Det pågår en tyst revolution i det här landet. Du kanske har hört mullrande om det, eller du kanske till och med är en del av det. Det finns en ny sort av entreprenörer som har stor inverkan. Ibland kallade "Encore Entrepreneurs" eller sägs börja sitt "Second Chapter", är småföretagare över 50 för första gången på uppgång.
För det första finns det många av dem. Faktum är att PBS Newswire rapporterar att det nu finns dubbelt så många entreprenörer över 50 år som det finns under 25 år. Och de kommer inte heller någonstans. Enligt 2015 Hiscox DNA från en amerikansk entreprenörsrapport, planerar de flesta (74 %) entreprenörer i åldern 50–59 inte att lämna sina företag under de kommande fem åren.
De startar sina företag av några olika anledningar. I vissa fall kan de förvandla en livslång hobby till ett företag, eftersom de har bestämt sig för att ta sig ur företagets "råttrace" och göra något de älskar. I andra fall kan de vara oroliga för neddragningar, uppsägningar eller ålderism på sin arbetsplats, så de gör ett förebyggande drag. De kan komma på bättre idéer och bli bättre på att genomföra dem. Framgångsrika företag bygger på att tillfredsställa ett behov. Att förstå att behovet kommer av erfarenhet.
De har ett nätverk. Idén är bara en del av striden. När du väl har idén måste du genomföra. Personer över 50 har ofta nätverken, kopplingarna och helt enkelt chutzpah för att omvandla sina idéer till handlingar som 20-någonting saknar.
De tar smarta risker och försäkrar sina företag. De som är över 50 år, med sin verkliga erfarenhet, förstår bättre de snygga grisiga detaljerna i att driva ett företag. De är mer benägna att skydda sin investering med ansvarsförsäkring och de förstår vikten av att anställa personer som har kompetenser som de saknar för att avrunda sitt team.
Den stora lågkonjunkturen i slutet av 2000-talet orsakade en sorts perfekt storm för dem som var i början av femtiotalet vid den tiden. Många blev uppsagda och hade svårt att hitta nya jobb som skulle ge dem det de var vana vid, om de kunde få jobb överhuvudtaget. Outsourcing och yngre, billigare anställda som nyligen lämnat college innebar att många människor med 20 eller 30 års erfarenhet inte kunde hitta arbete.
Dessa boomers kan ha saknat jobbmöjligheter vid den tiden, men de hade ett par andra saker. De hade erfarenhet och de hade kontakter. De hade byggt upp nätverk av andra professionella som de kunde anlita som partners, mentorer och kunder.
I många fall hade de också besparingar. De kunde dra på sina 401K konton eller på eget kapital i sina hem. Deras makar kan ha haft jobb som kunde försörja familjen under uppstartsfasen.
Så de startade egna företag. I vissa fall var det att vara sin egen chef något de alltid velat göra, så de tog chansen. I andra fall kände de helt enkelt att de inte hade något annat val. Men oavsett vad drivkraften var, startade de sina egna företag, och många av dem har varit framgångsrika.
Vissa boomers förbrukade sina besparingar på jakt efter ett nytt jobb innan de bestämde sig för att svaret var att starta ett företag. Dessa entreprenörer känner att de kan behöva arbeta långt upp i 70-årsåldern på grund av den avgift lågkonjunkturen tog på deras pensionssparande, och de fruktar att ett stort företag inte låter dem göra det.
Den äldre entreprenören slår hål på myten om den tekniska startup som föddes i ett studentrum. Precis som vägen till entreprenörskap är annorlunda för folk över 50, finns det ett annat slags mod som också behövs.
Mogna entreprenörer visar också mod, men ibland på olika sätt. Modet som krävs för att utnyttja din 401K för att starta din dröm skiljer sig från modet som krävs för att skjuta upp college för att arbeta heltid med din teknikstart.
Efter en 28-årig karriär inom IT kände Marie Bankuti att det var dags för en förändring. Hon undersökte sina alternativ och landade på livs- och ledarskapscoachning. Efter sin första träningsdag visste hon att hon gjorde rätt val. "Jag kände mig inte modig vid den tiden", sa Bankuti, nu ägare av Tether Free Vision-coaching i Maynard, Massachusetts. "Men när jag ser tillbaka på det nu kan jag se att det verkligen krävdes mycket mod."
Faktum är att Bankuti började träna vid sidan av. Det tog två år innan hon lämnade sitt IT-konsultjobb på heltid – första gången. "Jag hoppade för tidigt och var tvungen att gå tillbaka till IT ett tag", sa Bankuti. "Men jag satte upp ett mål att göra lite ekonomisk egenvård och försöka igen. Jag gav mig själv ett år för att komma in i en position där jag kunde gå över till att träna permanent. Efter åtta månader gjorde jag flytten permanent, och på åtta år har jag inte sett tillbaka.”
Viljan att fortsätta försöka och att övervinna motgångar är ett tecken på den äldre entreprenören. Efter att ha gått igenom livserfarenheter som inte alltid har gått som planerat, har de en annan syn på misslyckande och ser det ofta som en möjlighet att ta ett nytt tillvägagångssätt.
Entreprenörer över 50 har en bättre förståelse för riskerna med en startup och hur man hanterar dem. När ditt pensionssparande är på gång, kan du ha ett annat sätt att öppna den andra platsen eller lägga till en oprövad produkt till din mix. Mer erfarna affärsmän förstår också värdet av att ha ett omfattande ansvarsförsäkringspaket för att skydda ditt företag – och din investering – från det oväntade eller oundvikliga.
Är du en entreprenör över 50? Vad fick dig att starta ett företag? Tror du att du har ett övertag gentemot ungdomarna?
