Visste du att 40 % av småföretagarna inte är säkra på att de kommer att kunna gå i pension före 65 års ålder?

Vår senaste infografik, "Small Business Retirement:Investing in Your Future" utforskar varför småföretagare inte sparar till pensionen - och varför de bör ompröva.

Entreprenörer sparar inte till sin egen pension

En chockerande 34% av företagarna har ingen pensionssparplan för sig själva. Svaren på varför de inte hade någon plan på plats varierade mycket. Bland de tillfrågade: 

• 37 % tycker inte att de tjänar tillräckligt för att spara till pensionen
• 21 % använde sitt pensionssparande för att investera i sin verksamhet
• 18 % planerar att sälja sin verksamhet och använda pengarna för att finansiera sin pension
• 12 % ser inget behov av att spara till pension
• 12 % planerar inte att gå i pension

Förutom att inte spara till sin egen pension, är småföretagare också mindre benägna att erbjuda pensionsplaner till sina anställda.

Trenden bort från pensionsplaner för småföretag

När man jämför storleken på ett företag med deras pensionspaket för anställda, var det minst benägna att tillhandahålla pensionsalternativ för småföretag.

• 28 % av företag med mindre än 10 anställda erbjuder pensionsplaner
• 51 % av företagen med 10-24 anställda erbjuder pensionsplaner
• 63 % av företagen med 25-49 anställda erbjuder pensionsplaner
• 73 % av företagen med 50–99 anställda erbjuder pensionsplaner
• 87 % av företagen med över 100 anställda erbjuder pensionsplaner

Denna statistik visar att allt eftersom företag växer, ökar behovet av att erbjuda pensionsplaner med dem.

Varför små företag inte erbjuder pensionsplaner

I en separat studie förklarade arbetsgivare sina skäl för att inte erbjuda sina anställda pensionsplaner.

• 71 % sa att det var för dyrt att installera
• 63 % sa att deras organisation inte har resurser för att administrera pensionsplanen
• 50 % sa att anställda inte är intresserade
• 22 % sa att de inte hade tänkt på att tillhandahålla en pensionsplan
• 15 % sa att organisationen var orolig över hur man väljer leverantör
• 13 % sa att organisationen var för ny

Trots uppgifter som visar att fördelarna med att tillhandahålla pensionsplaner för anställda kraftigt överväger de negativa, finns det fortfarande en uthållighet bland små företag att undvika att starta dem. Kostnader fortsätter att vara den främsta anledningen till varför, även om de flesta pensionssparplaner kostar arbetsgivare endast 2,4 % av en anställds ersättning. För småföretag som tittar på varenda krona verkar detta vara skäl nog.

Pensioneringsförmåner underlättar rekrytering och behålla

Medan de allra flesta småföretag nämner utgifter som den främsta anledningen till att de inte implementerar dem, finns det en mängd fördelar förknippade med pensionspaket som småföretag kanske förbiser.

När småföretagare som tillhandahåller pensionsplaner tillfrågades varför de valde att göra det, var deras svar talande.

• 94 % sa att pensionsförmåner hjälper till att driva rekryteringen
• 52 % sa att pensionspaket hjälper till att attrahera anställda med bättre kvalitet
• 48 % sa att avgående anställda nämnde bristande pensionsförmåner som en inverkan på deras beslut
• 47 % sa att pensionsplaner inspirerar till ökat medarbetarnas engagemang

När det gäller att planera för pensionering eller tillhandahålla pensionsalternativ för dina anställda, är fördelarna betydande. Det finns inte bara en tydlig likvärdighet mellan pensionsplaner och tillväxt, det finns också en påtaglig inverkan på kvaliteten på anställda som små företag attraherar och hur engagerade de anställda är när de väl är med i laget.

Om du är intresserad av att skapa ett pensionspaket och vill ha lite vägledning, kontakta en SCORE-mentor för att avgöra de bästa alternativen för dig och ditt företag.