Jag såg den här rubriken i Forbes. "Varför artificiell intelligens är framtiden för redovisning". Detta uttalande verkade stå i motsats till många skrämselhistorier om robotar som jag har stött på sedan jag tillträdde min roll som Accountex-redaktör för tre veckor sedan.
Författaren till en ny studie, Jean Baptiste Su, VP och analytiker vid Atherton Research, säger:"Mer än de flesta andra branscher har redovisningen inte sett mycket innovation sedan skapandet av dubbel bokföring – en process för att registrera både vinster och förluster – och anses vara ett av de största framstegen i affärs- och handelshistorien. Det var över 500 år sedan!”
Han tillägger:"Vi förväntar oss att 2020 kommer redovisningsuppgifter – men också skatter, löner, revisioner, bankverksamhet – att vara helt automatiserade med hjälp av AI-baserad teknik, vilket kommer att störa redovisningsbranschen på ett sätt som den aldrig varit under de senaste 500 åren , vilket ger både enorma möjligheter och allvarliga utmaningar.” Låter det bekant?
Och det är vid det här laget som jag insåg hur många av dessa AI-artiklar som också är utrustade med en bekant ryttare. Det går i linje med… maskininlärningseffektiviteten måste förbättras för att undvika fel … för att automatisering ska kunna uppfylla sitt löfte. När det gör det kommer det att vara OK eftersom revisorer kan ta en mer rådgivande roll.
Allt detta måste bli tydligt. En dag. Vad som dock verkar ganska tydligt för mig nu är att det finns en enorm skillnad mellan automatisering och intelligens... konstgjorda eller på annat sätt.
Och detta verkar förbises av många observatörer på fältet.
Ungefär två tredjedelar av företagen över hela världen är inte redo för införandet av den allmänna dataskyddsförordningen, som, om du inte visste det, är den 25 maj.
Men oroa dig inte... det är rubriken från en EY-undersökning. I Europa stiger den siffran till nästan två tredjedelar av företagen har efterlevnadsplaner på plats. Det är goda nyheter, så långt det går. Men det lämnar fortfarande en tredje utan strategi...
Mångfald och jämställdhet är stora nyheter inom så många områden i samhället just nu. (Om du naturligtvis inte är BBC, där det inte finns några bevis på könsfördomar.)
Samtidigt är de stora redovisningsbyråerna PwC (de genomförde BBCs genusundersökning), KPMG och EY bland de 100 bästa inkluderande arbetsgivarna, rankade av hbt-organisationen Stonewall.
Fiona Wilkinson, ICAEW:s vicepresident, säger:"Mångfald är en kraftfull kraft för det goda. Vi vet att företag drar nytta av en stark mångfalds- och inkluderingspolicy och praxis som hjälper både att attrahera de bästa talangerna och ett brett spektrum av kunder.
"Jag uppmanar medlemsföretagen att göra mer för att främja jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen och, oavsett storlek, överväga att ansöka till Stonewalls Index."
Trumrulle… Fanfar … Partypopper! Det är dags att titta på toppen av Accountancy Ages Financial Power-lista för 2018. Och som nummer ett bland de 50 bästa människorna som kommer att ha störst inflytande på redovisning i år är … Brexit-sekreterare David Davis. Åh kära du.
Om du har några kommentarer eller innehållsidéer till oss här på Accountex, vänligen meddela oss i rutan nedan eller skicka mig en rad på [email protected]
