Sjukförsäkringens öppna registreringsperiod (OEP) för 2022 börjar 1 november 2021 och slutar 15 december 2021.
Om du arbetar för ett företag som erbjuder gruppsjukvårdsförsäkringar och andra personalförmåner, kommer den årliga öppna registreringsperioden sannolikt att komma snart. Det är ett bra tillfälle att titta på det gångna året och utvärdera hur ofta du använt din sjukförsäkring, vilka dina totala sjukvårdskostnader var, hur mycket du betalade i egen kassa kontra hur mycket din försäkringsgivare betalade och om du fann att täckningen uppfylldes dina behov när du använde den.
Den här artikeln kommer att vara en bra utgångspunkt om detta blir din första öppna registreringsperiod och kommer också att fungera som en bra uppfräschning om du har deltagit tidigare. Om du för närvarande söker efter ditt första jobb med gruppförmåner vet du vad, varför, hur och när för en öppen registrering.
Öppen registrering är den tidsperiod som anställda kan registrera sig för förmåner för första gången, göra ändringar i sina nuvarande planer, ändra täckningsbelopp eller helt släppa sin täckning.
Öppen registrering är viktig eftersom det är en tid då du hanterar dina välförtjänta förmåner (även känd som din "dolda lönecheck"). Du får bara en chans per år att göra rätt (med några få undantag), så det är klokt att vara förberedd och lägga tid på att noga överväga dina alternativ.
Vi nämnde att det finns några undantag när det gäller när du har möjlighet att registrera dig, bekräfta eller ändra förmåner. Dessa undantag kallas "kvalificerande evenemang", och det finns tre av dem:
Se till att läsa och spara informationen från din arbetsgivare och försäkringsgivare för att få fakta om hur de definierar kvalificerande händelser. Det kan variera från försäkringsgivare till försäkringsgivare.
Företag har öppen registrering eftersom nyare anställda behöver möjligheten att ta del av företagets förmåner, och det sker ofta förändringar i själva förmånerna, särskilt gruppsjukförsäkringsförmånen.
Täckningen kan ändras från år till år till ditt sjukförsäkringsskydd. För att bekämpa stigande premier kommer arbetsgivarna ofta att höja självrisker och medbetalningar för läkar- och sjukhusbesök. Detta kan vara smärtsamt för anställda som använder sin täckning ofta under året, särskilt om barn omfattas.
Kostnaden för täckningen kan också ändras årligen. Vi har alla läst om de ständiga prishöjningarna på sjukvård, receptbelagda läkemedel och sjukförsäkringspremier som sker nästan varje år. Det är inte ovanligt att anställda gör planändringar för att bekämpa dessa ökningar, som att välja en högre självrisk eller helt ändra sin täckning, som att gå från en PPO-plan till en HMO-plan.
Den öppna registreringsperioden tillåter också par att jämföra sina planer om de arbetar för olika arbetsgivare. Baserat på täckning och kostnader kan det vara bättre för ett par att var och en registrera sig för sin egen arbetsgivares plan, snarare än att båda har samma plan eller vice versa. Det kan ändras från år till år.
Öppen registrering ger arbetsgivare chansen att lägga till eller ta bort personalförmåner (förhoppningsvis lägga till). Till exempel kan ett företag som har upplevt ett mycket lönsamt år lägga till tandvård eller en arbetsgivarmatchning till företagets 401(k)-plan. Omvänt kan ett företag som presterar under ett visst år sjunka procentandelen de betalar för personalförmåner, vilket avsevärt skulle påverka deras anställdas val under öppen registrering.
[ Relaterad läsning: HMO vs PPO:Vad är skillnaden och vilket är bättre? ]
Om du får fel under öppen registrering måste du vänta ett år för att göra det rätt. Att välja fel plan genom att markera fel ruta kan kosta dig mer i premier och antalet och typen av betalda skadestånd, vilket kan summera sig över 12 månader.
Här är tre saker du vill se till att göra när det är dags att göra dina val.
Du kommer att få massor av e-postmeddelanden och tillgång till webbplatsportalen för att se dokument som beskriver dina alternativ innan du gör dina val.
De flesta tar sig inte tid att läsa vad de har fått om deras förmåner och öppen registrering. Vissa människor har till och med varit kända för att helt missa sin chans att registrera sig eller göra ändringar i sina försäkringsplaner eftersom de inte läste den tillhandahållna informationen. Det kommer inte att bli den mest spännande läsningen du någonsin kommer att göra, men att göra det ändå hjälper dig att göra smarta val under din öppna registrering.
Din personalavdelning, i samarbete med din försäkringsgivare, kommer att hålla möten för att förklara dina förmånsval, se över hur de har förändrats från föregående år och bekräfta det sista registreringsdatumet. Normalt har du chansen att välja mellan flera olika gånger de kommer att hålla dessa möten, så se till att välja en och lägga in den i din kalender.
Om något inte är klart för dig när du granskar dina dokument eller deltar i ett möte, var noga med att säga till och be om förtydligande. Chansen är god att andra anställda har samma fråga(r). Du vill inte göra fel val eftersom du inte räckte upp handen när du hade chansen.
Sjukförsäkringen är den förmån som folk inte får under en öppen inskrivning, ibland försummar de att granska de andra förmånerna de får genom sin arbetsgivare.
Invaliditetsförsäkring, livförsäkring, tilläggsplaner som intensivvårdsförsäkring eller cancerförsäkring är alla viktiga för ditt ekonomiska välbefinnande, så ta dig tid att titta noga på dina alternativ igen.
Om dina sjukförsäkringspremier steg avsevärt från förra året, kanske du vill förlänga elimineringsperioden med din sjukförsäkring eller släppa en ryttare på din grupplivsplan. En förändring i en plan kan påverka dina andra planer, så använd öppen registrering som möjlighet att se över alla dina förmåner.
Efter att ha vuxit upp i delstaten New York, tillbringade Bob Phillips över 15 år i finansvärlden och har skrivit frilansande bidrag till bloggar och webbplatser sedan 2007. Han bor i norra Texas med sin fru och Doberman-valp.
Informationen och innehållet som tillhandahålls häri är endast för utbildningsändamål och bör inte betraktas som juridiska, skattemässiga, investerings- eller finansiella råd, rekommendationer eller rekommendationer. Breeze garanterar inte riktigheten, fullständigheten, tillförlitligheten eller användbarheten av några vittnesmål, åsikter, råd, produkt- eller tjänsteerbjudanden eller annan information som tillhandahålls här av tredje part. Individer uppmuntras att söka råd från sin egen skatte- eller juridiska rådgivare.
