Nästan hälften (49 %) av de brittiska revisionsföretagen drabbas av enorma slag mot tillväxten, mitt i det kompetens- och lönekrig som rasar över yrket. Den häpnadsväckande siffran avslöjades under forskning utförd av IRIS Software Group (IRIS), för att förstå mer om den viktiga roll som revisorer spelar i brittiskt företag.

Professionella tjänsteföretag har drabbats hårt av arbetskraftsbrist, med många tvingade att tacka nej till arbete på grund av personalbrist, enligt KPMG. IRIS fann också en tredjedel (32 %) som nämner den nuvarande kompetensuppsättningen av talang i deras företag som ett hinder för tillväxt under de kommande 12 månaderna.

IRIS, en ledande global mjukvaruleverantör av redovisningslösningar, undersökte brittiska revisionsbyråer för att avslöja yrkets tillstånd eftersom kraven på deras tid ökar eftersom de spelar en viktig roll för att hjälpa företag att komma på fötter igen och stärka ekonomin.

Förvånansvärt nog vill nästan vart femte företag inte utöka några avgiftsbetalande områden under de kommande 12 månaderna. Med 23 % nämner brist på tid och skicklighet för att marknadsföra verksamheten inom företaget som den främsta anledningen till att de inte vill utöka sin verksamhet.

Jim Scott, VD för bokföring på IRIS kommenterar resultaten, "Teknik är avgörande för att driva tillväxt, men den kommer aldrig att ersätta den insikt och vägledning som en revisor kan ge företag. De är pandemins bortglömda hjältar. Ändå öppnar ögonen upp för antalet företag som drabbas av kompetensbristen och detta förvärras bara av den "stora avgången". Det är verkligen en anställds marknad. Branschen måste göra mer för att stödja företag att lyssna uppmärksamt och arbeta med team för att skapa en kultur med flexibilitet och hybrid som arbetar i sitt hjärta för att attrahera och behålla de bästa talangerna.”

Yrket håller på att bli medveten om detta faktum – över hälften (55 %) av revisorerna säger att balansen mellan arbete och privatliv håller dem vakna på natten, och en av fem säger att implementera flexibla och hybrida arbetsarrangemang i deras företag gör detsamma.

Scott fortsätter, "Företag måste ge team den bästa mjukvaran för att hjälpa dem att trivas var de än väljer att arbeta. Nybörjare, och till och med många som har varit i yrket ett tag, förväntar sig konsumentliknande teknik på arbetsplatsen och kommer inte att tänka två gånger på att gå till en digital-first-firma om teknik och kultur inte uppfyller deras förväntningar. Företag måste sätta detta i centrum för sin praxis för att vinna talangkriget.”