Oavsett om du har en anställd eller fler än 50, kan ditt företag riskera förödande stämningar utan arbetsskadeförsäkring. Arbetstagares försäkring för skadade anställda krävs för arbetsgivare i alla stater utom Texas, men detaljerna varierar från stat till stat. Lagarna är på plats för att se till att arbetsgivare tillhandahåller täckning för kostnader för arbetsrelaterade skador eller arbetssjukdomar, oavsett anställds försumlighet.
Här är vad du behöver veta om arbetsskadeförsäkring för att avgöra om ditt företag behöver det.
Det rapporterades 2,8 miljoner icke-dödliga skador och sjukdomar på arbetsplatsen av privata arbetsgivare under 2018, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. Medan de flesta arbetsplatsskador är halka, snubblar, fall och muskelbristningar, kan anställda också skadas av fallande föremål, upprepade påfrestningar, skärsår och giftiga ångor. Även om Occupational Safety and Health Administration (OSHA) rapporterar att arbetsplatsens skador är nere, är det viktigt för företag att vara noggranna med att upprätthålla den säkraste miljön för anställda de kan.
OSHA rekommenderar att du själv granskar din arbetsplats med avseende på potentiella faror som användningen av farligt material, observerar anställdas arbetsvanor och rutiner och sedan diskuterar säkerhets- och hälsofrågor med anställda.
När du samlar in information, identifiera områden i verksamheten som behöver förbättras, inklusive:
För mer information om säkerhet på små företag, ladda ner OSHA:s Small Business Handbook.
Även om Texas, till skillnad från andra delstater, inte kräver att arbetsgivare har täckning för arbetstagares ersättning, lämnar inte försäkring arbetsgivarna öppna för personskadaprocesser från anställda som skadats på jobbet - och det finns inga gränser för de potentiella skadestånden. Arbetsförsäkringen täcker sjukvårdskostnader, rehabilitering och en del av förlorad lön för anställda som blir skadade eller sjuka på jobbet och eventuellt levnadskostnader för personer med bestående funktionsnedsättning. Tänk på att täckning endast gäller för skador som ådragits när du utför uppgifter som är relaterade till jobbet och inte till exempel för att idrotta under paus i arbetet.
Eftersom kraven på arbetstagares kompensation skiljer sig från stat till stat, varierar även straffen för att inte ha arbetstagares kompensation, inklusive rejäla böter och till och med fängelse. Även om det kan skydda ditt företag från att anställda stämmer för skador eller förlorade löner att ha arbetarskydd på plats enligt dina statliga regler, hjälper arbetsgivarens ansvarsförsäkring att betala för rättegångskostnader och advokatarvoden om de stämmer för saker utanför försäkringen.
Det finns många faktorer som avgör kostnaden för personalens lön för ditt företag, till exempel:
Uppenbarligen skulle högriskföretag, som byggverksamhet, betala mer för arbetarnas lön, men du kan också kontrollera din anställds "klasskod" för att avgöra hur mycket du kan förvänta dig att betala.
Har du inga anställda och tror att du inte behöver en arbetsförsäkring? Inte nödvändigtvis. Många företag kräver nu att deras leverantörer bär medarbetarkompetens för att begränsa deras ansvar. Som en oberoende entreprenör (IC) kan företaget du tillhandahåller tjänster fortfarande vara ansvarigt för skador du utsätts för på jobbet, så de vill att du ska bära din egen täckning. På samma sätt, om ditt företag använder oberoende entreprenörer, kan du behöva bära arbetare på dessa arbetare om staten fastställer att IC verkligen agerar som en anställd i ditt företag.
Slutligen, om du som enskild firma blir skadad när du arbetar, kan arbetarskyddet hjälpa dig med sjukvårdskostnader och ersättningslöner medan du återhämtar dig från dina skador.
Lär dig hur du förebygger andra affärsrisker i Progressives e-guide, "Förbered och skydda:Småföretagarens guide för att identifiera och hantera risker."
