Åsikter uttryckta av Entreprenör bidragsgivarna är deras egna.

Att förvandla en startup till ett framgångsrikt företag med hög tillväxt är en konstant kapplöpning mot tiden. Entreprenören driver för att uppnå de milstolpar som gör företaget lönsamt när investerare och styrelseledamöter söker hävstänger för att hjälpa företaget att skala. Alla vet att överlägset utförande beror på startteamets kreativitet, uthållighet och erfarenhet.

xs text-gray-600 mb-2">Geber86 | Getty Images

Det är därför större mångfald av alla slag har så stor potential för entreprenörer och investerare.

Olika företag överträffar industristandarder. Det är 35 procent mer sannolikt att företag med olika ras- och etniska egenskaper överträffar branschnormer, och företag med olika kön har 15 procent större sannolikhet att överträffa.

Här är en häpnadsväckande statistik från McKinsey &Companys Why Diversity Matters :För varje 10-procentig ökning av ras- och etnisk mångfald i en ledande befattningshavare i USA, ökar resultatet före räntor och skatter med 0,8 procent. Varför skulle inte startups och VC:er vilja dra fördel av det?

Mångfald ger också en konkurrensfördel för försäljningen. Att skala en startup handlar om att ta sig in på nya marknader och registrera nya kunder. En gruppmedlem som delar en klients etnicitet är 150 procent mer sannolikt att förstå den klienten. Kanske är det därför företag med de högsta nivåerna av rasmångfald får in nästan 15 gånger mer försäljningsintäkter än företag på de lägsta nivåerna.

Större mångfald kan också göra skillnad i affären. Kvinnor äger ungefär en tredjedel av företagen i USA, men de står vanligtvis för mindre än 10 procent av grundarna av snabbväxande företag. Antalet minoritetsägda företag växer snabbare än icke-minoritetsföretag, men det mesta av verksamheten är Main Street. Föreställ dig effekten om vi kunde locka mer av den energin och talangen till att starta och skala upp snabbväxande företag?

Mångfald är inte begränsad till kön och ras. Det handlar om erfarenhet, etnicitet och mycket mer. Tänk på veteraner, en mångfaldig befolkning i så många avseenden. En fjärdedel av veterinärerna vill starta eller köpa egna företag; sedan 2007 ägs hälften av de veteranägda företag som bildas av kvinnor och minoriteter.

Både entreprenörer och investerare måste vara med och engagera sig för att dra nytta av effekterna av mångfald. Här är fem tips som hjälper dig att flytta nålen snabbare.

1. Omfamna mångfald som en konkurrenskraftig strategi.

Mångfald driver intäkter. Lyssna, lyssna verkligen på vad data säger till branschen; Använd det du lär dig för att påverka ditt resultat eller ROI.

2. Utöka åtkomsten genom inkluderingspartners.

Varför är det brist på kvinnor och minoriteter som skapar och bygger högteknologiska företag? Anledningen kan vara enklare än du tror. Kvinnor och minoriteter finns inte i de nätverk som vanligtvis driver nystartade företag. De har helt enkelt inte samma kontakter och anslutningar.

Om du är en företagsgrundare som ser mångfald som en strategi för att överträffa dina konkurrenter, eller om du är en investerare som letar efter de bästa erbjudandena, gå dit människorna du letar efter redan är. Dra nytta av minoritets- och kvinnliga gräsrotsorganisationer och initiativ som finns på din egen bakgård. Dom är där. Leta efter organisationer som dessa:

• i.c. stjärnor:en rigorös, teknikbaserad ledarskapsutbildning för arbetskraftsutveckling som utbildar låginkomsttagare i informationsteknik och hjälper dem att starta nya karriärer inom IT.

Effekten:Fler olika kodare.

• Ohio State Universitys REACH-program:ökar kvinnliga fakultetsrekryteringar och framsteg inom akademisk STEM-vetenskap, vilket uppmuntrar kommersialiseringsledarskap bland kvinnliga forskare och uppfinnare vid universitetet.

Effekten:Fler kvinnor tar fram forskningsbaserad teknik.

• Venture for America (VFA):Ett gemenskapsprogram (nu i 18 städer och växer) som matchar landets bästa och smartaste högskolestudenter med nystartade företag. VFA är engagerad i en diversifierad kohort som ger kvinnor och färgade personer en start på vägen till karriärer inom teknik och entreprenörskap.

Effekten:Sedan 2014 har 20 procent av VFA-alunen startat egna företag; stipendiater har samlat in $14 MM+ i startfinansiering.

3. Utöka mångfaldens omfattning.

Nå in i smältdegeln som är den amerikanska militären genom att lägga till veteraner till din pipeline eller till ditt grundarteam. Veterinärer är utbildade att vara ledare. Många städer och regioner över hela landet har veteranbaserade grupper med initiativ som stödjer veterinärföretagande.

5. Investerare spelar en roll för att främja mångfalden i nystartade företag.

Riskkapitalister och änglainvesterare kan hjälpa till att eliminera urvalsbias som ofta sipprar in i affärsprocessen genom att göra marknadsvalidering till hörnstenen i varje affär. Skapa en strömlinjeformad, repeterbar och transparent metod för att välja företag för due diligence.

Istället för en subjektiv process som påverkas av vem du känner eller vem du ser ut,  skapa en transparent, datadriven process som låter marknaden tala. Bedöm startups och entreprenörer baserat på deras framgång med att validera sina idéer med potentiella kunder.

En mer inkluderande, högväxande startup-gemenskap och ett ekosystem sker inte uppifrån och ner. En engagerad och samlad gräsrotsansträngning av de entreprenörer och investerare som har mest att vinna på att dra in och motivera underrepresenterade talanger kan ha en otrolig inverkan på varje punkt på startup-vägen.

Olika företag överträffar industristandarder. Det är 35 procent mer sannolikt att företag med olika ras- och etniska egenskaper överträffar branschnormer, och företag med olika kön har 15 procent större sannolikhet att överträffa.

Skrivet av

Kristy Campbell

Kristy Campbell, COO för Rev1 Ventures i Columbus, OH, har tillbringat sin 20-åriga karriär med att arbeta med, och inom, tekniska startups för att hjälpa dem att bygga sitt varumärke, växa intäkter och skala. Hon har haft ledande befattningar hos flera högväxande teknikföretag. Hon har en BS i journalistik från Ohio University i Aten, OH och en MBA från Ashland University, Ashland, OH.