Ryan Ermey :Välkommen till Your Money's Worth. Jag är Kiplingers biträdande redaktör, Ryan Ermey, sällskap från hennes vind, tror jag fortfarande, av seniorredaktören Sandy Block. Sandy, hur mår du?
Sandy Block :Fortfarande på vinden på mitt hemmakontor, som vi ska prata om, eller hur?
Ryan Ermey :Ja. Vi kommer till det på en sekund. Det är ämnet för vårt första avsnitt, men jag uppskattar alltid läsarnas input och vi fick bra input om vårt senaste avsnitt. Några av er kanske minns att vi pratade om reglerna för att ge till välgörenhet som nyligen har förändrats och som har blivit mer förutseende i dessa tider. Och en läsare, Andy från South Jersey, en av mina människor, Sandy. . .
Sandy Block :Dina pip!
Ryan Ermey :. . . skrev in oss för att berätta att över hela landet är mer än 800 lokalsamhällesstiftelser filantropiska mellanhänder som har djupa relationer med lokala ideella välgörenhetsorganisationer som bidragstagare och kapacitetsbyggare. Och du vet, det här är ett riktigt bra sätt att hitta bra lokala välgörenhetsorganisationer i ditt område. Så han säger till exempel, "I South Jersey lyfter Community Foundation of South Jersey fram kraftfulla organisationer som vi litar på genom vårt beprövade och lovande initiativ." Så om någon givare i hela landet eller Kanada, jag hoppas att vi har några sandiga kanadensiska lyssnare, tror du att vi har det?
Sandy Block :Ni är välkomna, kanadensare. Ja.
Ryan Ermey :Ja. Eller åtminstone vår före detta kollega Miriam, helt klart. Hon kanske är den enda.
Sandy Block :Hon är dock inte i Kanada. Hon är bara kanadensare.
Ryan Ermey :Det är sant. Men hon kanske vill ge till kanadensiska välgörenhetsorganisationer i sin hemstad i Toronto.
Sandy Block :Detta är sant. Det är sant. Ja. Bra poäng.
Ryan Ermey :Han säger, "Det är en enorm lokal resurs, den lokala Community Foundation att förstå vilka ideella organisationer som gör en inverkan och utöva ledarskap inom en mängd olika välgörenhetsorganisationer. Du kan hitta en community foundation på cof.org och i Kanada på communityfoundations .ca. Och vi kommer att lägga länkar till dem i programanteckningarna. Så om du letar efter välgörenhetsorganisationer som kan påverka din ort, ta en titt och tack till Andy.
Sandy Block :Ja. Tack, Andy.
Ryan Ermey :Till ämnet för vårt första segment. Sandy, du och jag har båda . . . Jag menar, jag har vad jag skulle kalla ett hemmakontor. Det händer med-
Sandy Block :Jag tror att ditt hemmakontor är ditt matsalsbord, eller hur?
Ryan Ermey :Det råkar vara mitt matsalsbord. Min podcast-uppsättning har bott här tills den gångna helgen då min sambo ville ha lite brunch och inte kunde ha den fula mikrofonen på bordet. Vi var tvungna att hämta löparen och baglarna och schlemielen. Jag menar, det var ett helt upplägg. Så den fick gå upp till mitt rum. Men vi är tillbaka vid bordet, jag och geparderna. Så frågan är Sandy, kan jag dra av detta från mina skatter? Jag gör allt mitt arbete från det här hemmakontoret.
Sandy Block :Nej, det kan du inte. Och det fanns en tid, även om jag i ditt fall, och vi kommer till det här, är lite skeptisk. För bara ett par år sedan, om din arbetsgivare krävde att du skulle arbeta hemifrån, kunde du dra av åtminstone en del av kostnaden för ditt hemmakontor, vilket i själva verket är den procentandel av ditt hem som är tillägnad ditt hemmakontor. Och det skulle gälla nu eftersom vi inte sa "Hej". Vårt kontor är stängt. Jag menar, det är inte så att vi jobbar hemma för vår egen bekvämlighet. Vi jobbar hemma för vi har ingen annanstans att ta vägen, eller hur? Men tyvärr, och folk börjar precis bli medvetna om detta, blev nu den stora skatteöversynen som genomfördes i slutet av 2017 av med ett avdrag för ej ersatta företagskostnader för anställda, och det inkluderade hemmakontorsavdraget. Så om du arbetar för någon annan och du arbetar hemifrån, även om du har spenderat lite pengar och jag misstänker att många gjorde det för att få en bekvämare kontorsstol, bildskärm eller något-
Ryan Ermey :Åh, ja.
Sandy Block :Inget av det är avdragsgillt om du arbetar för någon annan. Detta avdrag är borta. Så det är de dåliga nyheterna. Den goda nyheten är att om du arbetar för dig själv – och det inkluderar oberoende entreprenörer som kan ha arbetat på ett kontor tidigare men som faktiskt är egenföretagare eller till och med har en sidospelning – så är detta avdrag tillgängligt för dig. Du bör definitivt ta det, för om du arbetar för dig själv vill du dra av alla utgifter du kan. Så i så fall bör du hålla reda på dessa kostnader. Anledningen till att jag är lite skeptisk till din konfiguration, Ryan, är att för att kvalificera sig för ett hemmakontorsavdrag, låt oss låtsas att du arbetar för dig själv, inte för Kiplingers, du måste ha ett utrymme i ditt hem som är exklusivt dedikerad till ditt arbete. Jag är inte säker på om IRS lyssnar. Jag tror att de skulle vara skeptiska eftersom du precis gav upp att utrymmet som du använder för att arbeta också används för brunch. Det kan diskvalificera dig från detta avdrag.
Sandy Block :Det betyder inte att det måste vara ett separat rum. Jag menar, jag har faktiskt ett rum som jag arbetar i på vinden, men om du är en lägenhetsboende kan du kvalificera dig för detta avdrag även om du bara har en del av ditt sovrum med ett skrivbord och en stol och din dator .
Ryan Ermey :Spärra av det.
Sandy Block :Ja, cordon. Så länge det uteslutande används för företag. Vad IRS inte vill att folk gör är att säga, "Jag jobbar över hela huset. Jag arbetar i vardagsrummet. Jag arbetar i köket," och sedan dra av hela kostnaden för huset och säga att det hela är ditt hemmakontor . Så det måste vara ganska regelbundet, men när du väl passerar den barriären, och återigen, detta gäller bara personer som är egenföretagare, vi andra har tur, då kan du dra av . . . säg att ditt kontor är 10 % av ditt hem. Du kan dra av 10 % av ditt bolån, 10 % av dina elförsörjningar, 10 % av din villaförsäkring.
Ryan Ermey :Det är stort.
Sandy Block :Ja det är det. Det kan verkligen stämma. Och IRS erbjuder också en kort version där du bara mäter kvadratfoten och multiplicerar den med fem, upp till maximalt 1 500 $. Så det är genvägen, men om du verkligen menar allvar med att minska kostnaderna, skulle jag göra den faktiska kostnaden och räkna ut hur mycket av dina utgifter som går till ditt hemmakontor. Och om du, återigen, om du arbetar för dig själv, oberoende entreprenör, till och med sidospelning, är det inte bara ditt hemmakontor. Alla saker som du har köpt för att göra ditt hemmakontor mer beboeligt är avdragsgilla kostnader. Så ja, egenföretagare. Du och jag får inte detta avdrag. Vi bara, även om vi kanske spenderade lite pengar, jag vet inte, gör våra kontor mer kontorsliknande, vi har inte tur med det.
Ryan Ermey :Tja, så jag har inte spenderat för mycket men min rumskamrat, för att få in honom tillbaka i samtalet, köpte han . . . Jag menar, han har ett dedikerat utrymme i sitt rum som har ett skrivbord han köpt, låt oss säga en ringlampa så att han kan se bra ut i videokonferens, bärbar datorstativ, alla sådana saker. Så gäller avdraget bara den procentuella delen av alla skatter du betalar för ditt hem eller gör dessa saker som han köpte, kan han skriva av hela kostnaden för det skrivbordet eller hela kostnaden för den bärbara datorn?
Sandy Block : Förutsatt att han jobbar för sig själv.
Ryan Ermey : Nej, han har en sidospelning nu när . . .
Sandy Block :Okej. För en sidospelning, ja. Och som sagt, om du arbetar för dig själv behöver du bara komma på någon form av bokföringsprogram eller något och skriva ner allt det där. Om det är något som han köpt för att aktivera sitt företag och det är hans eget företag, ja, det är avdragsgillt och han behöver bara hålla reda på alla dessa saker. Så, ja, definitivt. Om han köpte saker så att han kan göra videor för sitt företag, är det definitivt avdragsgill. Så om du är egenföretagare måste du vara en journalföringsmaskin eftersom du är berättigad till så många avdrag, din körsträcka, porto, vad som helst. Det är smart eftersom många egenföretagare inte tjänar så mycket pengar och ju mindre du betalar i skatt desto mer behåller du. Så, ja, för egenföretagare är alla dessa saker avdragsgilla. Som jag sa, för oss andra, om vi köpte stolar eller stora bildskärmar och saker, är det bästa du kan göra att be din arbetsgivare att ersätta dig för några av dem. Lycka till med det.
Ryan Ermey :Lycka till. Okej. Tja, vi har säkert en del innehåll om detta på Kiplinger.com som vi kommer att lägga upp i showanteckningarna, och jag ska se till att låta min rumskamrat veta att han kan spara lite pengar. Han kanske till och med låter mig ha mina grejer ute på brunchbuffén.
Sandy Block :Verkar bara rättvist.
Ryan Ermey :Om du eller någon i ditt hushåll har nedsatt immunförsvar, kan din chef få dig att komma till jobbet? Alison Green svarar på tillbaka till jobbet frågor efter pausen.
Ryan Ermey :Vi är tillbaka. Och vi är här med Alison Green, som jag är exalterad över att ha på eller ha tillbaka på, måste jag säga. Hon har varit med i programmet förut och var underbar på det utseendet och hennes blogg Ask a Manager är en av mina absoluta go-tos för frågor och råd på arbetsplatsen. Så, Alison, tack så mycket för att du kommer tillbaka med oss.
Alison Green :Tack för att du har mig.
Ryan Ermey :Så många människor har jobbat hemifrån och upptäckt att de kan sköta sitt jobb på distans. Och när kontor öppnar upp kan folk känna sig obekväma när de återvänder, antingen för att de kanske bor med en person med nedsatt immunförsvar eller att de inte kan ordna barnomsorg eller av någon anledning. Kan människor vägra att gå tillbaka till kontoret – och om inte, vad ska folk göra om de känner sig obekväma att komma tillbaka och deras arbetsplats öppnar igen?
Alison Green :Så många människor kämpar med det här just nu. Min inkorg är bara full av brev om detta. Och svaret är, det beror verkligen på detaljerna i din situation. Så om du själv är högrisk kommer lagen att ge dig ett visst skydd. Americans With Disabilities Act säger att du ska kunna be om att få fortsätta arbeta hemifrån som ett medicinskt boende. Nu behöver din arbetsgivare inte nödvändigtvis gå med på det. Men vad lagen säger är att de måste ha en dialog med dig om vilka boenden som skulle fungera. De kan föreslå andra saker istället. De skulle kunna föreslå att placera dig i ett mer isolerat utrymme eller sätta upp plexiglasbarriär, men de måste samarbeta med dig om en lösning. Om du nu inte är högrisk, men du bor med någon som är det, ger lagen dig inte samma skydd. Men trots det kan du fortfarande prata med din arbetsgivare och förklara situationen och försöka reda ut något.
Alison Green :Och i många fall kan arbetsgivare vara villiga att arbeta med dig. Du måste bara veta för att fråga. Om du nu måste stanna hemma för att du har små barn och skolor och läger och daghem fortfarande är stängda finns det vissa juridiska skydd. De är inte jättebra. Om ditt företag har färre än 500 anställda finns det en ny lag som ger dig upp till 12 veckors utökad familje- och sjukledighet. Det är två tredjedelar av din vanliga lön om du inte kan arbeta på grund av barnomsorgsproblem just nu. Eller så kan du samla in arbetslöshet om du inte kan arbeta på grund av barnomsorgsbehov, men uppenbarligen hoppas de flesta undvika det och stanna kvar i arbete om de kan. Så om inget av dessa alternativ fungerar för dig, och det finns personer som inte tillhör någon av dessa kategorier, kan du försöka trycka tillbaka i ditt företag.
Alison Green :Du kanske har mer tur om du gör det med en grupp kollegor, eftersom en grupp människor som driver på förändring kan vara svårare att ignorera än en person, men många människor är i den här båten och det finns inte bra svar för alla. Människor känner att de måste välja mellan att behålla sitt jobb mitt på en mycket dålig arbetsmarknad eller att skydda sig själva i sina familjer. Det är en riktigt svår situation.
Sandy Block :Så Alison, för att följa upp det, i allmänhet vad ska folk göra om de kanske är redo att gå tillbaka till jobbet, men de känner att deras arbetsplats är osäker antingen för att kontoret säger åt folk att inte bära masker eller så gör de det Har du inga riktlinjer för social distansering eller tillåter så många människor som möjligt att stapla in i hissen? Har du några förslag till personer i den situationen?
Alison Green :Ja. Tala högre. Och återigen, om du kan få en grupp kollegor att tala tillsammans, kommer du att få mer makt. Du kommer också att ha ett visst skydd om du pratar med några andra medarbetare. Om du är orolig för att uttala dig kommer att sätta ett mål på dig eller få dig att markeras som svår eller inte en lagspelare, vilket är allt som folk oroar sig för, om du talar med en grupp kollegor, förbjuder federal lag arbetsgivare att ta åtgärder mot dig för att du gör det. Det är faktiskt samma skydd som skyddar facklig organisering som gäller även om det inte finns ett fackförbund i mixen.
Alison Green :Nu betyder det inte att arbetsgivare inte bryter mot den lagen hela tiden. Det gör de, och så du måste vara försiktig. Men vet att det finns ett visst skydd och verkligen tala upp och trycka tillbaka med dina medarbetare och säga, "Vi är redo att komma tillbaka, men det här är de villkor som vi tror att vi måste se på plats innan vi är bekväma med att göra det ." Ibland kan det påverka. Inte varje gång. Återigen, det är bara en hemsk situation för många människor. Men vissa människor upptäcker att de kan få förändringar gjorda på det sättet.
Ryan Ermey :Så vissa kontor som vårt -- Sandy och jag kommer att vara i matsalen och på vinden och spela in en liten stund här -- planerar att vara stängda ett tag till. Och även efter att saker och ting öppnats upp igen, tror jag att många arbetsplatser förväntar sig att fler av sina arbetare ska kunna arbeta hemifrån mycket mer. Nu borde alla gå och kolla in din blogg och jag är verkligen en regelbunden läsare, men vilka är några vanliga problem som du har sett uppstå när människor vänjer sig mer till att arbeta hemifrån? Och hur har du gått tillväga för att säga åt folk att ta itu med dessa saker?
Alison Green :Åh herregud, jag har haft så många nya teman som dykt upp sedan allt detta började. Det har bara förändrat allt med arbete. En som jag ser mycket är arbetsgivare som aldrig riktigt gillade idén att låta folk jobba hemifrån utan var tvungna att tillåta det när pandemin började, men de är fortfarande inte riktigt bekväma med det. Och på någon nivå verkar det som om de tror att människor som arbetar hemifrån inte arbetar eller inte är lika produktiva som de skulle vara på kontoret. Och du ser att det kommer ut på alla möjliga sätt. Du ser chefer som vill ha folk på videosamtal hela dagen för att se till att de verkligen jobbar. Jag har fått flera brev om det. Människor har chefer som plötsligt börjar mikromanagera människor som tidigare litats på att vara kompetenta yrkesmän som inte behövde det. Det är verkligen konstigt. Många arbetsgivare använder detta som en möjlighet att se hur att arbeta hemifrån kan fungera för dem på längre sikt. Men vissa arbetsgivare tappar det eftersom de upplever att de har mindre kontroll över sina anställda nu.
Ryan Ermey : Ett dilemma som jag såg komma upp på bloggen är att vissa människors arbetsplatser har försökt övervaka sin internetanvändning eller spåra sin dator. Är det lagligt? Är det tillåtet?
Alison Green :Det är lagligt och tillåtet. I de flesta stater måste de berätta att de gör det. Men antagandet att allt detta vilar på lagligt är att de betalar för din tid, du kanske använder deras utrustning, de kan övervaka vad du gör. Så, ja, det finns arbetsgivare som insisterar på att nu när deras arbetsstyrka är avlägsen, måste de ha tangentbordsloggare eller andra spionprogram på sin dator.
Ryan Ermey :Wow.
Alison Green :De kallar det inte spionprogram, men det är spionprogram. Allt går tillbaka till att chefer inte vet hur de ska hantera människor när de är på distans. Och så tar de kontrollen istället. Men att övervaka människor är inte samma sak som att hantera människor. Jag menar, vi har länge haft en ledningskris där människor befordras till chefsjobb och inte har någon aning om hur man gör det. Du ser det verkligen nu när de inte kan se människor personligen.
Sandy Block :Tja, det är en bra inledning till nästa fråga, för som ett resultat av pandemin kanske många människor inser att de inte gillar att bli spionerade på sina chefer eller att de har blivit permitterade eller uppsagda och de letar för ett annat jobb. Hur har reglerna förändrats när det gäller att söka jobb? Och jag antar, följ upp till det, om du vill fortsätta arbeta hemifrån på en mer permanent basis, är det förhandlingsbart?
Alison Green :Så jag önskar att jag hade en mer optimistisk syn på arbetsmarknaden. Saker och ting är inte bra just nu. Så många människor är utan arbete och det är inte en bra tid att söka jobb. Och det vet arbetsgivarna och vissa av dem verkar dra nytta av det. Inte alla, förstås. Jag menar, vissa arbetsgivare har varit bra. Men en del har behandlat människor på ett sätt som de inte skulle ha gjort tidigare, eftersom de känner att maktbalansen har förändrats och att människor är mindre benägna att sluta över det eller om de gör det. De kan lättare bytas ut nu. Så det är ingen bra tid för arbetare.
Alison Green :Det är inte en bra tid att söka jobb, men det betyder inte att folk inte anställs just nu. Dom är. Och jag skulle aldrig vilja att någon ska känna att de måste stanna i en dålig situation för att de är rädda för att lämna, men det är definitivt en tid att fortsätta med försiktighet. Det kommer inte att förbli så här för alltid, men just nu är det så mycket osäkerhet hos företag och så mycket instabilitet, det är bara en riktigt tuff tid att titta på.
Ryan Ermey :Tror du att det finns en möjlighet att arbetsplatser som tidigare insisterade på att folk skulle komma in på kontoret – nu när så många företag har gått till distansarbete – tror du att när man kommer ur pandemin kommer det att finnas fler möjligheter där företag kommer att säga, "Vi gjorde hela den här avlägsna grejen. Det fungerade. Varför inte anställa fler personer på distansarbete?"
Alison Green :Jag gör. Jag tror att många hade antagit att det skulle vara fallet över hela linjen med alla företag, att chefens ögon skulle vara öppna och de skulle se hur bra det här var och det finns kostnader-
Sandy Block :Jobba var du vill, eller hur?
Alison Green :Höger. Och det finns kostnadsbesparingar för arbetsgivare att inte behöva hyra kontorslokaler-
Sandy Block :Visst.
Alison Green :. . . och att kunna anställa folk var som helst och inte vara begränsad till bara din lokala arbetsmarknad. Men många företag är ganska glada över att börja föra tillbaka människor till jobbet. Och i vissa fall är det legitimt. De har rätt i att de har tappat något när det gäller förmågan att samarbeta eller hålla kontakten. Med andra jobb, inte så mycket. Jag menar, många människor kommer att säga att de har gjort sitt jobb bra, om inte bättre, eftersom de har varit hemma. Och det är . . . jag vet inte. Jag tror att det finns något av en koppling mellan många av arbetskraften och många arbetsgivare. Men jag tror att, ja, definitivt ser vissa arbetsgivare, "Åh, det här är genomförbart på ett sätt som vi inte riktigt anammade tidigare men vi kan nu, och det finns kostnadsbesparingar här för oss." Och jag tror du kommer att se och se företag anamma distansarbete på ett sätt som de inte riktigt hade kommit till innan detta hände.
Ryan Ermey :Tja, alla fantastiska råd, Alison, som alltid. Och innan du går, påminn folket om var de kan hitta allt du jobbar med.
Alison Green :Jag svarar på läsarfrågor varje dag på min webbplats, som är askmanager.org. And my book is "Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work."
Ryan Ermey :Those pesky lunch-stealing bosses.
Sandy Block :I hate it when that happens.
Ryan Ermey :Okej. Well, thank you so much for coming on. Everyone go check out the website. Check out the book and, yeah, we'd love to have you on again soon. Thanks so much, Alison.
Alison Green :Thank you.
Ryan Ermey :If we're talking about a new Michael Jackson biography, you know it's time for Wild Pitches. Gå ingenstans.
Ryan Ermey :We are back and before we go, it's our favorite all time segment, Wild Pitches, tales of our wackiest PR pitches. Sandy, what do you got?
Sandy Block :I've got one, just in time for Father's Day and we did talk about some Father's Day gifts last year, "60 Minutes of Utter Silence for Dad." Now when I was a teenager, that's what you'd call dinner, right? This falls into the category of pitches I've talked about that are a little bit tone deaf because at a time when a lot of people are feeling very isolated because they can't spend time with the people they love and they can't go out. To me, the last thing somebody wants is to spend 60 minutes in a float. And what this involves is a float pod where guests float atop 180 gallons of water and 1,000 pounds of Epsom salt.
Sandy Block :"The specialized salt solution provides a zero gravity environment that allows the body to float effortless in water set to skin temperature." It gives a lot of other stuff about the benefits. First of all, I don't know about you, but I can't imagine in a million years my dad would want to spend 60 minutes floating in a pot all by himself.
Ryan Ermey :No, probably not.
Sandy Block :But I actually heard of people who embrace this. They find it very relaxing, but seriously-
Ryan Ermey :You think you could take a vodka tonic in there?
Sandy Block :I think a lot of men would be saying, not men, just women saying, "Is there a game on? Can I listen to a podcast here?" But I think that the larger issue is, as I said, a lot of people, particularly parents, have been spending a lot of time alone. They haven't been able to get out and they haven't been able to spend time. So to give them a gift where they would spend 60 minutes not talking to anyone really doesn't seem like an appropriate gift at this time. I think the real gift that people can give to their fathers is the gift of themselves. And I understand that for a lot of people, that's not possible because maybe they don't want to put them at risk of getting coronavirus.
Sandy Block :Maybe a lot of people have parents in retirement communities or nursing homes that are closed to visitors. But you can certainly call. You can do a Zoom. You can write a letter. I think that experiential gifts are great gifts for older parents, because most of them have too much. But I think putting them in a pod for 60 minutes . . . there may be some dads out there that think that's a great idea, but I really can't think of any. So, that's my wild pitch. What do you got, Ryan?
Ryan Ermey :Well, so mine says, "More than a decade has passed since the world lost Michael Jackson, the King of Pop whose life continues to be so relevant today it's being celebrated in a new Broadway show to open March 2021. Author and music producer Gary Revel reveals never-before-told facts about Michael in his updated edition of "Don't Stop Dancing:Stranger Than Fiction" that takes an investigative approach toward uncovering what Revel calls, quote, 'secrets of the life, music and career of a man considered to be one of the greatest entertainers in music history.'" Now, this sounds like, first of all, regardless of what you believe about Michael Jackson and I've seen the HBO documentary so I have certain-
Sandy Block :Opinions.
Ryan Ermey :. . . leanings on that front. He's not a man whose secrets you really want to know. The more secrets you find out about Michael Jackson-
Sandy Block :The worse it gets. Det stämmer.
Ryan Ermey :. . . the more troubling it gets. And I get a lot of pitches like this because when I was still an intern at Kiplinger's, I interviewed Gene Simmons about-
Sandy Block :Gene Simmons of Kiss. For those-
Ryan Ermey :From Kiss, if people don't remember. Ja.
Ryan Ermey :Who was at the long tongue and the whole thing. I interviewed him about a book of his called Me, Inc. And to spare you the . . . I mean, I guess I'll put it in the show notes if people want to read it, but I wasn't very nice to the book. But regardless, that story got me on a list of celebrity book pitches, whether they're financial or not. And I wouldn't recommend anyone read this. I mean, look, if you're really into Michael Jackson and want to read the book, go check it out. But if not, we have some finance-related books that we've recommended in the magazine in case you're short on summer reading. We have The Big Short, which people may remember.
Sandy Block :Ja. Also a very good movie. If you don't want to read the book, I thought the movie was very well done as well.
Ryan Ermey :But, yeah, in case you haven't heard of it or seen the movie dive into the financial crash of 2008 and the world of bonds and real estate derivatives. Exciting.
Sandy Block :It was exciting.
Ryan Ermey :It is exciting, though. Yeah. It's just funny that that's what we added in the magazine. Bonds and real estate derivatives. I mean, Michael Lewis is fabulous, who wrote this book. Any one of his books about finances is worth reading. "Lewis tells the story through a quirky crew of investors who predicted the crisis and breaks down complex topics for the lay person." Our colleague Eileen Ambrose contributed How to Retire Happy by Stan Hinden. "A former Washington Post financial writer turned his retirement into a column, and then this book. He gives it to you straight, what he wished he knew before retiring and how to navigate 12 key decisions as you reach retirement." Sandy, this was a little while ago that we put this list together, but one of these is your recommendation -- "Capital," a novel.
Sandy Block :Ja. It's Capital by John Lanchester, who I think writes for the New Yorker . And I loved this book because it was a very much of the time. It was in the spring of 2008 in a rapidly gentrifying neighborhood in London. I think it has a lot of relevance to our times with all the conversations we're having about income inequality, which is really the theme of this book. People started getting these disturbing notes in their mailboxes. It's very well written and it just captures how people were really living very large until they weren't. So it was just very readable and it was a lot of fun to read and I think it would have, now that we're in another downturn, I think it would be relevant and interesting. And it's just a good read. I mean, get it on your Kindle from the library or something.
Ryan Ermey :Another one of our recommendations which I haven't read, but reading the description sounds more relevant now than ever, is called Nickel and Dimed:On (Not) Getting By in America by Barbara Ehrenreich. "A journalist goes undercover to live among the working poor chronicling poignant, eye-opening stints as a waitress, maid, nursing home aid and Walmart sales clerk." Something that's so worth reading right now, given how the pandemic has really taken an enormous toll and how society has had such high expectations for the working poor who have had to work throughout the pandemic. So absolutely, I'm going to see if I can pick up a copy of that myself.
Sandy Block :This book is fairly old and I actually interviewed her years ago, but it's every bit as relevant now as it was then, because what she gets at is that if you are among the working poor, just life is so expensive. You get into this cycle of poverty that's very, very hard to break out of. She had to live in really crummy hotels, but she couldn't afford to cook for herself on the salary that she was making. So she had to go to fast food places. It just shows how difficult and as you said, at a time when we're paying attention to essential workers and these people are actually putting their health at risk to work, I think this book -- it'd be interesting to see if she's put a new forward on it because it's every bit as relevant as it was 20 years ago.
Ryan Ermey :And before we go, Sandy, you are the chairperson of the Kiplinger's book club.
Sandy Block :Yes, I am.
Ryan Ermey :The founder, I should say, that we've started during the work from home period here. What are you reading these days?
Sandy Block : Actually, we're reading, this is for people who love magazines. Well, what I'm reading or what the book club's reading?
Ryan Ermey :Oh, both. I love that you're multitasking.
Sandy Block :Oh, I'm a book ninja. I mean, I read tons of things. But the book club is reading, this is very relevant to our business, it's called Save Me the Plums by Ruth Reichl, who was the editor of Gourmet until it was abruptly shut down. And it's just got all kinds of good juicy stuff about, again, Conde Nast. The amount of money they spent before the internet ate their lunch is just astonishing. I mean, it's just juicy and fun to read. So, that's what our book club is reading. I'm making my way through the second in the LBJ Robert Caro series. I've been reading that off and on. Yeah.
Ryan Ermey :Oh baby. Master of the Senate or whatever that was.
Sandy Block :Ja. The second one is the one I'm through. And just last night I stayed up reading a book I liked a lot called Writers and Lovers, which is also very good. So don't get me started.
Ryan Ermey :It's thousands of pages, that Lyndon Johnson thing, and he's still only up to 1959 or something, right?
Sandy Block :Oh, I know. I mean, he hasn't even . . . yeah. He just got elected to the Senate.
Ryan Ermey :Holy moly.
Sandy Block :I mean, there's a whole chapter on his kidney stones, but it's a really fascinating chapter. I learned a hell of a lot about kidney stones.
Ryan Ermey :Well quickly, I just finished up Trick Mirror, the book of essays by Jia Tolentino.
Sandy Block :Oh, I liked that. That was good. Yeah.
Ryan Ermey :Absolutely fabulous. And really, I think, insightful writing and interesting thinking about my generation. She's, I think maybe a year older than me.
Sandy Block :Ja. I would say so. Yeah.
Ryan Ermey :Really fascinating stuff. And I'm just starting The Vanishing Half.
Sandy Block :Oh, I put that on hold. Want that.
Ryan Ermey :. . . which I'm very pleased to have gotten through book of the month.
Sandy Block :Oh, really?
Ryan Ermey :Yes, indeedy. And for people who might be interested, it's about a pair of twin sisters who are black, but one of them chooses throughout her life to pass for white. And it goes through . . . I mean, I just started it.
Sandy Block :That book's getting a ton of buzz. I can't wait to read it.
Ryan Ermey :Really, really excited to read it. So I'll have to check back in once I finish it and let you know how it was. But there you have it, folks. If you're in need of summer reading, financial or otherwise, we've got you covered. So stay healthy and stay literate.
Ryan Ermey :And that'll wrap it up for this episode of Your Money's Worth. Besök kiplinger.com/links/podcasts för programanteckningar och mer bra Kiplinger-innehåll om de ämnen vi diskuterade i dagens show. Du kan hålla kontakten med oss på Twitter, Facebook eller genom att e-posta oss på [email protected]. Och om du gillade programmet, kom ihåg att betygsätta, recensera och prenumerera på Your Money's Worth var du än får dina poddsändningar. Thanks for listening.
