Efterlevnad av automatisk registrering är fortfarande i hög grad i framkant av pensionsregulatorns (TPR) mål. Men en liten minoritet av arbetsgivarna uppfyller fortfarande inte sina skyldigheter för automatisk registrering. Vissa arbetsgivare säger till sina anställda att de skulle få en lönesänkning om de gick med i en arbetsplatspension schema.

Andra berättar att de faktiskt har blivit inskrivna när en pensionsplan inte ens har inrättats. Dessa arbetsgivare hoppas att deras automatiska registreringsuppgifter kommer helt enkelt att försvinna eller att deras anställda inte ens märker att de nekas sina rättigheter.

Lyckligtvis är anställda mycket medvetna om sina rättigheter och rättigheter. TPR förlitar sig på att anställda informerar dem om deras arbetsgivare har misslyckats med att korrekt utföra sin automatiska registrering plikter.

Enligt TPR:"Det var en whistleblower som gjorde oss uppmärksamma på situationen på Birmingham-baserade Crest Healthcare, vars personal fick veta att pensionsavgifter betalades av arbetsgivaren när det i själva verket hade ett system" inte ens konfigurerats.”

Både företaget och dåvarande verkställande direktören på Crest åtalades efter att ha erkänt sig skyldiga till bristande efterlevnad.

För det mesta har rollen av automatisk registrering varit enormt framgångsrik med över 1,2 miljoner arbetsgivare som gått igenom processen. Mer än 9,6 miljoner människor har fått arbetsplatspension som ett resultat, vilket är en prestation. Majoriteten av arbetsgivarna fortsätter att uppfylla sina AE-plikter och det är nu en vanlig del av deras löneprocess .

Det är troligt att ett litet antal arbetsgivare kommer att fortsätta att försöka undvika sina skyldigheter. Whistle-blowers är en viktig komponent för att identifiera dessa arbetsgivare som inte har agerat på sina lagliga arbetsgivarplikter. TPR får över 80 anmälningar varje vecka från anställda som misstänker att deras arbetsgivare bryter mot lagen. Dessa rapporterade fall har direkt lett till att omkring 600 arbetsgivare har utretts för bristande efterlevnad.

Det är lätt att följa automatisk registrering!

Det är vettigt för varje arbetsgivare eller löneklient att uppfylla sina skyldigheter för automatisk registrering. Det är en relativt enkel process när användare använder löneprogram som har automatiserad funktionalitet för att hantera sina arbetsgivares automatiska registreringsuppgifter. BrightPay är ett sådant löneprogram som gör att det inte går att beräkna och bearbeta de pågående arbetsuppgifter som krävs.