Wales är en framväxande kraft inom finansiella tjänster; alltmer värd för de ledande företagen och tjänsterna som stöder Storbritanniens världsledande finanssektor.
Med ständigt förbättrade transportförbindelser har Cardiff-området blivit ett naturligt nav för investerare som letar efter en mer prisvärd plats än London.
Denna trend kommer att utveckla Wales rykte som hem för innovativa fintech-start-ups såväl som för etablerade, välkända namn som Admiral, Principality, Deloitte och Lloyds banking group.
Den walesiska finanssektorn bidrog med över 2 miljarder pund till den brittiska ekonomin 2016.
Enligt den walesiska regeringen sysselsatte Cardiffs finansiella och professionella tjänstesektor 46 700 från och med 2014, nästan en fjärdedel av stadens totala sysselsättning – en ökning med 4 000 från 2011.
År 2015 utsåg den brittiska regeringen södra Wales till ett finansiellt centrum för spetskompetens.
Under de senaste åren har kompetensbrist inom redovisning och finans rapporterats i stor utsträckning, med en tydlig efterfrågan på lämpligt kvalificerade yrkesverksamma inte bara i Wales utan i Storbritannien som helhet.
Revision och risk är ett särskilt område som ökar i efterfrågan på grund av att företag försöker minska risken för cyberattacker.
Den senaste Employer Skills Survey, som genomfördes av Department for Education (DFE) 2015, visade på en trend mot rekrytering från utlandet inom finansyrken. Andra orsaker är en fortsatt negativ uppfattning om branschen efter finanskrisen och en negativ ekonomisk effekt när det gäller nedskärningar på forskarutbildningen.
Men det finns fortfarande en stark och stadigt ökande efterfrågan från arbetsgivare på redovisningskompetens inom finanssektorn.
Efterfrågade är skickliga sökande som har sina val av roller över hela linjen och som är mer benägna att snabbt få alternativa erbjudanden med förmågan att välja och vraka sitt nästa steg.
Hur kan vi uppmuntra ett bredare utbud av potentiella redovisningskandidater att betrakta finansbranschen som en karriär? Acorn Recruitment säger att det är nyckeln att utveckla rätt anställningspaket för att attrahera talanger. Många arbetsgivare Acorn Works kommer nu att erbjuda utbildning vid sidan av en daglig roll, vilket leder till AAT-kvalificering eller charterstatus.
Detta är utan tvekan ett välbehövligt krav för att utveckla de färdigheter som behövs för att bära den walesiska finanssektorn genom denna period av tillväxt och säkerställa att den förblir stark – särskilt när vi går allt närmare det okända efter Brexit.
