Covid-19 coronavirus-pandemin tar fruktansvärt hårt på människors liv, anstränger globala sjukvårdssystem och stör det dagliga livet. Det eliminerar också amerikanska jobb i en aldrig tidigare skådad takt.
Mer än 36 miljoner amerikaner ansökte om arbetslöshetsersättning mellan den 15 mars och den 8 maj. Den amerikanska arbetslösheten nådde 14,7 % i april, och finansminister Steven Mnuchin erkände, i värsta fall, att den siffran kan nå nivåer av den stora depressionen runt 25 %. Om så är fallet, skulle det motsvara arbetsförluster flera gånger mer än vad USA drabbades av under den stora lågkonjunkturen 2007-08.
Men om du plötsligt har hittat dig själv på jobbet kan dussintals företag leta efter dig. Ett fåtal sektorer ser en enorm ökning i efterfrågan, och som ett resultat av detta anställer flera företag tusentals, tiotusentals, till och med hundratusentals arbetare just nu.
Anställningskategorier som för närvarande ser en ökning av antalet anställningar inkluderar livsmedelsbutiker, matleveranstjänster, paketleveranschaufförer, frakttransporter, städtjänster, callcenter, e-handelslager och logistik, vårdhem, onlinelärare, tillverkare av populära hyllstabila livsmedelsprodukter , apotek och säkerhetstjänster.
För att hjälpa alla där ute som försöker hitta ett jobb har vi sammanställt en lista över 37 av de största, mest kända företagen som nu anställer som svar på efterfrågan som utlösts av coronaviruset. Den här listan innehåller vilka typer av lediga jobb som finns tillgängliga, hur många och direktlänkar till webbplatser för jobbansökningar. Många av dessa företag har deklarerat rikstäckande öppningar, så det finns en god chans att flera av dessa platser anställer nära dig.
Livsmedelsbutiker och stora butiker ser naturligtvis sina hyllor plockade rena när konsumenterna fyller på med nödvändigheter. Men det är även närbutiker som privatägda 7-Eleven , som också ser ett stort uppsving i verksamheten.
Företaget anställer nu för människor att lagra hyllor, städa butiker och möta en ökning av mobila beställningar som görs med hjälp av dess 7NOW leveransapp. Den 20 mars meddelade 7-Eleven att de förväntar sig att anställa upp till 20 000 nya butiksanställda över hela landet för att möta ökad efterfrågan orsakad av covid-19-pandemin.
Ace Hardware Corporation , landets största detaljhandelshårdvarukooperativ, meddelade att det genomför en massiv anställningsvåg. Med 75 % av amerikanerna som bor inom 15 minuter från en Ace Hardware-plats, har efterfrågan varit stor under avstängningen av coronaviruset. Företaget och dess oberoende återförsäljare kommer att lägga till 30 000 tjänster, inklusive en blandning av heltids-, deltids- och säsongsanställda i 4 300 lokalt ägda butiker i hela USA.
"Under dessa 95 år har våra lokala ägare klarat sitt samhälle genom en kris eller två och dessa "rödvästade hjältar" är redo att göra det igen, säger Ace Hardware CEO John Venhuizen. "Vi känner oss lyckliga att vi kan erbjuda sysselsättningsmöjligheter för dem som kanske söker arbete, med vårt växande behov av mer hjälpsamma medarbetare."
Covid-19-pandemin har resulterat i en enorm ökning av onlineshopping eftersom konsumenter längtar efter och minimerar sina resor utomhus. Det är alltså ingen överraskning att Amazon.com den 16 mars (AMZN) tillkännagav en löneökning på 2 USD per timme för sina amerikanska arbetare, för att inte tala om en massiv översvämning av nya Amazon-jobb:
"Vi öppnar 100 000 nya heltids- och deltidstjänster över hela USA i våra uppfyllelsecenter och leveransnätverk för att möta den ökade efterfrågan från människor som förlitar sig på Amazons tjänster under denna stressiga tid, särskilt de som är mest sårbara för att vara ute i offentligheten."
En månad senare, den 13 april, meddelade företaget att det hade nått målet på 100 000. Men oroa dig inte:Amazon kommer att fortsätta att anställa nya medarbetare och tillkännager att det kommer att skapa ytterligare 75 000 jobb. Amazon skickade ut denna inbjudan till alla som har förlorat sitt jobb till följd av corona-låset:
"Vi vet att många människor har påverkats ekonomiskt eftersom jobb inom områden som gästfrihet, restauranger och resor försvinner eller sägs upp som en del av denna kris, och vi välkomnar alla utan arbete att gå med oss på Amazon tills allt återgår till det normala och deras förflutna. arbetsgivaren kan ta tillbaka dem."
Amazon vidtar också ytterligare åtgärder för att skydda lagerarbetare, inklusive att kontrollera de anställdas temperaturer i början av skift, köpa handsprit och 450 000 burkar med desinfektionsservetter och distribuera masker.
Plockor är en flytttjänst online. Och även om du kanske tror att flytt skulle sakta ner till stopp, säger vd Luke Marklin att företagets verksamhet är tillräckligt robust för att motivera extra hjälp.
"Amerikanerna måste fortfarande flytta", säger Marklin. "Oavsett om det beror på att ett hyreskontrakt upphör eller om de hyr eller köper en ny bostad behöver de hjälp. Som en väsentlig tjänst arbetar Bellhops outtröttligt för att se till att de som behöver flytta får den hjälp de behöver. Detta betyder också att vi har arbetsmöjligheter för dem som drabbas av uppsägningar och lönesänkningar."
Företaget anställer "tusentals" entreprenörer över hela landet för att möta efterfrågan. Det säger att deras flyttproffs tjänar i genomsnitt $21 per timme, inklusive tips och bonusar, medan professionella förare kan tjäna över $40 per timme.
Den 23 mars, CVS Health (CVS) tillkännagav en av landets största coronavirus-relaterade anställningsökningar. Företaget säger att leveransvolymen för recept har ökat med 300 %, och att butikerna är fyllda med kunder som fyller på med hälso- och sjukvårdsartiklar, tillsammans med hushållsartiklar. För att möta servicebehov är CVS bland de företag som nu anställer tiotusentals nya medarbetare – en blandning av 50 000 heltids-, deltids- och tillfälliga jobb.
CVS går snabbt på de flesta av dessa också. På dess karriärsida står det:"Som svar på de akuta och ökade hälsovårdsbehoven hos amerikaner som påverkats av covid-19, Coronavirus, pandemin, accelererar vi en plan för att fylla mer än 32 000 heltids- och deltidstjänster över hela landet ." Det är dock oklart om den siffran är en del av de 50 000 rollerna som tillkännages, eller om den kommer att uppdateras för att återspegla hela 50 000 jobben.
Lågprisbutiker ser också en ökning i efterfrågan från shoppare. Detta innebär att ytterligare personal krävs för att bemanna kassaregister, städa, lagra hyllor och hantera lageransvar. Som ett resultat, Dollar Tree (DLTR) och Dollar General (DG) anställer båda för tjänster över hela USA
Dollar Tree tillkännagav sina planer för en massanställningsrunda den 20 mars och skrev:"Under denna aldrig tidigare skådade tid söker vårt företag 25 000 motiverade individer för att stödja våra butiker och distributionscenter när vi tillhandahåller viktiga produkter till stora värden till de samhällen vi betjänar. ."
Dollar General pratade inte om siffror men släppte ett uttalande som sa:"För varje individ vars jobb har påverkats tillfälligt av effekten av covid-19, har vi för närvarande ett antal heltids- och deltidstjänster tillgängliga i våra butiker, distributionscenter och privat flottnätverk."
Efterfrågan på pizza har inte minskat något under epidemikrisen – om något har den ökat, med alla dessa pajer som skickas ut från restauranger till kundernas hem. Det gör det till ett främsta mål för amerikaner som nyligen söker jobb.
Domino's Pizza (DPZ) ligger återigen före trenden och introducerar kontaktlös leverans i USA, men det behöver också anställa mer personal. Det förväntas uppgå till 10 000 nyanställningar över hela landet för roller inklusive leveransförare, pizzatillverkare och lastbilschaufförer.
I ett uttalande (via CNBC), sa VD Ritch Allison, "Våra företags- och franchisebutiker vill se till att de inte bara matar människor, utan också ger möjlighet till dem som söker arbete just nu, särskilt de i påverkade restaurangbranschen."
Andra pizzaföretag anställer just nu också. Yum Brands (YUM) Pizza Hut meddelade att de har 30 000 permanenta lediga tjänster att fylla, inklusive kockar, chefer och skiftledare. Företaget säger att dess "Big Dipper"-pizza med 24 skivor har blivit särskilt populär bland familjer som stängts in tillsammans på grund av coronaviruset. Papa John's (PZZA) meddelade nyligen att de måste fylla 20 000 tjänster omedelbart på grund av efterfrågan på grund av coronaviruset. Och Hungry Howie's säger att de anställer 2 000 permanenta förare på 550 platser i 21 delstater, med priser som kan betala upp till $15 per timme.
Efterfrågan på matleveranstjänster från restauranger och livsmedelsbutiker ökade förr coronakrisen slog till. Nu stänger restauranger över hela landet sina matsalar, men många håller sina kök igång i hopp om att hålla sig vid liv genom att sälja hämtmat. Det betyder matleveranstjänster som GrubHub (GRUB) har problem med att hålla jämna steg med ordervolymen. Så är personlig shopping och leveranstjänster som Instacart .
Den 23 mars meddelade Instacart att de kommer att anställa häpnadsväckande 300 000 heltidsentreprenörer för Nordamerika för att hantera efterfrågan. Det förväntas bli 54 000 bara i Kalifornien. Dessutom säger Instacart att det kommer att ge upp till 14 dagars förlängd lön för alla fullservice- eller butikshandlare som diagnostiseras med covid-19 eller tvingas till karantän eller självisolera.
DoorDash anställer också, men denna matleveranstjänst prioriterar restaurangarbetare som har sett sina timmar minskade eller blivit uppsagda som ett resultat av covid-19-åtgärder:
"Vi vet att många restaurangarbetare har färre timmar - timmar de behöver för att försörja sig själva och sina familjer. Så vi skapar ett prioriterat åtkomstprogram för att hjälpa dina anställda att registrera sig som Dashers och börja leverera leveranser på ett säkert sätt, vilket gör det möjligt för dem att träffas deras ekonomiska behov tills deras jobb återgår till det normala."
Shipt lägger också till arbetare för att möta efterfrågan, inklusive 3 000 i Detroit och 2 000 i Miami. "För att på bästa sätt möta behoven i de samhällen vi betjänar lägger vi aktivt till tusentals nya Shipt Shoppers över hela landet", säger företaget.
Facebook (FB) har reagerat på coronavirus-pandemin genom att låta anställda arbeta hemifrån så mycket som möjligt. Dessutom har sociala mediejätten ökat innehållsgranskningen. Denna process är nu känsligare än någonsin, med tanke på risken för missbruk av plattformen kring information om covid-19 och behoven hos personer som är låsta och som har varit avstängda från vänner och familj i veckor i taget.
Företaget kommer också att dela ut 100 miljoner dollar i kontanta bidrag och annonskrediter till småföretag som känner av inverkan av nedstängningen.
Facebooks COO Sheryl Sandberg berättade för CNBC att trots den hit som företaget får i annonsintäkter planerar det att anställa ytterligare 10 000 anställda till sina produkt- och ingenjörsteam 2020 – en ökning med 22 % av antalet anställda.
Med amerikaner som praktiserar social distansering, arbetar hemifrån och självisolerar, har det skett en betydande ökning av hempaketleveranser. United Parcel Service (UPS)-förare har rapporterat volymer som är mer typiska för helgdagar, med 12-timmarsskift för att hålla jämna steg med efterfrågan.
Båda FedEx (FDX) och UPS har ökat rekryteringen som ett resultat.
Förra helgen höll FedEx en jobbmässa för att tillsätta 500 permanenta deltidstjänster på sin World Hub i Memphis. Det är värt att kontrollera dina lokala FedEx- och UPS-kontor för lediga tjänster – förra veckan var företagen ute efter att anställa 70 respektive 50 jobb, bara på sina platser i nordöstra Ohio.
Given the shortages and panic-buying of hand sanitizer that quickly became emblematic of the COVID 19 crisis, it should come as no surprise to learn manufacturers of this must-have are ramping up production. Ohio-based Gojo makes the popular Purell brand of hand sanitizer products and currently employs roughly 2,500 people.
This is a small company compared to most of the rest on this list, but it's among the employers most connected to the coronavirus fight. A company spokesperson told Cleveland.com that it is seeking workers for its two plants due to a "dramatic increase" in demand for Purell products.
One look at the chaos COVID-19 panic has caused in grocery stores, and it's immediately obvious they need help. Besides stocking the shelves and in many cases preparing online orders for pickup, cleaning a store to keep it safe for customers has become a much more critical (and labor-intensive) task.
I asked Costco (COST) to confirm whether it is hiring to cope with the COVID-19 surge, but the company declined to comment, saying only:"As always, our focus is to have merchandise available for our members at low warehouse prices." However, there are numerous local reports across the U.S. of Costco locations now hiring. For example, NBC spoke to a Woodland Hills, California, Costco location that confirmed that store is hiring 40 more workers specifically to meet the added demand.
The same goes for grocery-chain companies, which are hiring now. Privately held Publix told Tampa Bay media it is hiring "thousands" of workers to keep up with shoppers who are stocking up on supplies to ride out the pandemic. On March 17, Kroger (KR) said it has already hired 2,000 new staff in response to increased demand from the coronavirus, with more than 10,000 openings still to fill in its stores, plants and warehouses. In the San Francisco Bay area, privately held Safeway is immediately hiring more than 2,000 workers.
Amazon-owned Whole Foods says:“We believe our role serving customers and the community during this time is a critical one.” The company is hiring 5,000 workers, with a minimum starting wage of $15 per hour.
If you're looking for job openings near you, be sure to check with your local grocery stores. There's a good chance they have positions to fill.
Lowe's (LOW) already has 300,000 workers, but in response to demand caused by the coronavirus, it plans on bringing on an additional 30,000 extra pairs of hands.
In-store positions are available across the U.S., including full-time, part-time and "tens of thousands" of seasonal jobs, plus overnight cleaning and stocking positions available for laid-off workers who need temporary employment. Lowe's also is hiring at its distribution centers.
Multinational food conglomerate Nestlé (NSRGY) also has seen an increase in demand for many of its products during the coronavirus lockdown.
The company and its brands operate in more than 120 locations across 47 states, including production, distribution and corporate locations. And it recently opened its U.S. head office in Arlington, Virginia. Nestlé says it is in hiring mode, with plans to add 5,000 positions for its American operations, at both factory/distribution and corporate sites.
The push to have employees work from home has been one of the largest societal shifts of the COVID-19 pandemic. Another one that many American families face:Schools are shut down.
Keeping kids entertained and active is one thing, but parents are already worrying about continuing education. And teachers are out of work. That combination provides a budding opportunity for online tutoring.
Privately held Outschool – a San Francisco-based startup that provides online classes – is stepping up to cover both needs. On March 15, Outschool announced it needs to hire 5,000 teachers to meet an 11x increase in demand, driven by parents looking for online courses so their housebound children can continue their education. These jobs pay an average of $40 per hour.
St. Louis-based Varsity Tutors , another privately held online educational service, is expecting to hire 10,000 instructors to work from home while teaching an online "Virtual School Day."
Multinational food giant PepsiCo (PEP) – whose brands include its namesake Pepsi, as well as Lays chips, Quaker Oats, Pure Leaf teas and Tropicana orange juice – is stepping up production at plants across the U.S. to ensure home-bound Americans don't run short of snacks or beverages.
Pepsico announced on March 20 that it will be hiring an additional 6,000 workers in the U.S. to meet increased demand for its products – and these are full-time jobs with benefits. The company also announced enhanced wages and benefits for its existing 90,000-plus North American employees.
Rite Aid (RAD) has nearly 2,500 locations across the United States, and its pharmacies are seeing a big increase in demand:
"Rite Aid is on the front lines in helping Americans cope with the COVID-19 pandemic," the company writes. "We are working around the clock to ensure we are doing our part to provide Rite Aid's associates, customers, and communities with what they need during these unprecedented times – from medication delivery to ensuring clean, safe and stocked stores."
The company is looking to hire additional staff to meet COVID-19 demand. There are 5,000 positions to fill, including cashiers, pharmacy technicians and distribution center associates.
Mål (TGT) has been making moves to protect its employees in the wake of the COVID-19 pandemic. This includes supplying face masks and gloves, and committing $300 million to "wages, bonuses, paid leave, benefits and relief fund contributions." In addition, the company recently announced its $2-per-hour wage boost for frontline workers will be extended to May 30.
Target has noted a big boost in drive-up service demand, and has added added 80,000 new Shipt shoppers for home delivery demand. It has not made an official hiring announcement in response to the pandemic; however, the company currently has over 9,000 positions open across the country. Roles include seasonal workers, store team leaders, merchandisers, security and distribution center positions.
Tractor Supply Company (TSCO) has been in business for more than 80 years. The company – also known as TSC – counts more than 33,000 employees, with 1,863 stores and eight distribution centers across 49 states.
The coronavirus outbreak has resulted in unprecedented need for new staff, resulting in what TSC describes as "the Company's most ambitious hiring drive ever with plans to immediately fill more than 5,000 full-time and part-time Team Member positions."
Stores and distribution centers will be hiring new roles as well as providing backup for existing positions, with a focus on increased safety and increased customer service in TSC stores. Tractor Supply also is bolstering efforts to ensure employees are safe, including enforcing social distancing and increasing employee use of personal protective equipment such as gloves, masks, face shields and sanitizer.
Valet Living is the only nationally recognized full-service amenities provider to the multifamily housing industry. The privately held company provides apartments and housing complexes with services including doorstep collection and recycling, along with premium home-related services such as concierge, fitness, maintenance, pet and turns solutions.
Valet Living tells Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
Walmart (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.
