkar hur mycket tid du blir ledig och vilka förmåner du fortsätter att få om du behöver familjeläkarledighet.

Ersättning för undervisning

Återbetalning av undervisning, professionell utveckling och återbetalning av studielån är förmåner som kan ha en långsiktig effekt på din ekonomiska kondition. Om din arbetsgivare ersätter dig för att ha tagit en examen, är det troligt att de stödjer sina anställdas tillväxt och karriärtillfredsställelse, vilket är en annan fördel.

Återbetalning av studielån kan växa i popularitet, särskilt efter det senaste avsnittet i CARES Act, som gör det möjligt för arbetsgivare att erbjuda varje anställd ​upp till 5 250 USD per år ​ i återbetalning av studielån fram till 2025.

Finansiella delar av ett förmånspaket

Allt som anges ovan har en ekonomisk inverkan på ditt totala ersättningspaket som anställd. De har alla ett monetärt värde för dig. Det finns också pengarelaterade pjäser som kan erbjudas av din arbetsgivare:

• Pensionsplan eller pensionsplan
• Livförsäkring
• Prestationsbonusar
• Betalda semesterdagar (och överföringspolicy)
• Aktieoptioner
• vinstdelning
• Flexibla utgiftskonton (FSA) och Healthcare Savings Accounts (HSA)

Ditt kompensationspaket kommer att erbjuda en kombination av dessa förmåner. Med några av dem kommer det att vara viktigt att veta vad de anställdas bidrag är och om det förändras över tiden. Vissa arbetsgivare bidrar också till FSA- och HSA-konton.

En heltäckande och prisvärd sjukförsäkringsplan är en av de viktigaste angelägenheterna för anställda i alla åldrar.

Flexibilitet på distans

Flexibla arbetsarrangemang har funnits där länge, men har varit i det globala rampljuset under pandemin. Data från 2020-undersökningar från Bureau of Labor Statistics pekar på att över 45 procent av yrkena har möjlighet att distansarbete. Den flexibiliteten kan spara pengar på lång sikt och bidra till ditt allmänna välbefinnande.

Ditt totala kompensationspaket

Allt i din plan för personalförmåner går ihop till vad du får från din arbetsgivare i utbyte mot ditt hårda arbete. Om du har ett jobberbjudande eller blir ombedd att välja delar av ett förmånspaket på ett nytt jobb, ta en titt på alla delar och se hur de passar in i helheten. Om du vill se hur din förmånsplan står sig mot andra, kolla in rapporterna från Bureau of Labor Statistics.